sábado, 27 de diciembre de 2008

Como Calcular el Paro a Cobrar

La cuantía dependerá de lo que la empresa haya cotizado a la Seguridad Social por el trabajador

Autor: Por ROSA CUEVAS

Cuando una persona se queda en el paro, lo primero que debe conocer es si cumple las condiciones y requisitos exigidos para poder cobrar la prestación por desempleo. Para empezar, la causa por la que perdió su puesto de trabajo debe quedar reconocida en la lista de supuestos que el INEM elabora. Entre ellos figuran el despido, la terminación de un contrato temporal, la aplicación de un expediente de regulación de empleo, así como estar en un periodo de inactividad si es trabajador fijo discontinuo. Además, queda reconocida como causa para poder percibir el paro el cese voluntario del trabajador por no aceptar el traslado de su puesto de trabajo a otra localidad, si ello conlleva cambio de domicilio o alguna modificación en su jornada laboral o en sus turnos de trabajo. La cuantía de esta prestación económica dependerá de lo que la empresa haya cotizado a la Seguridad Social por el trabajador.

Como Calcular el Paro a Cobrar

La cuantía del paro se calcula a partir de la base reguladora, que se obtiene dividiendo entre 180 la cantidad de dinero que la empresa ha cotizado a la Seguridad Social por el trabajador en los últimos 180 días naturales antes del despido o cese, incluido el periodo de vacaciones si corresponde.

Para conocer esta cifra, el trabajador debe revisar sus últimas seis nóminas y buscar en el apartado de base de contingencias comunes su valor. Por ejemplo, una persona que haya sido despedida el 1 de septiembre de 2008 deberá remontarse hasta el 1 de marzo de este mismo año y comenzar a calcular las contingencias comunes que su empresa pagaba por ella a la Seguridad Social. Una vez identificadas las bases, se deben sumar todas y se dividen entre 180 para obtener la base reguladora diaria de la prestación por desempleo del sujeto. A esta cuantía hay que aplicarle dos tipos de deducciones: las aportaciones a la Seguridad Social, y las retenciones a cuenta del IRPF.

De todos modos, todos los cálculos quedan sujetos a unos límites mínimos y máximos que el INEM fija anualmente. Así para este año, ninguna prestación por desempleo será inferior a 482,44 euros en el caso de que el solicitante no soporte cargas familiares, ni a 645,26 si el desempleado tiene hijos menores de 26 años que perciban rentas inferiores a 600 euros mensuales. Por el contrario, la cuantía del paro que se debe recibir nunca excederá 1.055,33 si no se tienen descendientes menores, ni 1.356,86 en el caso de que el solicitante tenga dos o más hijos menores.

Durante cuánto tiempo se recibe prestación

El periodo de tiempo en el que el desempleado tiene derecho a recibir el paro se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos seis años, y siempre que no se hayan tenido en cuenta para prestaciones anteriores, ya que si se disfruta en una ocasión del paro la cotización no se guarda sino que se pierde para futuras solicitudes. Así, cuanto más tiempo haya cotizado el trabajador más meses de paro acumulará. Ahora bien, como en todo, hay unos topes. Y en este caso, se fija en los 2.160 días, unos 6 años cotizados dan derecho a casi dos años de prestación de desempleo; en concreto, a 720 días.

De cualquier forma, ésta es la escala de tiempo que establece el INEM para otorgar las prestaciones de desempleo:
Días de cotización Días de prestación

De 360 a 539 días 120 días
De 540 a 719 días 180 días
De 720 hasta 899 días 240 días
De 900 hasta 1.079 días 300 días
De 1.080 hasta 1.259 días 360 días
De 1.260 hasta 1.439 días 420 días
De 1.440 hasta 1.619 días 480 días
De 1.620 hasta 1.799 días 540 días
De 1.800 hasta 1.979 días 600 días
Desde 2.160 días 720 días


TRAMITAR EL PARO, PASO A PASO

Lo más importante y lo primero que se debe hacer es decidir y conocer qué es lo que se puede hacer. Si se opta por solicitar la prestación por desempleo, ya que el trabajador ha cotizado durante al menos 360 días en los últimos seis años, la solicitud se debe presentar en la Oficina de Empleo que corresponda a su lugar de domicilio.

El solicitante debe hacerlo en los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado, no se cuentan ni los domingos ni los festivos. Es muy común que el desempleado no haya podido disfrutar de los días de vacaciones que le correspondían antes del cese, por lo que la empresa se los debe abonar. Por ello, la solicitud se debe presentar en los 15 días siguientes al término de las vacaciones.
Para evitar idas y vueltas a la oficina, es recomendable conocer cuál es la documentación que debe acompañar a la solicitud:

- Certificados de empresa en las que hubiera trabajado en los últimos seis meses
- Carta de despido si éste se produjo.
- Si el desempleado hubiera trabajado en ese periodo a tiempo parcial en alguna de las empresas, es aconsejable aportar los contratos laborales en los que debe figurar la jornada laboral, a tener muy en cuenta para realizar el cómputo del periodo de cotización.
- Documento Nacional de Identidad
- Un número de cuenta bancaria en el que el solicitante figure como titular.
- Una vez que el INEM reconoce la prestación, remite al domicilio del solicitante una carta en la que especifica la cuantía que recibirá y el periodo de tiempo que le corresponde.


VIA - consumer.es

sábado, 20 de diciembre de 2008

Planes de Pensiones y de Jubilación

Muy distintos en liquidez y fiscalidad

Ambos son productos de ahorro, pero con diferencias notables

El creciente envejecimiento de la población, la cada vez más cuestionada sostenibilidad del sistema de pensiones tal y como hoy está concebido, el retraso con que la juventud se incorpora al mercado laboral (y, por tanto, comienza a cotizar a la Seguridad Social) y la actual precariedad de los contratos de trabajo configuran una coyuntura difícil en lo que a la posibilidad de cobrar una pensión de jubilación dentro de algunas décadas se refiere. Hoy, ocho millones de personas cobran puntualmente sus pensiones, pero ¿lo harán de igual modo quienes tienen ahora menos de 40 años?

Planes de Pensiones y de Jubilación

Esta incertidumbre, alentada por muchos especialistas en economía y sistemas de pensiones e incluso por la propia Administración pública, hace que muchas personas (y no sólo las que desempeñan trabajos temporales o mal pagados, o quienes cotizan poco a la Seguridad Social) se preocupen por lo que cobrarán cuando se jubilen y comiencen a diseñar la jubilación en función de las ofertas que lanzan las entidades bancarias y aseguradoras. En otras palabras, como el sistema público de pensiones no asegura una jubilación tranquila en lo económico, son muchos los ciudadanos que ya han comenzado a ahorrar para cuando llegue el momento de la inactividad laboral, porque temen que con la pensión no sea suficiente para mantener un nivel de vida no excesivamente inferior al de cuando trabajaban.

Los expertos aseguran que los 40 años es la edad en la que más ciudadanos se plantean suscribir un plan de pensiones o de jubilación. Los dos son productos de ahorro, pero con diferencias notables. Fundamentalmente, afectan a la rentabilidad, a las ventajas fiscales y a la liquidez (posibilidad de recuperación total o parcial del dinero a partir del primer año).

Mientras que el plan de pensiones nace en España como un modelo de previsión complementario al sistema público -a las pensiones que por ley el Estado paga, en realidad devuelve, a los ciudadanos- el plan de jubilación es independiente de la Administración. En nuestro país, los planes de pensiones -más extendidos que los de jubilación- son un producto financiero relativamente joven; aparecen en el ordenamiento jurídico con la promulgación de la Ley 8/87 de 8 de junio de 1987.

A tener en cuenta para suscribir uno de estos planes

Edad: hoy, la mayor parte de los suscriptores de planes de pensiones tienen entre 35 y 55 años, mientras que los de planes de jubilación tienen entre 30 y 55 años.

Ingresos: la inversión en planes de jubilación, según los especialistas, resultan especialmente convenientes para los ciudadanos con bajo nivel de ingresos, porque les permite acceder cuando lo deseen al dinero ahorrado, a diferencia de lo que ocurre con los planes de pensiones, cuya liquidez es mucho menor.

Beneficios fiscales: a quienes no disfruten de una cierta seguridad laboral y a quienes no tengan entre sus expectativas prioritarias acceder a beneficios fiscales, les convienen más los planes de jubilación. Quien se suscribe a un plan de pensiones se beneficiará de una fiscalidad muy favorable, pero no podrá recuperar su dinero hasta el mismo momento de su jubilación, salvo excepciones muy concretas.

Ventajas e inconvenientes de ambos sistemas de ahorro

Plan de Jubilación

Es un producto financiero gestionado principalmente por compañías de seguros.
Su principal ventaja es la liquidez. El suscriptor puede sacar el dinero ingresado en cualquier momento (aunque será penalizado por ello con una comisión bastante alta, algo en lo que pocas veces se incide cuando un consumidor contrata este producto financiero). En principio, las aportaciones de estos seguros de ahorro se cobran en la fecha acordada entre la aseguradora y el cliente, no tiene por qué coincidir con la edad de jubilación. Para evitar malentendidos, es preciso que todos los plazos se recojan en un documento escrito.

Las compañías de seguros también contemplan el llamado "rescate" o cancelación parcial: la posibilidad de hacer una cancelación parcial sin penalización alguna, independientemente de que ese dinero se vuelva a ingresar.
Al igual que los planes de pensiones, los de jubilación permiten al cliente establecer una cuota fija mensual, trimestral, semestral o anual que puede ser reducida o aumentada.
Desgravación fiscal: los planes de jubilación, a diferencia de los de pensiones, no se benefician de desgravaciones fiscales.

Pago de impuestos: respecto al cobro total del dinero en este caso, a diferencia del anterior, el titular ya pagaba los impuestos correspondientes al dinero que aportaba de manera periódica en su declaración de la Renta, por lo que no deberá pagar impuestos por el dinero recibido, aunque sí de los intereses que le ha producido.
La rentabilidad de los planes de jubilación es, normalmente, menor que la de los planes de pensiones.

Plan de Pensiones

Es un producto financiero de ahorro integrado en otros mayores: los Fondos de Pensiones. Los planes de pensiones, al invertir en Fondos, no garantizan una rentabilidad inicial.
Su principal inconveniente es la falta de liquidez. Las aportaciones de los planes de pensiones no se pueden recuperar hasta que no se llegue a la jubilación, a los 65 años o anticipada. Las excepciones están descritas por la Ley: fallecimiento, enfermedad grave o paro de larga duración.

La cuota puede ser mensual, trimestral, semestral o anual, a gusto del cliente. Y se pueden reducir, aumentar e incluso suspender temporalmente. También se pueden hacer aportaciones únicas por la cantidad que se desee, con una sola condición: los ingresos desgravables en los planes de pensiones tienen un límite anual de 8.000 euros.
Una vez que el titular se haya jubilado puede recuperar el dinero en cuotas mensuales o en un solo pago.
Pago de impuestos: cuando se llega a la jubilación y uno se dispone a recuperar lo ahorrado, las cantidades aportadas durante tantos años las entiende el fisco como rentas de trabajo que desgravaron en su momento, por lo que cuando se reciba el dinero con los intereses el titular deberá pagar los impuestos que no satisfizo en sus sucesivas declaraciones de la Renta.

VIA - revista.consumer.es

sábado, 13 de diciembre de 2008

18 de Diciembre: Día Internacional del Migrante

"La gente se cambia de país porque la ansiedad la acaba desgastando. Porque le corroe la sensación de que por mucho que trabaje, sus esfuerzos serán infructuosos, y que lo que ha construido durante un año será derribado por otros en un solo día. Porque ven un futuro atascado y aunque ellos tal vez salgan ilesos, sus hijos no. Porque creen que nada va a cambiar, que la felicidad y la prosperidad no son alcanzables sino en otro lugar."

18 de Diciembre: Día Internacional del Migrante

Yann Martel, "Vida de Pi"

Los movimientos migratorios a gran escala han crecido mucho en los últimos años. Actualmente, alrededor de 150 millones de personas viven y trabajan fuera de sus países de origen. España, de donde no hace mucho tiempo salían migrantes hacia Europa del Norte y América, se ha convertido, hoy en día en un país receptor para un gran numero de personas migrantes. Entre ellas encontramos trabajadores y trabajadoras migrantes, población refugiada, demandantes de asilo, e inmigrantes permanentes. Las razones que tienen para abandonar su país de origen son muy distintas y cambian de una persona a otra. Sin embargo, podemos identificar una serie de circunstancias que llevan a la gente a abandonar su hogar y buscar un mejor futuro en otro lugar.

La exclusión social y económica, la atracción que ejercen los países más desarrollados, la necesidad que tienen esos países de contar con la migración, los conflictos armados internos y los desastres naturales, todas ellas son causas que provocan migración.

Dificultades y retos

Nunca es fácil abandonar nuestro país de origen, nuestro hogar, nuestra gente; pero, aún lo es menos cuando encontramos dificultades en el país receptor a causa de nuestras diferencias de idioma, costumbres y cultura, así como dificultades económicas y sociales. Y por si esto fuera poco, a todo ello se añaden las cada vez más habituales manifestaciones de racismo, xenofobia y otras formas de discriminación y trato inhumano y degradante hacia la población inmigrante.

La proclamación del día 18 de diciembre como Día Internacional de la población migrante se debe entre otros al creciente número de migrantes que existe en el mundo y a la preocupación internacional por asegurar su protección y el respeto de sus derechos y libertades fundamentales.

Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos, todos los seres humanos nacemos libres e iguales en dignidad y derechos, y toda persona disfruta de los derechos y libertades proclamados en ella, sin distinción de ningún tipo, en particular de raza, color u origen nacional. Con la celebración de este día, se pretende además reconocer y valorar la enorme contribución de todas estas personas en el avance económico, social y cultural de los países en todo el mundo.

VIA – enredate.org UNICEF

sábado, 6 de diciembre de 2008

¿Cuales son las Causas por las que Puedo Ser despedido?

El despido supone la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral por incumplimiento grave o culpable del trabajador. Los posibles incumplimientos contractuales que podrá alegar la empresa, al margen de los recogidos en el convenio colectivo de aplicación, son los siguientes:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad; aunque estás tengan causa en una baja médica el trabajador deberá comunicar a la empresa dicha situación mediante el oportuno parte de baja. En la carta de despido deben constar de forma precisa los días u horas en las que el trabajador no acudió o acudió tarde a su puesto de trabajo.


- La indisciplina o desobediencia en el trabajo; de forma muy excepcional el trabajador podrá negarse a cumplir una orden dada por el empresario o superior jerárquico o abandonar el puesto de trabajo siempre y cuando exista un riesgo grave, inminente e inevitable para su vida o su salud. En el resto de las ocasiones, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes que le dé el empresario, sin perjuicio de que tras acatar la orden, pueda iniciar las acciones legales pertinentes si considera que la directriz recibida era inadecuada.

- Las ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros de trabajo o a sus familiares; la celebración de un contrato de trabajo no implica en modo alguno la privación para el trabajador de los derechos que la Constitución le reconoce, y entre ellos, el derecho a la libertad de expresión, si bien, el contrato laboral genera derechos y obligaciones recíprocas que condiciona el ejercicio de dicho derecho fundamental y que implican que las partes deban guardarse el debido respeto.

- La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; dentro de esta causa de despido suelen incluirse los comportamientos en los que un trabajador crea una empresa paralela, roba clientes o realiza un uso desmesurado de los elementos de trabajo, tales como fotocopiadora o teléfono de la empresa.

- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; para alegar dicha causa es necesario que existan datos fiables que acrediten que el rendimiento exigido, y que no alcanza el trabajador, es normal, es decir alcanzable por cualquier trabajador capaz en rendimiento ordinario y que este descenso en el rendimiento lo realiza el trabajador de forma culpable.

- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. A estos efectos es importante que la empresa demuestre que los problemas del trabajador están afectando negativamente a su prestación de servicios, puesto que, de no ser así, el despido será considerado improcedente.

VIA-asnala.com

sábado, 29 de noviembre de 2008

Obligaciones de los Trabajadores en Baja Laboral

Podemos leer hoy en la prensa, como una empresa catalana ha procedido a despedir a una trabajadora que se encuentra en coma después de haber sufrido un accidente de tráfico. El artículo, tacha a la empresa com la mismisima mano derecha del diablo, pero creo que se están pasando algunos detalles muy importantes por alto.

Obligaciones de los Trabajadores en Baja Laboral

En primer lugar, la posibilidad de despedir a un trabajador en situación de baja médica, ya ha sido tratada magistralmente por Oscar en estas páginas, llegando a la conclusión que la empresa si puede despedir al trabajador. Ahora bien, la calificación del despido es otro cantar, tal y como leemos en el artículo, cuestión que debe decantarse la autoridad laboral competente frente a discrepancias entre el trabajador y la empresa. A partir de aquí, tenemos que evaluar ¿cuales son las obligaciones del trabajador en baja por enfermedad?

Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral originada por enfermedad común o accidente de trabajo, tiene que comunicar la situación de baja a la empresa en el plazo de tres días desde que se origina el hecho causante, con el correspondiente parte médico de baja laboral, como documentación acreditativa de dicha situación.
Si la situación persiste, el médico de familia continúa emitiendo partes de la confirmación de la baja médica con periodicidad semanal, que tienen que ser remitidos a la empresa en un máximo de tres días desde su emisión.
Cuando se produzca el alta médica, el trabajador tiene un plazo de un día para comunicar dicha situación y reincorporarse a su puesto de trabajo.

El motivo que dice la prensa que ha originado el despido disciplinario es el Art 54 del Estatuto de los Trabajadores, por incumplimiento de su apartado 2.a “Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.” Podemos deducir que la trabajadora que ha sufrido el accidente no ha comunicado a la empresa formalmente su situación de baja por enfermedad, por lo que la empresa ha actuado al igual que se actúa cuando un trabajador abandona su puesto de trabajo ssin ningún tipo de comunicacion.

Cuando se originan circunstancias de estas características, la empresa debería haber solicitado en un principio la justificación de las faltas de asistencia mediante el envío de un burofax al trabajador por ejemplo o bien la incorporación a su puesto de trabajo, y ante la negativa de contestación al burofax, la empresa está perfectamente legitimada para actuar despidiendo a la trabajadora. Sobre estos detalles, no se dice nada en el artículo, por lo que no se puede demonizar ni a la empresa ni al trabajador sin conocer previamente si ambos han cumplido sus obligaciones laborales correctamente.

No obstante, lo normal en cualquier juzgado de lo social sería la calificación de despido nulo, puesto que la trabajadora puede justificar que no ha asistido a su puesto de trabajo por motivos justificados y la empresa va a tener la obligación de readmitirla en su puesto de trabajo, considerando también el periodo de enfermedad de la trabajadora. Aunque si la empresa quiere poner a la trabajadora en la puerta de la calle, siempre tiene el recurso del despido improcedente, indemnizando según corresponda a la trabajadora.

VIA - pymesyautonomos.com

sábado, 15 de noviembre de 2008

Treball posa en marxa les Aules de Recerca Intensiva de Feina per accelerar la reinserció laboral de les persones en atur

El Departament de Treball ha posat en marxa, mitjançant el Servei d’Ocupació de Catalunya, 6 Aules de Recerca Intensiva de Feina per accelerar la incorporació al mercat de laboral de les persones en situació d’atur. Aquesta iniciativa del Departament de Treball comença com una prova pilot ampliable en el futur, de la que se’n podrien beneficiar unes 2.000 persones.


La consellera de Treball, Mar Serna, ha emmarcat aquesta iniciativa “en el conjunt de mesures que el Departament de Treball impulsa des del Servei d’Ocupació de Catalunya per acompanyar i ajudar a les persones en situació d’atur a trobar feina o per a millorar la seva ocupabilitat, en l’actual conjuntura econòmica i laboral”.

Entre aquestes mesures destaca la incorporació de 184 orientadors laborals a les 70 oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). El passat 6 d’octubre ja es van incorporar els primers 150 orientadors i properament ho faran els 34 restants, amb l’objectiu d’oferir un acompanyament personalitzat a persones sense feina.

De fet seran aquests orientadors laborals els que, en aquells casos on considerin que la persona precisa d’un procés més específic de tutorització en el seu procés de recerca de feina, aconsellaran a la persona acudir a una Aula de Recerca Intensiva de Feina que hi ha a Catalunya.

Mar Serna ha destacat que la posada en marxa de les 6 aules de recerca intensiva de feina “intensifica i accelera el procés de reinserció laboral de les persones en situació d’atur”

Les persones a qui s’adreça aquesta iniciativa són aquelles que estiguin en situació d’atur i vulguin treballar, amb independència de la seva procedència o temps que faci que es trobi sense feina, que s’hagin registrat a les Oficines de Treball com a demandants de feina, parteixin d’una intenció manifesta de voler treballar.

Entre d’altres coses, en aquestes aules s’assessora als treballadors sobre com redactar un currículum vitae, com afrontar una entrevista de feina o com utilitzar de manera òptima les opcions que ofereix Internet per buscar feina i activar les seves xarxes personals de contactes.

Les 6 Aules de Recerca Intensiva de Feina s’han posat en marxa a l’Oficina de Treball de Barri Gòtic de Barcelona i als Centres d’Innovació i Formació Ocupacional de L’Hospitalet de Llobregat, Sant Feliu de Llobregat, Salt (Girona), Lleida i Tarragona.

Durant un temps màxim de 4 setmanes, les persones seleccionades disposaran, de dilluns a dijous entre les 9 i les 13 hores, i entre les 16 i 20 hores, ordinadors amb connexió a Internet, línies telefòniques i una plataforma web que els oferirà accés directe als diferents portals de feina del mercat adaptat a les seves ocupacions sol•licitades.

Les 6 Aules de Recerca Intensiva de Feina compten amb 30 persones tècniques i orientadores de les Oficines de Treball com a responsables de portar a la pràctica la metodologia dissenyada per a buscar i trobar feina amb més probabilitats d’èxit.

Amb l’objectiu d’accelerar la reinserció laboral de les persones en situació d’atur, les persones tècniques i orientadores responsables de les Aules de Recerca Intensiva de Feina han rebut preparació en acompanyament i motivació de les persones en atur.

Reforçament de l’atenció personalitzada

El Departament de Treball, a través del Servei d’Ocupació de Catalunya, ha incrementat els serveis directament vinculats a les necessitats laborals de les persones que busquen feina amb una atenció personal i individualitzada per part del seu personal professional, com són els que ofereixen els orientadors laborals i les Aules de Recerca Intensiva de Feina.

Aquestes tasques es duen a terme ja que el Departament de Treball ha possibilitat que la majoria de gestions estrictament administratives es puguin fer telemàtica o telefònicament. D’aquesta manera, s’ha alliberat temps perquè els professionals de les Oficines de Treball augmentin l’atenció directa a les persones en atur.

La reconversió de les Oficines de Treball iniciada a principis de la legislatura té l’objectiu de reduir al màxim els tràmits que no aporten valor per convertir-les en autèntiques intermediàries del mercat laboral. Això passa per utilitzar les noves tecnologies per reduir el temps que dedica el personal a tasques com la renovació de la demanda d’ocupació o l’expedició de certificats, així com la inscripció a l’atur de les persones que s’han quedat sense feina i la inscripció d’ofertes.

Així, en els primers 4 mesos de 2008 el 012 ha absorbit 5.000 trucades que abans s’atenien a les oficines. Pel que fa a la renovació trimestral de la demanda de prestació d’atur –tràmit obligatori per llei si es vol percebre la prestació que es duu a terme a les oficines de Treball fruit de l’acord de traspàs de les polítiques actives d’ocupació a la Generalitat¬– actualment un 21% es fa automàticament per Internet i està previst arribar a un 80% el proper any via Internet i 012.

També s’ha facilitat que les empreses puguin presentar els contractes i les còpies bàsiques que realitzen als seus treballadors a través d’Internet, fet que ha possibilitat que el 95% dels 2,2 milions de contractes anuals es registrin telemàticament i a finals d’any es faran per Internet el 100% dels registres. I s’estan instal•lant gestors de fluxos d’usuaris a 52 oficines per millorar la planificació i gestió de les visites. A finals d’any totes les Oficines de Treball comptaran amb aquests dispositius.

VIA – www.gencat.cat

Más datos...

El Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) ha puesto en funcionamiento las Aulas de Búsqueda Intensiva de Empleo dónde se aplica una metodología para acelerar la incorporación al mercado laboral de aquellas personas que están en proceso de búsqueda de empleo, sea cual sea su procedencia o tiempo que haga que se encuentre en paro.

Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de ordenador, conexión a Internet y línea telefónica junto a una plataforma web que les ofrece un acceso directo a los diferentes portales de empleo que hay en el mercado adaptado a sus empleos solicitados. La metodología basa su éxito en una dedicación plena de la persona usuaria a la búsqueda de empleo.

Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de personal técnico que les asesora y les orienta en el momento de diseñar su proceso de búsqueda de empleo.

Las Aulas Activas están operativas tanto por la mañana como por la tarde para favorecer una mayor adaptación a las necesidades de las persona usuarias. Si está interesado en conocer más a fondo esta iniciativa y poder participar, puede ponerse en contacto directamente con una de las 6 Aulas Activas habilitadas por el SOC, por correo electrónico o dirigiéndose a su Oficina de Trabajo.

AULA ACTIVA BARCELONA
Oficina de Trabajo
Barrio Gótico
c. Joaquim Pou, 8
Barcelona
aula_barrigotic.soc@gencat.cat

sábado, 8 de noviembre de 2008

El SOC organitza tallers sobre orientació per a la cerca de feina en el marc del II Saló del Treball

Es podrà participar en més d'una vintena de tallers

L'orientació per trobar feina, les habilitats necessàries per passar una entrevista de treball o la gestió de les emocions en la recerca d'ocupació seran alguns dels temes clau dels tallers d'orientació que es duran a terme en el II Saló del Treball que organitza el Servei d'Ocupació de Catalunya els propers 13, 14 i 15 de novembre al recinte firal de La Farga de l'Hospitalet.

Els tallers d'orientació per a la cerca de feina amb temes com "Les 10 preguntes que t'has de fer abans d'entregar un currículum" o "Com aconseguir feina mitjançant la xarxa de contactes" seran desenvolupats pel servei d'ocupació i orientació del Servei d'Ocupació de Catalunya. Es podrà participar en una Aula Activa on les persones usuàries podran realitzar una cerca intensiva de feina a través de les eines i recursos que trobarien en les 6 Aules Actives implementades a Catalunya.

El SOC organitza tallers sobre orientació per a la cerca de feina en el marc del II Saló del Treball

Així mateix, la Universitat de Barcelona durà a terme diversos tallers de competències transversals a l'empresa que giraran al voltant de qüestions com la resolució de conflictes en entorns interculturals, com afrontar l'estrés, com treballar en equip o la gestió de les emocions en la recerca de feina.

També es podran participar en el tallers de Barcelona Activa sobre "22 Consells per trobar feina" o el de la Fundació SURT que farà sobre "Entrevista per competències".

D'altra banda, també es realitzaran tallers de restauració, organitzats pel Gremi d'Hostaleria de Castelldefels i Baix Llobregat amb demostracions de cuina i sala i tallers d'aperitius i altres plats així com tallers tècnics dedicats a les energies alternatives, al frigorisme i a la mecatrònia i robòtica, organitzats respectivament pels Centres d'Innovació i Formació Ocupacional (CIFO) de Lleida i de Sant Feliu, a més d'un taller de mecànica organitzat pel Centro Técnico Ilerdense.

Per últim, també es podrà participar en el taller "El programa SEFED: La Simulació d'Empreses", organitzat per la Fundació Inform on es muntarà una empresa dividida en cinc departaments: Recursos Humans, Compatibilitat, Vendes i Comerç Internacional, Compres i Recepció, en la qual els i les alumnes del SEFED faran una demostració de com funciona l'empresa simulada, quines tasques es fan a cada lloc de treball, els programaris que s'utilitzen, etc.

Per conèixer els horaris dels tallers, la resta d'activitats i les entitats expositores del Saló del Treball, accediu a http://salodeltreball.gencat.cat/.
VIA - oficinadetreball.cat
PUBLICADO POR MARTIN DIAZ EN 21:11 0 COMENTARIOS
SÁBADO 1 DE NOVIEMBRE DE 2008

L'Ajuntament impulsa el lloguer a través de les Borses d'Habitatge

Barcelona vol omplir els pisos buits oferint avantatges als seus propietaris

ADN | 31/10/2008
L'Ajuntament de Barcelona ha donat un nou impuls a la Borsa d'Habitatge Social i la Borsa Jove d'Habitatge per tal d'apropar als ciutadans i ciutadanes la informació i la gestió relacionada amb aquest servei de mediació.

En aquest sentit, les accions que s'estan duent a terme són la incorporació de les Borses dins del catàleg de serveis que ofereixen la Xarxa d'Oficines d'Habitatge i campanyes dirigides als propietaris d'habitatges buits per donar a conèixer els avantatges de lloguer a través de les Borses. L'objectiu final és promoure el lloguer assequible a la ciutat de Barcelona.

La Borsa d'Habitatge de Lloguer Social de Barcelona i la Borsa Jove d'Habitatge són iniciatives de l'administració autonòmica gestionades per l'Ajuntament de Barcelona. Ofereixen serveis de mediació entre persones propietàries d'habitatges buits i possibles llogaters, i tenen com a objectiu incrementar el nombre de vivendes de lloguer a preus assequibles i facilitar-ne l'accés a famílies i a joves d'entre 18 i 35 que compleixin els requisits d'accés a les Borses.

Avantatges

Els propietaris que lloguin el seu pis a través de les Borses poden tenir els següents avantatges: subvenció de fins a 6.000 € a fons perdut per a obres de posada al dia de l'habitatge, subvenció equivalent al 50% de l'IBI (impost de béns immobles), assegurança de caució, assegurança multirisc de la llar, assessorament tècnic i jurídic i serveis gratuïts de gestió en l'arrendament.

Per llogar un habitatge a través de les Borses, és imprescindible que el pis estigui ubicat a Barcelona ciutat, que no superi els 120 m2 de superfície, tingui cèdula d'habitabilitat o estigui en condicions d'obtenir-la i es destini al lloguer per un període mínim de cinc anys.

Per als sol.licitants d'habitatge, les Borses també ofereixen grans avantatges: si els ingressos no superen 5,5 vegades l'IPREM, els llogaters poden gaudir d'un preu de lloguer mediat inferior al preu del mercat, estalviar-se les despeses de contractació (excepte en el cas que hi hagi administrador) i rebre assessorament tècnic i jurídic.

En el cas que els ingressos siguin de fins a 2,5 vegades l'IPREM i, amb el finançament del Servei d'Accés a l'Habitatge dels Serveis d'Acció Social de l'Ajuntament de Barcelona, a més dels anteriors avantatges, els llogaters tindran cobertes les despeses econòmiques inicials d'entrada, és a dir, una fiança, un mes de lloguer i els honoraris dels administradors.

Passos a seguir

Els propietaris que estiguin interessats a llogar el seu habitatge a través de les Borses, poden adreçar-se a les Oficines d'Habitatge, on rebran informació sobre els passos a seguir. En aquests moments, la ciutat compta amb vuit oficines d'habitatge i aviat se n'obriran dos més per cobrir els deu districtes de Barcelona.

El fet d'integrar les Borses en el catàleg de serveis de les Oficines d'Habitatge suposa, segons el delegat d'Habitatge de l'Ajuntament de Barcelona, Antoni Sorolla, "un pas endavant", perdonar a conèixer aquest servei i poder ampliar l'oferta d'habitatges de lloguer assequible. En un moment en què la situació econòmica agreuja encara més la dificultat d'accés a una vivenda -explica el Delegat d'Habitatge-, el serveis que ofereixen les Borses d'Habitatge es presenten com "una bona alternativa per tal que sectors de població que fins ara quedaven exclosos en el mercat privat puguin accedir a un pis de lloguer".

CAMPANYA DIRIGIDA ALS PROPIETARIS

Per donar a conèixer quins són els avantatges de llogar un pis a través de les Borses d'Habitatge, l'Ajuntament de Barcelona va posar en marxa una campanya el passat mes de setembre dirigida als propietaris que tenen un pis buit a la ciutat de Barcelona.

Entre les diferents accions que s'han portat a terme, destaca la publicació de diversos anuncis i l'edició d'uns díptics informatius. En aquests es recullen les adreces dels diferents punts on qualsevol propietari pot adreçar-se per rebre la informació i l'assessorament que necessiti sobre el tema, com ara les oficines d'habitatge existents a vuit districtes de la ciutat, la Borsa Jove d'Habitatge, el 010, i els webs www.bcn.cat/habitatge o www.gencat.net.

XARXA D'OFICINES DE L'HABITATGE

Ciutat Vella Carrer Pintor Fortuny,17-19
Eixample València, 307
Sants-Montjuïc Carrer de la Creu Coberta, 104
Gràcia Plaça Rius i Taulet, 2 2º
Horta Carrer Llobregós, 175-189
Nou Barris Carrer Doctor Pi i Molist, 133
Sant Andreu Carrer Joan Torras, 49
Sant Martí Rambla del Poblenou, 147

VIA – ADN.es/Barcelona

sábado, 1 de noviembre de 2008

L'Ajuntament impulsa el lloguer a través de les Borses d'Habitatge

Barcelona vol omplir els pisos buits oferint avantatges als seus propietaris

ADN | 31/10/2008
L'Ajuntament de Barcelona ha donat un nou impuls a la Borsa d'Habitatge Social i la Borsa Jove d'Habitatge per tal d'apropar als ciutadans i ciutadanes la informació i la gestió relacionada amb aquest servei de mediació.

En aquest sentit, les accions que s'estan duent a terme són la incorporació de les Borses dins del catàleg de serveis que ofereixen la Xarxa d'Oficines d'Habitatge i campanyes dirigides als propietaris d'habitatges buits per donar a conèixer els avantatges de lloguer a través de les Borses. L'objectiu final és promoure el lloguer assequible a la ciutat de Barcelona.


La Borsa d'Habitatge de Lloguer Social de Barcelona i la Borsa Jove d'Habitatge són iniciatives de l'administració autonòmica gestionades per l'Ajuntament de Barcelona. Ofereixen serveis de mediació entre persones propietàries d'habitatges buits i possibles llogaters, i tenen com a objectiu incrementar el nombre de vivendes de lloguer a preus assequibles i facilitar-ne l'accés a famílies i a joves d'entre 18 i 35 que compleixin els requisits d'accés a les Borses.

Avantatges

Els propietaris que lloguin el seu pis a través de les Borses poden tenir els següents avantatges: subvenció de fins a 6.000 € a fons perdut per a obres de posada al dia de l'habitatge, subvenció equivalent al 50% de l'IBI (impost de béns immobles), assegurança de caució, assegurança multirisc de la llar, assessorament tècnic i jurídic i serveis gratuïts de gestió en l'arrendament.

Per llogar un habitatge a través de les Borses, és imprescindible que el pis estigui ubicat a Barcelona ciutat, que no superi els 120 m2 de superfície, tingui cèdula d'habitabilitat o estigui en condicions d'obtenir-la i es destini al lloguer per un període mínim de cinc anys.

Per als sol.licitants d'habitatge, les Borses també ofereixen grans avantatges: si els ingressos no superen 5,5 vegades l'IPREM, els llogaters poden gaudir d'un preu de lloguer mediat inferior al preu del mercat, estalviar-se les despeses de contractació (excepte en el cas que hi hagi administrador) i rebre assessorament tècnic i jurídic.

En el cas que els ingressos siguin de fins a 2,5 vegades l'IPREM i, amb el finançament del Servei d'Accés a l'Habitatge dels Serveis d'Acció Social de l'Ajuntament de Barcelona, a més dels anteriors avantatges, els llogaters tindran cobertes les despeses econòmiques inicials d'entrada, és a dir, una fiança, un mes de lloguer i els honoraris dels administradors.

Passos a seguir

Els propietaris que estiguin interessats a llogar el seu habitatge a través de les Borses, poden adreçar-se a les Oficines d'Habitatge, on rebran informació sobre els passos a seguir. En aquests moments, la ciutat compta amb vuit oficines d'habitatge i aviat se n'obriran dos més per cobrir els deu districtes de Barcelona.

El fet d'integrar les Borses en el catàleg de serveis de les Oficines d'Habitatge suposa, segons el delegat d'Habitatge de l'Ajuntament de Barcelona, Antoni Sorolla, "un pas endavant", perdonar a conèixer aquest servei i poder ampliar l'oferta d'habitatges de lloguer assequible. En un moment en què la situació econòmica agreuja encara més la dificultat d'accés a una vivenda -explica el Delegat d'Habitatge-, el serveis que ofereixen les Borses d'Habitatge es presenten com "una bona alternativa per tal que sectors de població que fins ara quedaven exclosos en el mercat privat puguin accedir a un pis de lloguer".

CAMPANYA DIRIGIDA ALS PROPIETARIS

Per donar a conèixer quins són els avantatges de llogar un pis a través de les Borses d'Habitatge, l'Ajuntament de Barcelona va posar en marxa una campanya el passat mes de setembre dirigida als propietaris que tenen un pis buit a la ciutat de Barcelona.

Entre les diferents accions que s'han portat a terme, destaca la publicació de diversos anuncis i l'edició d'uns díptics informatius. En aquests es recullen les adreces dels diferents punts on qualsevol propietari pot adreçar-se per rebre la informació i l'assessorament que necessiti sobre el tema, com ara les oficines d'habitatge existents a vuit districtes de la ciutat, la Borsa Jove d'Habitatge, el 010, i els webs www.bcn.cat/habitatge o www.gencat.net.

XARXA D'OFICINES DE L'HABITATGE

Ciutat Vella Carrer Pintor Fortuny,17-19
Eixample València, 307
Sants-Montjuïc Carrer de la Creu Coberta, 104
Gràcia Plaça Rius i Taulet, 2 2º
Horta Carrer Llobregós, 175-189
Nou Barris Carrer Doctor Pi i Molist, 133
Sant Andreu Carrer Joan Torras, 49
Sant Martí Rambla del Poblenou, 147

VIA – ADN.es/Barcelona

sábado, 25 de octubre de 2008

Els pisos de concessió a 75 anys primaran la rotació i el bon ús

CONCRECIÓ D'UNA NOVA INICIATIVA MUNICIPAL PER FACILITAR L'ACCÉS A LA VIVENDA

El comprador podrà vendre'l a l'ajuntament als 15 anys i recuperarà tot el capital invertit
Si l'immoble està ben conservat el propietari podrà negociar l'ampliació del contracte inicial

ALBERT OLLÉS
BARCELONA

La nova oferta municipal a Barcelona de pisos de protecció mitjançant una concessió a 75 anys avança amb pas ferm cap a la seva concreció pràctica. La iniciativa, que es va presentar públicament el novembre passat, primarà la rotació i el bon ús de les vivendes, segons s'especificarà a les escriptures del contracte de compravenda, el model del qual estan estudiant els tècnics del Patronat Municipal de l'Habitatge (PMH).



L'objectiu d'aquest sistema pioner per facilitar l'accés a la vivenda és doble. Per una part, l'ajuntament manté la propietat del sòl i en controla l'hipotètic ús especulatiu. I per l'altra, es prima el sol.licitant de cases subvencionades que necessita realment una vivenda sobre el que la busca com a inversió. El comprador es queda temporalment amb la titularitat del que tècnicament es coneix com el vol, cosa que li permet beneficiar-se de les desgravacions fiscals de la hipoteca, deixar el pis en herència o revendre'l sota unes condicions supervisades per l'ajuntament.

COMPRADORS JOVES
Seguint aquesta filosofia bàsica, el PMH vol incloure en el contracte l'opció de recomprar el pis als 15 anys, si així ho desitja el resident. Aquest recuperaria tot el capital, sense interessos, abonat fins llavors. "Aquesta alternativa busca ajudar a aquells compradors més joves que quan ja hagin viscut 15 anys al pis desitgin comprar-se'n un altre", explica el delegat municipal de Vivenda, Antoni Sorolla. "I al mateix temps, afavorirà la rotació de les vivendes perquè puguin ser habitades per més sol.licitants", afegeix.

Amb la mateixa idea, però a l'altre extrem temporal, el PMH premiarà el bon manteniment de les cases oferint al comprador la possibilitat d'ampliar-li la concessió fins al límit legal, és a dir, passar de 75 a 90 anys. En el cas contrari, també hi haurà clàusules de control que podran retirar la concessió si el propietari no viu al pis, el lloga o li causa desperfectes greus.
De manera paral.lela a l'elaboració d'un model tipus de contracte, el PMH ja ha ubicat al mapa de Barcelona les deu primeres promocions de noves vivendes (876) en què s'oferirà el dret de superfície. La primera, que ja està en fase d'obres, és a Ciutat Vella, al carrer de la Reina Amàlia. Al llarg dels pròxims sis mesos se n'iniciaran tres més al 22@ i el seu entorn i al barri de la Clota (Horta-Guinardó). A prop d'aquesta zona està en fase de redacció una promoció a Can Cortada. En el mateix moment del procés n'hi ha una altra a la confluència dels carrers de Pere IV i Josep Pla, a Provençals del Poblenou.

ZONES EN TRANSFORMACIÓ
Les tres últimes promocions decidides es faran a Can Batlló (Sants), al Bosquet de les Glòries i entre els carrers de Maresme i Puigcerdà (el Besòs i el Maresme). Tots aquests edificis els promou el PMH. La majoria estan situats en zones en transformació urbanística, i en alguns hi haurà pisos per a reallotjats, l'altre sistema municipal de compravenda. Tan sols a Reina Amàlia es combinaran pisos de concessió amb altres socials de lloguer.

VIA - elPeriodico.cat

sábado, 11 de octubre de 2008

Domiciliar La Nomina: Nuevas Ofertas

En un momento en el que los bancos se pelean captar el dinero de los ahorradores la nómina se ha convertido en el mejor arma de los clientes para rentabilizar su capital. La inestabilidad de la bolsa y la falta de liquidez de los bancos han impulsado los depósitos y otras fórmulas para captar el pasivo de los ciudadanos. Y en este sentido nada mejor que asegurarse los ingresos de sus clientes a través de la domiciliación de sus nóminas.

La llegada de septiembre ha revolucionado el mercado de las cuentas corrientes con Banesto a la cabeza. El banco que preside Ana Patricia Botín se está ganando a pulso el título de ‘Entidad más agresiva‘ en esta batalla por el pasivo. Y es que en poco más de una semana ha lanzado dos de las ofertas más innovadoras y rompedoras en el ámbito de los depósitos y las domiciliación de la nómina. Sin embargo, no es la única que propone interesantes regales para premiar o mejor dicho asegurarse la fidelidad del cliente.

Domiciliar La Nomina: Nuevas Ofertas

Entre las los regalos más destacados por domiciliar la nómina figuran las siguientes ofertas :

Banesto: regala un televisor LCD Toshiba de 32” (modelo Redza 32AV55DG) valorada en cerca de 600 euros a nuevos clientes que docimilien la nómina o pensión o ingresos de autónomos superiores a los 800 euros y tres recibos en una Cuenta Nómina Banesto o en la Cuenta Tarifa Plana Personal Banesto. Eso sí, el plazo de permanencia es de 20 meses.

Barclays: hasta el 30 de septiembre regala un Ipod Touch de 16 Gb y un seguro de fallecimiento por accidente o incapacidad temporal para quien domicilie la nómina por un importe mínimo de 900 euros y tres recibos. Entre los beneficios de su Cuenta Nómina figura el no cobrar comisiones por mantenimiento, aunque hay que permanecer 12 meses con la entidad.

Banco Popular: regala una cafetera Nespresso a quienes docimilien su nómina y permanezcan en la entidad durante 30 meses.

BBVA: regala un bono de 300 euros para viajes canjeable en bluebbva o en cualquier oficina de Marsans para las nóminas superiores a los 600 euros con un periodo de permanencia de 18 meses.

Caja España: regala un televisor Grunding LCD 19” por domiciliar la nómina por un importe superior a 700 euros y dos recibos en la Cuenta Plus. La promoción termina a finales de 2008 y el plazo de permanencia es de 36 meses.

Caixa Galicia: quienes domicilien su nómina pueden elegir entre tres regalos, aunque las condiciones varían en función de cada obsequio. Para la consola Wii es necesario aportar un mínimo de 1.200 euros y acatar un plazo de permanencia de 30 meses, en tanto que para el micro-ordenador portátil ultraligero Medion (sólo disponible online) la cantidad mensual sube hasta los 1.500 euros con el mismo plazo de permanencia. El último regalo es una Tarjeta Visa regalo con 180 euros que requiere una aportación mensual de 850 euros y un periodo de permanencia de 25 meses.

CCM: regala una Nintendo DS o un juego de maletas Samsonite modelo Sahora para quienes domicilien su nómina y dos recibos durante 30 meses. La mayor pega de la oferta es que obliga a contratar una tarjeta de crédito, aunque también ofrece otras ventajas como un seguro de accidentes de 9.000 euros.

CAM: regala un navegador GPS Navman S50 por domiciliar la nómina y dos recibos durante por lo menos 25 meses. A esto hay que sumar un seguro de accidente de hasta 6.000 euros.

Si bien los regalos son el mayor reclamo a la hora de domiciliar la nómina, también hay entidades que apuestan por ofrecer ventajas adicionales a los clientes por ‘hacerse con su sueldo’. Entre las opciones más interesantes del mercado destacan las siguientes:

Banco Santander: su oferta consiste en no cobrar ningún tipo de comisión, un seguro de vida y anticipos de hasta 6000 euros sin coste.

Bancaja: la está anunciando la supresión de las comisiones y un crédito nomina especial en el que no se pagan intereses los seis primeros meses.

Bankinter: su oferta pasa por tarjeta de crédito gratuita, anticipo de nómina y préstamos personales preferentes junto con un seguro de accidentes y el servicio de asistencia al hogar. Además, los nuevos clientes pueden disfrutar de un depósito a un mes con una rentabilidad del 11% TAE:

Caja Madrid: también elimina las comisiones de la cuenta corriente y permite contratar el depósito nómina y solicitar un crédito nómina de hasta 30.000 euros con un plazo máximo de ocho años, además de regalar un seguro de accidentes de hasta 9.000 euros.

Openbank: ofrece un depósito al 11% TAE durante un mes y otro del 6% durante 12 meses a los nuevos clientes. Aquellos que domicilien su nómina y tres recibos en la Cuenta Open Plus podrán disfrutar de una rentabilidad del 3,5% TAE.

Ibanesto: a través de la cuenta Nómina Azul devuelve el 3% de los principales recibos a quienes domicilien su nómina. La cuenta no cobra comisiones.

ING Direct: a través de su Cuenta Nómina devuelve el 2% de los recibos a quienes domicilien su nómina y sus recibos. Además ofrece una tarjeta VISA gratis y no cobra ninguna comisión por las transferencias a cualquier banco en España.

La Caixa: quienes domicilien su nómina en La Caixa podrán disfrutar del Depósito Nómina Estrella que regala un reloj Timberland y por un depósito a plazo con una imposición mínima de 1.000 euros a 12 meses. A esto hay que añadir un seguro de accidentes de 6.000 euros y el poder contratar la Cuentacero.com, que no cobra comisiones.

Uno-e: ofrece el Depósito 16 como regalo de bienvenida que remunera un 16% nominal durante el primer mes y el resto del periodo hasta 9 meses a euribor -1,15. Además, la cuenta remunerada ofrece un interés del 3,5% TAE por nóminas superiores a 500 euros.

A la hora de domiciliar la nómina hay que tener en cuenta diferentes aspectos además de los regalos o promociones de bienvenida, que generalmente actúan como gancho. En primer lugar hay que saber que los presentes en especie tienen siempre un valor económico, que es lo que a fin de cuentas debe compararse. Además, en esos casos suele ser normal exigir un periodo de permanencia que siempre limitará las opciones financieras del ahorrador.

En cualquier caso, lo más importante a la hora de decantarse por una entidad para domiciliar la nómina (especialmente si exige un periodo de permanencia) es estudiar detenidamente las condiciones de la cuenta y las comisiones que habrá que pagar. Sino el regalo puede terminar saliendo muy caro.

VIA – dineroexperto.com

viernes, 10 de octubre de 2008

Outlets Para Tiempos de Crisis

IR DE COMPRAS EN BARCELONA

Esta semana os traigo una lista de tiendas outlets que sería interesante considerar al momento de salir de compras por Barcelona. En tiempos de crisis el ingenio es parte de las estrategias de todo buen comprador...


Zapaterias

TASCON - Avda. Diagonal, 251 Telf: 93-244 40 21 Horario: de lunes a viernes de 13′30 a 19′30 sabados de 10′00 a 14′00 -CIERRAN EL 27 DE FEBRERO HASTA PRINCIPIO ABRIL
MUXART está en el centro comercial Diagonal Mar
LA ROCA VILLAGE ( La Roca del Vallès ). Tiendas OUTLET de CAMPER, VOGUE ???
COLECCIONES * Grandes firmas a bajo precio - C/ CASANOVA,174 ( con CORCEGA ) Telf: 93-207 64 50

Tiendas de ropa de marca

CONTRIBUCIONES Y MODA ( D&G, Dries van Noten, Gautier??? ) - Riera de Sant Miquel, 30
FACTORY CHOCOLAT - C/ Provença, 227-230 ( Barcelona) / Al lado de Gestoria Armadars en la misma cera
MANGO - Avenida Pau Casals, 12 ( a la altura de Frances Macia )* Horario: de 10′15 a 21′00 Telf: 93-209 07 73 (vestidos o trajes para ir a una boda)
MANGO - C/ Gerona, 37 ( entre Gran Vía y Caspe ) * L1 Tetuán * Horario: de 10′15 a 21′00 Telf: 93-412 29 35
MANGO ( Franquicia ) C/ Viladomat, 169 ( bajando por Aragon )Telf.: 93-423 16 86 Horario: de 10,00 a 20,00 h
ANINOTO- Carretera de mollet a sentmenat, km 2,1 polinya abren find esemana de san jose y merce 93-7207535
MARITHE- sant marti de l´erm, 24 SANT JOAN DESPI 934808855 ABREN EN MAYO Y NOVIEMBRE
ROPA DE IMPORTACION DE RALF LAUREN Y VERSACHE LEVIS EN CALLE LLIVIA BARCELONA Nº NO LO SE 934361059
DESIGUAL - C/ Diputación, 313 esta dos calles más para arriba de MANGO en la c/Gerona, por la zona de Plaza Tetuan
ETXANNO&PANNO - Enfrente de Mango c/Gerona (VESTIDOS O TRAJES PARA IR A UNA BODA)
ZARA OUTLET * LEFTIES * Plaza Universidad con C/Pelayo (reponen los Lunes y los Jueves * merece la pena ir)
SYSTEM ACTION - Carrer Creu Coberta, en la planta de arriba esta la sección de taras
DOMANI ( CK, Moschino, Valentino, Versace ??? ) - Ptge. Marimón, 17
FACTORY STORE ( prendas de Versace, Gucci, Cavalli, de Liu Jo, Alberta Ferreti …. al 50% ) - Pg. Gracia, 81
FACTORY en Sant Cugat (no tengo más datos )
LA ROCA VILLAGE ( La Roca del Vallès ). Tiendas con stocks de LOEWE, FARRUTX, ACOSTA, CK, VERSACE
LOGO - Rambla Cataluña, 48 . Aqui tienen ropa de Versace, Dolce & Gabanna, Miss Sixty
MONTANA o EL CHOLLO - Avda. Catalunya, en la plaza del ayuntamiento. Esta en Sant Adrià del Besos
TOT STOCKS - C/ Conde de Salvatierra, 2 (Barcelona) - Tel. 93 - 415 30 78 - Firmas de moda al 50% y al 60% de dto. Hay marcas italianas de prestigio como VERSACHE,
GIANFRANCO FERRE, D&G,CAVALLI., también de joves diseñadores como JOSEP FONT, LIDIA DELGADO, AMAYA ARZUAGA i JOCOMOLA.
PILMA TARAS - Llança, 33 *Hay poca cosa
STOCK CAFE COTON - C/Castanyer, 15 junto Balmes ( tienda de camisas y corbatas de máxima calidad, es todo de saldo tienes camisas por 20 euros )
STOCKS * OUTLET DEL BORN - C/Espartería, 12 Telf: 93-268 72 49 ( Primeras Marcas * 10′30 a 14′00 / de 17 a 21′30 h )
TAXI - Paseo de Gracia, el nº no lo sé ( Ropa Italiana )
MBO - MILANO*BARCELONA-OUTLET ( las mejores marcas de ropa al 50% todo el año ) - Plaça del Triomf, 27 - Terrassa
AQUA DOLCHE - C/ Avensi Esq. Amigo ( Travessera de Gracia) - VESTIDOS PARA BODAS / CAMISAS / EMPORIO ARMANI Autovia Gava BARNASUD Centro Comercial de Gava ( MANGO muy grande, LEVIS ) - se ve desde la carretera
Tiendas de Ropa - Niños
OUTLET ROPA NIÑOS ( No tengo dirección exacta , pero esta en Travessera de les Corts con Joan Güell )
CANADA - C/Santa Marta al lado de Plaza Teresas ( Mataro ) Tel. - STOCK todo al 50% ( en REBAJAS todo al 75% )
CHOKABI - C/Rafael Casanovas, 44 - Granollers (la calle anterior al Teatro Auditorio) Telf. 93- 860 53 11 ropa para niños y mujer (ropa interior ) a precio de fábrica si dices que eres de ThyssenKrupp 5% dto.
BOBOLI OUTLET - Carrer Valencia, 654 ( Barcelona) Tel. 93 - 265 34 05 ROPA NIÑOS Y ADOLESCENTES 0-18 AÑOS Horario: de Lunes a Viernes de 10,00 a 13,30 h / de 16,30 h a 20,00 h - Sabados de 10,00 a 14,00 / de 16,00 a 20,00 h
BOBOLI OUTLET - Avda.President Companys, 16 ( MATARO ) Tel. 93-758 90 41 ( EN REBAJAS TODO A 6,00 EUROS ) Horario: de Lunes a Viernes de 10,00 a 13,30 h / de 16,30 h a 20,00 h - Sabados de 10,00 a 14,00 / de 16,00 a 20,00 h
COMO IR: ENTRANDO A MATARO POR LA AUTOVIA DIRECCÓN GRANOLLERS - 2ª GLORIETA A MANO DERECHA ( SE VE LA ESTACIÓN DE RENFE EN FRENTE Y UNA FACHADA DE COLOR LILA DE DISNEY PARA LOS NIÑOS, TAMBIÉN SE PUEDE IR EN TREN)
LEMUR CARIBU - Ctra. Cirera, 14 ( MATARO ) - Tel. 93-741 67 50 ( tienen ropa guapisima al 60% descuento ) De MAYO al 9 JULIO / de OCTUBRE a NOVIEMBRE Horario: Viernes de 15,00 a 20,00 h / Sabados de 10,00 a 13,00 / de 16,00 a 20,00 h
FARMACIA - no es una OUTLET mucho más económico que en una farmacia normal - Diferencias de PRECIO hasta 5 euros

FARMA-FREE ( grupo PARAFARMACIA ) en MATARO PARK - Planta de arriba al lado del PRENATAL Productos de bebe muy bien de precio ( biberones, chupetes, leche, cremas, etc.) - Cremas anticeluliticas, antiestrias para los embarazos.
FARMA-FREE ( grupo PARAFARMACIA ) en Baricentro - dentro del Carrefor hay una sección de PARAFARMACIA, y en la planta de arriba cerca de la Mango

Tiendas PRE-MAMA / PUERICULTURA

PRENATAL 2 ( BABY MARKET ) - C/ PORTAFERRISA - ENFRENTE DEL CAMELLO ( dentro de GALERIAS MALDA ) - Tel. 93-302 10 95 / 900 10 15 01 (ATENCIÓN AL CLIENTE) * ROPA PRE-MAMA / ROPA Y COMPLEMENTOS ( ZAPATOS, GORROS ) NIÑOS DE 0 HASTA LOS 8 AÑOS (RESTOS DE TODOS LOS PRENATALES DE ESPAÑA)·* DE PUERICULTURA (CUNAS,CARRITOS ) PUNTUALMENTE HAY ALGUNA COSA, PERO NORMALMENTE ESTAN EN LAS TIENDAS EN OFERTA.
PRENATAL 2 - C/ Rosellò, 231 ( al lado de Rambla Catalunya ) Tel. 93- 416 07 19 Ropa de Pre-mama modernita tejanos, camisetas, etc. Tienen bastante ropa (camisetas a 14 euros, etc )
VIP BABY MARKET FACTORY ( C/ Balmes, 240- 250 )
PALACIO DEL BEBE OUTLET ( GRAN VIA, 643 ) o ( VIA JULIA, 136 )
Ropa de deporte
INTER SPORT OUTLET ( dirección Baricentro, 1ª salida dirección Barbara - no se ve desde la carretera, esta en la primera calle en un poligono industrial )
Ropa de Piel
FACCIARO - C.C. BARICENTRO, local 104-105 Crta. Nacional 150 - Barbera del Valles Telf. 93 -718 11 36 (chaquetas a 99 euros)
FACCIARO - C.C. MAQUINISTA, Planta baja (todo al 50% )
ROPA DE PIEL - OUTLET ( C/ Balmes, 210- 230 )

Bolsos y monederos

MANDARINA - Rambla Catalunya ( Edificio Cines Alexandra ) Barcelona
TOUS - Al lado del Hotel Arts (Barcelona)
Joyeria OUTLET
TOUS
JOYERIA OUTLET - Rambla Catalunya - Barcelona (hay un letrero naranja grande OUTLET )
Cosas para casa
ZABRISKIESTUDIO - C/Mallorca, 198 ( entre Aribau y Enrique Granados ) Telf: 93-323 12 47 ( Restos de colecciones de tiendas Natura, Vientos del Sur Ropa, y complementos para la casa )
STOCK-HOUSE - C/Balmes, 67
VIA – pandeblog.es

viernes, 26 de septiembre de 2008

¿Cómo Cobrar el Paro?

Requisitos que has de cumplir para cobrar el paro

La prestación por desempleo de nivel contributivo, popularmente conocida como el cobro del paro, es una prestación económica que tiene la finalidad de proteger a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad.

Se pueden beneficiar de ella personas que hayan perdido el empleo de forma definitiva, a causa de un despido o al finalizar un contrato temporal.



También tienen derecho a esta prestación:
Quienes pierdan el empleo de forma temporal.
Quienes vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, con la correspondiente reducción proporcional del salario.
La pérdida temporal de empleo y la reducción temporal de jornada se producen cuando una empresa presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en la mayoría de casos a causa de una fuerte caída de la producción.

Es una situación que tiene lugar sobre todo en las épocas de crisis.

A veces las empresas se ven obligadas a presentar un ERE y si la autoridad laboral lo acepta, los empleados dejan de trabajar durante unos días al año -y en ese período cobran el paro- o bien se les reduce temporalmente la jornada laboral y el salario, y en ese caso el paro les cubre la parte del sueldo que deja de pagarles la empresa.

[ Qué requisitos hay que cumplir ]

Además de perder el empleo de forma definitiva o temporal, para tener derecho a la prestación por desempleo hay que cumplir otros requisitos. Son éstos:
Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada
Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de al menos doce meses. No es necesario haber trabajado doce meses seguidos, sino doce meses en total durante los seis años anteriores al momento de perder el empleo.
No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.

[ Qué trámites hay que seguir ]

Hay que dirigirse a la oficina de empleo que corresponda, que viene determinada por el distrito postal del pueblo o ciudad donde vive la persona. Para saber qué oficina nos corresponde podemos llamar a la Consejería de Empleo de nuestra comunidad autónoma y solicitar información.

Conviene pasar por la oficina lo antes posible, ya que los trámites para cobrar la prestación deben realizarse durante los 15 días hábiles posteriores al despido o a la finalización del contrato. Es mejor no esperar al último momento porque en algunos casos pueden ser necesarios varios días para conseguir todos los documentos que nos piden.

La documentación básica que hay que presentar incluye:
Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado. Hay que indicar los datos personales.
Original del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros) y una fotocopia.
Impreso de domiciliación bancaria, en el que debemos indicar la entidad y el número de cuenta donde queremos que nos ingresen la prestación. Una vez cumplimentado hay que llevarlo al banco para que lo vise, es decir, para que confirme que los datos de la domiciliación son correctos. Luego hay que entregarlo a la oficina de empleo.
Comunicación de datos al pagador. Es un impreso del Ministerio de Hacienda que hay que rellenar con datos personales como el número de hijos para que se nos aplique la retención correspondiente del IRPF de acuerdo con nuestra situación particular.
Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas adecuadas y participar en acciones de información y orientación, etc.
Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria. El beneficiario ha de autorizar a la oficina de empleo para que pueda consultar informáticamente ciertos datos fiscales. Si no la autoriza, deberá aportar él mismo esa información.
Certificado de empresa (rellenado, sellado y firmado) de los últimos 180 días cotizados. Este documento hay que pedirlo en la empresa. Deben entregarse en la oficina de empleo tantos certificados como empresas donde se haya trabajado en los últimos seis meses.
TC-2 de los últimos 180 días cotizados sellados por la entidad financiera (fotocopias). Este documento también hay que pedirlo a la empresa, excepto si está acogida al sistema RED. En ese caso la oficina de empleo puede acceder a la información que necesita informáticamente.
Última nómina y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días cotizados.
Documentación que acredita la situación legal de desempleo. La más habitual es la carta de despido, el contrato y la comunicación de cese, el acta del CMAC o la sentencia judicial. La oficina de empleo facilita los impresos correspondientes a los puntos 1, 3, 4, 5 y 6. El interesado ha de pedir a la empresa los documentos de los puntos 8, 9 y 10. Además de toda esta documentación, en la oficina de empleo pueden pedirnos el libro de familia u otros documentos.

[ Vacaciones ]

Una de las modificaciones que introdujo el Real Decreto Ley 5/2002 de 24 de mayo de Medidas Urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo es la que hace referencia a las vacaciones. Antes de la reforma, el trabajador podía tramitar la prestación por desempleo al día siguiente de ser despedido. Ahora, si tiene días de vacaciones pendientes debe esperar a que transcurran antes de iniciar los trámites en la oficina de empleo, si bien este período se considera como ocupación cotizada.

[ Fuentes ] -

-Josep M. Díaz Isern, director de la Oficina de Treball de la Generalitat Barcelona-Sant Andreu.
-Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (www.mtas.es)

VIA - © Laboris

domingo, 31 de agosto de 2008

Los Inmigrantes Vienen a Europa...Pero Tambien Se Van

Fuente: Comisión Europea

Mientras tanto la UE continúa mejorando la eficacia de FRONTEX

Macarena Quijada Braojos
Bruselas (25/08/08).-
Resulta paradójico que mientras la Unión Europea se preocupa por reducir el número de inmigrantes ilegales que atraviesan sus fronteras, éstos reclaman volver a sus países de origen. Recientemente, un think tank europeo ha publicado un informe en el que evalúa las medidas tomadas por la Unión Europea en materia de control de fronteras y el respeto a los derechos humanos de los inmigrantes en su territorio. Al mismo tiempo España, uno de lospaíses europeos a los que llegan más inmigrantes, está registrando que cada vez son menos los que llegan y que además los "sin papeles" que ya están en territorio español están pidiendo volver a sus países de origen.


CEPS, un think tank europeo, ha analizado varias comunicaciones de la Comisión Europea sobre FRONTEX, la Agencia Europea para la Gestión de la Cooperación Operativa en las Fronteras Exteriores. La conclusión a la que ha llegado es que ha fallado en sus objetivos de asegurar el respeto de los derechos fundamentales y las libertades de los inmigrantes. Considera que se ha centrado sólo en asuntos técnicos y en la eficacia global de esta agencia.

Sin embargo, la Comisión Europea, en una de sus comunicaciones, ha dado el visto bueno a la labor que FRONTEX está realizando. En concreto se ha referido al soporte que se da a las autoridades nacionales cuando tienen que ocuparse de la vuelta de los inmigrantes a sus países de origen. Fuentes del Ministerio del Interior español han declarado que "efectivamente, la UE, a través de su dispositivo FRONTEX, ayuda a la coordinación de vuelos para los repatriados. Son vuelos que se realizan conjuntamente entre los Estados miembros y la UE se encarga de coordinarlos".

Por otro lado, los datos de inmigración no hacen más que disminuir tanto en Europa como en España, uno de los países europeos que más ve llegar a embarcaciones rebosantes de personas que buscan un mejor destino que el que les espera en el continente africano.

Cada vez son menos

Los últimos datos que ofrece el Ministerio del Interior español recogen que, entre 2004 y 2007, se llevó a cabo la expulsión en estos vuelos de 40.787 inmigrantes. En comparación con el periodo anterior (2000-2003) supuso la repatriación de 26.390 personas más.

Las operaciones de retorno aumentan, cada vez son menos las embarcaciones de inmigrantes que llegan a las costas españolas, y especialmente a Canarias (puntos estratégicos de la actividad de FRONTEX), y cada vez son más los sin papeles que piden volver a sus países de origen.

Según las cifras proporcionadas por el Ministerio del Interior español, hay 10.268 personas extranjeras menos que han llegado a España en lo que va de año, en comparación con 2006.

Los que se van voluntariamente

Por su parte, la Cruz Roja española señala que 139 inmigrantes fueron ayudados a volver a sus países y 109 estaban en lista de espera. La prensa española maneja otros datos que sitúan la cifra en 238 personas ya retornadas.

En los casos de retornos voluntarios, la Organización Internacional de Migraciones (OIM) otorga alrededor de 1.400 euros a cada núcleo familiar que desea volver. La crisis económica que atraviesa Europa está afectando a las clases más vulnerables, entre ellas, la inmigración ilegal, lo que está fomentando el deseo de los inmigrantes de volver a sus países. Sin embargo, la OIM no estaba preparada para el transcurso de esta crisis y en el mes de mayo agotó el presupuesto con el que contaba para las operaciones de retorno voluntario.

Cruz Roja española tiene como filosofía no opinar sobre las medidas políticas que se toman ni a escala nacional ni europea. Sin embargo, ante la cuestión de la protección europea de los derechos fundamentales de los inmigrantes considera que "siempre es mejorable".

VIA - AquiEuropa.com

sábado, 30 de agosto de 2008

Apartamento Para Tres

Publicado 08:40 h. 29-05-2008

Compartir piso se ha convertido en una de las soluciones de vivienda más comunes
La oferta es amplia, pero hay que tener en cuenta unos cuantos consejos
¿Cómo podemos repartir los gastos de nuestro piso con seguridad? Cada vez hay más herramientas que ayudan a compartir piso.

Un piso es una cuestión muy personal. De hecho, en casa es donde tenemos todas nuestras pertenencias y donde pasamos una buena parte de nuestro tiempo. Por eso, hay mucha gente a la que la idea de compartir piso le produce respeto. Pero en los tiempos que corren y al precio que está el metro cuadrado se ha convertido en la única solución que tienen miles de españoles para emanciparse.


Para evitar riesgos y asegurarse una experiencia agradable, vale la pena seguir unos cuantos consejos. Si busca habitación, piense qué le sale más a cuenta, pagar menos y tener que utilizar transporte o pagar un poco más por una ubicación más cercana al trabajo o al centro de estudio. Compruebe que quien le alquila la habitación sea el propietario, pida el contrato de alquiler y exija ver la habitación antes de dar el sí. Asegúrese siempre de pedir comprobantes de todos los depósitos que haga, y nunca envíe dinero por giro; haga una transferencia. Si le piden una copia de su DNI, pida también usted una, está en su derecho.

Tampoco está de más pedir conocer al resto de compañeros y enterarse de sus profesiones.
En cuanto a la zona que busque, analice si es tranquila, si tiene buenos centros de ocio, o si hay transporte público cerca.

En cambio, si es usted el que alquila la habitación, es recomendable pedir referencias y contactar con anteriores compañeros de piso del candidato. Acepte sólo pago en metálico o por transferencia y también una copia del DNI. Una buena idea es pedir consejo para redactar un contrato que puntualice las condiciones del acuerdo.

¿Dónde buscar?

Hay muchas páginas web donde encontrar pisos para compartir.
http://www.loquo.com/
http://www.campusanuncios.com/
http://www.segundamano.es/
http://www.pisocompartido.com/
http://www.compartepiso.com/
http://www.alquilerjoven.com/
http://www.planetanuncios.com/


También se pueden encontrar ofertas para compartir en los tablones de anuncios de las universidades.

VIA - diariometro.es

lunes, 4 de agosto de 2008

¿Quien Usa la Tarjeta Sanitaria Europea?

Alrededor de 173 millones de personas (el 36 por ciento de la población) poseen ya la Tarjeta Sanitaria Europea, que se puso en marcha el 1 de junio de 2004 para facilitar a los ciudadanos la posibilidad de recibir tratamiento médico en un país que no es el suyo. Sólo el 4 por ciento de sloe españoles cuenta con ella frente al 97 por ciento de los italianos o el 96 por ciento de los austríacos.

EU Health Insurance Card - Don't go on holiday without it!

¿Quien Usa la Tarjeta Sanitaria Europea?

En España disponen de ella poco más de 1.729.000 personas, un número reducido que incluye al país entre los estados miembros en los que menos ciudadanos se benefician de ese servicio, junto con Bulgaria, Rumanía, Grecia, Polonia o Chipre. Según Bruselas, las disparidades entre países se pueden explicar en parte por el hecho de que en Italia o Austria la misma se ha incluido en el reverso de la tarjeta nacional de seguros contra enfermedades.

La tarjeta prevé que la asistencia sea ofrecida según las normas del país que se visita y los gastos sean reembolsados siguiendo las tarifas que se aplican en ese Estado miembro de la UE. A la hora de ponerlo en práctica, algunos estados ofrecen asistencia gratuita (como España o el Reino Unido), mientras que otros pueden requerir un pago previo (como Bélgica o Francia).

lunes, 28 de julio de 2008

Las Remesas de los Inmigrantes Deben Destinarse a Proyectos que Mejoren la Economía de sus Países de Origen

Fuente: Comisión Europea

Así lo señala un informe del "think-tank" Economist Intelligence Unit

Alfonso Carlos Cobo Espejo

Bruselas (28/07/08).-
El dinero que envían los inmigrantes a sus países de origen debería destinarse a invertir en proyectos tales como la creación de nuevas empresas que mejoren el desarrollo económico de estos países más que a ayudas directas a familiares, según ha revelado un informe del "think-tank" Economist Intelligence Unit. De acuerdo con el último estudio realizado por la Comisión Europea, los inmigrantes residentes en los Veintisiete enviaron cerca de 20.000 millones de euros a terceros países en 2006.

Las Remesas de los Inmigrantes Deben Destinarse a Proyectos que Mejoren la Economía de sus Países de Origen

Las remesas de inmigrantes (dinero que envían a sus países de origen) están aumentando a gran velocidad en los últimos años. Por este motivo, el "think-tank" Economist Intelligence Unit ha elaborado un informe que señala que todavía hay grandes lagunas sobre la forma de animar a los inmigrantes a invertir en sus regiones de origen para mejorar así su desarrollo económico y, en consecuencia, las condiciones de vida de la población.

Los autores del informe han señalado la importancia del desarrollo de las remesas colectivas, es decir, de que los inmigrantes inviertan su dinero en proyectos como la creación de empresas que ayuden a desarrollar económicamente sus regiones de origen. Los expertos se basan en el hecho de que las remesas están superando a las ayudas oficiales e incluso a las inversiones directas en el extranjero como fuente financiación externa para muchos países en vías de desarrollo.

Falta de organización

Los expertos han destacado varios obstáculos que deben superarse para que los inmigrantes no tengan miedo a realizar este tipo de inversiones.

Uno de ellos es que, aunque hay muchas agrupaciones de inmigrantes interesadas en invertir, éstas carecen de la capacidad de organización necesaria. Un proyecto financiado con remesas colectivas sólo ha tenido éxito cuando ha recibido el apoyo de una organización externa, como por ejemplo el gobierno local, una organización benéfica, una ONG o un grupo empresarial.

Además, a menudo es el gobierno local quien no dispone de la capacidad técnica necesaria para llevar a cabo el proyecto empresarial establecido por los inmigrantes.

Otro inconveniente es la falta de habilidad de los colectivos de inmigrantes para desarrollar un proyecto y la dificultad para identificarse con él.

Más rentabilidad

Como respuesta a estos problemas, el informe sugiere un conjunto de soluciones entre las que destacan establecer programas permanentes que sirvan para atraer y aprovechar al máximo las remesas (en México, este tipo de iniciativas han funcionado bien), y promover una mejor organización entre los inmigrantes y los destinatarios de las remesas. Según el informe, hay una gran descoordinación, ya que la mayoría de los líderes de las asociaciones de inmigrantes son trabajadores a tiempo parcial o voluntarios que carecen de tiempo y motivación para convertirse en gestores de nuevos proyectos. El texto sostiene que las empresas, en concreto las multinacionales, deben jugar un papel importante a través de sus políticas de responsabilidad social corporativa.

Asimismo, los expertos consideran crucial aumentar la capacidad de dirección de proyectos de los grupos de inmigrantes mediante una formación adecuada que los oriente en el mundo empresarial. En esta línea, la Organización Internacional de Inmigrantes ha propuesto reclutar a un conjunto de expertos que apoye a los inmigrantes y a los actores locales.

Por último, el informe hace un llamamiento a los gobiernos para que tengan en cuenta las remesas en sus planes de desarrollo económico.

Información europea más reciente

Según la última información disponible de la Comisión Europea sobre este tema, en la Unión Europea los inmigrantes enviaron cerca de 20.000 millones de euros a sus países de origen en 2006. Por países, España fue el Estado miembro donde los inmigrantes enviaron más remesas a terceros países (5.600 millones de euros), por delante de Reino Unido (4.700 millones de euros) e Italia (3.200 millones de euros). Los envíos más habituales se realizaron de Alemania a Turquía, de Francia y España a Marruecos, y de España a Colombia y a Ecuador.

El Ejecutivo comunitario no dispone de datos sobre cuál fue el destino concreto del dinero recaudado por los inmigrantes, aunque normalmente la mayoría de las remesas van directamente a familiares para que éstos cubran sus gastos diarios (alimentación, ropa, educación).

VIA - AquiEuropa.com

viernes, 25 de julio de 2008

Cataluña: 200 Millones Para plan de Ciudadanía e Inmigración

Barcelona. El Consejo Ejecutivo del Gobierno catalán aprobó un presupuesto de 200 millones de euros, un 7% más que el del año pasado, al 'Plan de Ciudadanía e Inmigración', informó la portavoz gubernamental, Aurora Massip.

El plan, aprobado en junio de 2005, prevé desarrollar 321 actuaciones relacionadas con las formación de trabajadores extranjeros, la acogida lingüística y el fomento de la participación social.

Aurora Massip.

Las políticas de acogida tienen como objetivo impulsar los mecanismos que permitan a los extranjeros el conocimiento del entorno, la lengua y la formación laboral. Por otro lado, la actuación encaminada a la igualdad, quiere formar a los profesionales en la atención de personas de contextos culturalmente diversos.

En cuanto al fomento de la participación social se trata de facilitar las relaciones entre la ciudadanía en la esfera pública, fundamentalmente en la gestión de los sistemas educativos, sanitarios y sociales. También se han previsto acciones de prevención de las discriminaciones y el racismo.

Actitud "positiva" respecto el catalán
Los jóvenes de origen inmigrante manifiestan una actitud "positiva" respecto la lengua catalana, según el resultado de uno de los siete artículos de investigación, 'Análisi discursiva de les actituds lingüístiques de l'alumnat nouvingut a Catalunya. Una aproximitat qualitativa', elaborado por la Universidad de Lleida (UdL), recogido en el libro 'Recerca i immigració'.

Según el estudio, los inmigrantes manifestaron que el catalán es "necesario", "agradable", "fácil de comprender" y "facilita la integración" en la sociedad catalana.

Los investigadores interdisciplinarios de la Universidad de Barcelona (UB), la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), la Universidad de Lleida (UdL) y la Universidad de Girona (UdG) fueron los encargados de analizar durante el 2005 y el 2007 la inmigración en Cataluña mediante temas como la educación, el asociacionismo, el aprendizaje del catalán y la salud en contextos interculturales en el libro 'Recerca i immigració'.

Durante la presentación del libro en la que participaron hoy el secretario por la Inmigración de la Conselleria de Acción Social y Ciudadanía, Oriol Amorós y la comisionada para las Universidades y la Investigación, Blanca Palmada, Amorós avisó de que Cataluña necesita un proyecto de investigación ágil e intenso ya que nos encontramos en un momento en que la inmigración tiene una "relevancia cuantitativa" y crece a una "velocidad notoria".

El libro será el primer número de la colección 'Ciutadania i Inmigració' de la Secretaría para la Inmigración, fruto de la convocatoria de ayudas a la investigación en inmigración que promueve el Gobierno catalán. Por ese motivo, éste ha subvencionado los once artículos de investigación que se encuentran en el libro.

Concretamente, la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR) es la encargada de gestionar las ayudas que proceden de la Administración y que garantiza la excelencia de los proyectos que han estado financiado.

La Comisionada para las Universidades y la Investigación, Blanca Palmada, destacó que la investigación ha sido "abierta" y "competitiva" e impulsó a la creación de una formación superior en inmigración porque sino las investigaciones sobre este tema "no perdurará en el tiempo".

El objetivo de la Secretaria es publicar cada año un número dentro de su nueva colección para facilitar que los contenidos, las conclusiones y las propuestas de actuación de cada grupo de investigadores tenga el máximo de difusión posible --para empezar, ya se han puesto 2.500 ejemplares en todas las librerías de la Generalitat--, sobre todo entre los profesionales del sector, las administraciones públicas y las entidades que trabajan en la inmigración.

Via - Europa Press

jueves, 24 de julio de 2008

El Programa de Retorno Voluntario de Inmigrantes Agoto sus Fondos en Mayo

MADRID, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -
El presupuesto de la Organización Internacional para las Migraciones en España destinado a su programa de retorno voluntario de inmigrantes se agotó en mayo, y desde entonces, ya se han acumulado "más de 1.800 solicitudes" de inmigrantes que están en lista de espera para regresar a su país.

Así lo reveló el director de la Oficina de la Organización Internacional para las Migraciones en España, Manuel Pombo, durante los cursos de verano de Aranjuez organizados por la Fundación Universidad Rey Juan Carlos.

El Programa de Retorno Voluntario de Inmigrantes Agoto sus Fondos en Mayo

Pombo subrayó que "frente al año anterior en el que sobró dinero", el presupuesto de esta año del programa de retorno español, que está financiado por el Gobierno y las Comunidades Autónomas, se agotó ya en mayo debido al incremento en el número de solicitudes.

En este sentido, señaló que "la crisis económica está afectando muchísimo al número de solicitudes recibidas" y se está notando, especialmente, en la "parte más desprotegida de los inmigrantes: los trabajadores irregulares de sectores como la construcción que se han quedado en el paro".

El responsable de la Oficina de la Organización Internacional para las Migraciones en España afirmó que se está trabajando para ampliar el programa de retorno español, que en la actualidad sólo contempla las situaciones de emergencia.

Por otro lado, respecto al llamado "contrato de integración" defendido por el Partido Popular, Pombo puso en duda que deba calificarse de esa manera, ya que "no es un contrato porque no tiene un contenido jurídico", aunque se mostró favorable a la iniciativa.

"Los inmigrantes que deseen vivir en España tienen el derecho a que se proteja sus Derechos Humanos, pero también tienen la obligación de cumplir las normas jurídicas y de cierta forma también las sociales", puntualizó.

VIA - Europapress.es

miércoles, 23 de julio de 2008

El Consejo de Inmigración de Barcelona Reinvidica el Reagrupamiento Familiar como Elemento de Cohesión Social

BARCELONA, 23 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Consejo Municipal de Inmigración de Barcelona reivindicó hoy el derecho de los inmigrantes al reagrupamiento familiar, por ser una condición indispensable para la cohesión social, y criticó al Gobierno central por las posibles modificaciones en la Ley de Extranjería.


En un manifiesto en el que ofreció su colaboración al Ministerio de Trabajo e Inmigración, el organismo avisó que restringir el reagrupamiento de los familiares de personas inmigradas es una medida que "no favorece el arraigo ni la cohesión social". Según el Consejo, el reagrupamiento se sitúa alrededor del 9%, por lo que "ya es muy minoritario".

Indicó que se debe evitar el concepto de reagrupamiento en cadena, es decir, que un reagrupado pueda a su vez reagrupar a familiares: "Crea una alarma en los ciudadanos muy alejada de la realidad". Según el ente la actual legislación hace prácticamente inviable esta opción.

También valoró negativamente cualquier medida destinada a concentrar la llegada de los menores reagrupados en una época determinada del año. Pese a que para el Consejo puede favorecer la integración escolar, por otro lado puede generar situaciones complejas y de aplicación, lo que puede provocar un daño psicológico y afectivo en los menores.

Reclamó unificar los criterios y protocolos de funcionamiento de los Consulados Españoles en diferentes países, en referencia a los requisitos y condiciones en la tramitación de los visados. En muchos casos, según el organismo, se aplican criterios que contradicen los principios de transparencia e igualdad jurídica.

Sin embargo, elogió la medida por la que todas las personas reagrupadas mayores de 16 años puedan disponer de los permisos de residencia y de trabajo, lo que evitará situaciones de exclusión social y explotación laboral y favorecerá la integración.

El Consejo Municipal de Inmigración de Barcelona es un órgano de participación formado por los representantes de las entidades de inmigrantes y de los grupos políticos del consistorio, además de expertos en inmigración y técnicos municipales. Su objetivo es favorecer la participación de los inmigrantes en la vida municipal.

VIA - Europapress.es

sábado, 19 de julio de 2008

Los Inmigrantes Defienden el Modelo Linguístico Catalán

Veintitrés entidades reclaman su derecho a integrarse a través de la lengua

LÍDIA PENELO - BARCELONA - 18/07/2008 00:01


"Quién diga que una lengua no es nada más que una manera de compartir información se equivoca". Así arranca el texto de Najat El Hachmi, escritora de origen marroquí ganadora del último premio Ramon Llull y triunfadora del último Sant Jordi, para prologar el manifiesto El català, llengua comuna firmado por 23 asociaciones de inmigrantes. El refrán ‘allá donde fueres haz lo que vieres' resume la tesis del texto, articulado en diez puntos "a los que la sociedad catalana no puede renunciar si quiere ser justa y cohesionada".


El texto se dio a conocer en Sant Jordi pero ahora se ha editado y se presentó oficialmente ayer por la tarde en el Ateneu Barcelonès junto a un video de sensibilización lingüística en el que se reivindica el derecho de los inmigrantes (en Catalunya más de un millón) a servirse del catalán como elemento de integración. El audiovisual es un reportaje de los actos protagonizados el día de Sant Jordi por las 23 entidades que lo suscriben. La fuerza que ha gestado el manifiesto es la necesidad de los colectivos firmantes de reivindicar que ya son catalanes y no inmigrantes. Para los promotores vivir en una sociedad requiere hablar su lengua y por eso el manifiesto es una reivindicación del "derecho de aprender y hablar catalán".

El texto hace hincapié en la importancia de utilizar la lengua propia del país con las personas recién llegadas como forma de reconocimiento mutuo y de no exclusión. Los inmigrantes afirman que "la lengua propia es un derecho recogido por la ley y los poderes públicos deben establecer las medidas para facilitar el ejercicio de este derecho a los que nos establecemos en esta tierra".

Al acto de presentación asistieron el expresidente de la Generalitat, Jordi Pujol, el president del Parlament de Catalunya, Ernest Benach, miembros de la Plataforma per la Llengua y otras personalidades de la sociedad civil catalana.

Coral catalano china

"Hace años que en Sant Jordi organizamos actos en los que mostramos la pluralidad cultural y lingüística que convive en Catalunya. Nuestro objetivo es mostrar que el catalán es una lengua que todos compartimos, el eje vertebrador de nuestra sociedad. Y de ahí han surgido proyectos como por ejemplo una coral catalano china en Barcelona. Si la sociedad de acogida habla catalán los que llegan entienden esa lengua como herramienta de inclusión y de cohesión de la pluralidad", argumentó Gemma Ponsa, de la Plataforma per la llengua.

Cuatro años de gestación

El manifiesto es el resultado de cuatro años de trabajo e intercambios entre los colectivos que lo han redactado y firmado. Entre los promotores están la Asociación de Trabajadores Pakistaníes, el Centre Cultural Islàmic Camí de la Pau o Els altres andalusos. Cómo apuntó el presidente de las asociaciones de senegaleses en Catalunya, Abdu Maue "la integración no será posible si no podemos expresar las emociones que compartimos en la misma lengua que la sociedad que nos ha acogido". El senegalés explicó que son unas emociones "que hasta ahora nos han intentado traducir".

VIA - publico.es

viernes, 11 de julio de 2008

La UE Pacta Aceptar Solo Inmigrantes 'A La Carta'

El acuerdo fija obligaciones al extranjero y excluye regularizaciones generales
ELISEO OLIVERAS CANNES / ENVIADO ESPECIAL


Los ministros del Interior de la Unión Europea (UE) respaldaron ayer de forma generalizada en Cannes un gran pacto europeo sobre inmigración y asilo, que promueve el movimiento migratorio laboral a la carta y refuerza la expulsión de irregulares. La propuesta de la presidencia francesa de la UE, que detalla las obligaciones que deben respetar los inmigrantes y veta las regularizaciones generales de sin papeles, fue respaldada por España, tras haber obtenido una serie de cambios cosméticos.


Los Veintisiete acabarán de pulir el texto final en los próximos meses para que el documento sea suscrito por los líderes de la UE durante la cumbre del 15 de octubre. "Nada será como antes", afirmó el ministro francés de Inmigración, Brice Hortefeux, para destacar que a partir de ahora la UE actuará de forma coordinada en una cuestión tan esencial como la inmigración. El pacto establece el compromiso de organizar la inmigración legal según las necesidades y capacidades de acogida de cada país; perseguir la inmigración irregular y asegurar la expulsión de los sin papeles, reforzar el control de las fronteras y establecer una política común de asilo.

NECESIDADES LABORALES
Los Veintisiete, según el documento, elaborarán una política de inmigración profesional en función de sus necesidades laborales, que dará preferencia a los trabajadores comunitarios, potenciará la captación de personas altamente cualificadas y favorecerá que la inmigración extracomunitaria sea temporal. El texto reafirma las competencias nacionales exclusivas de cada estado sobre las condiciones y el número de inmigrantes que admiten en su territorio.

El término "contrato de integración" ha sido sustituido por el concepto "integración armoniosa", pero el pacto detalla las obligaciones de ese proceso. Los Veintisiete se comprometen a poner en marcha "medidas específicas" para asegurar que los inmigrantes aprenden la lengua del país y cumplen sus leyes.

VALORES EUROPEOS
Esas medidas "pondrán el acento sobre el respeto a las identidades de los estados y de la UE, además de sus valores fundamentales, entre ellos los derechos humanos, la libertad de expresión, la tolerancia, la igualdad entre hombres y mujeres y la obligación de escolarizar a sus hijos", precisa el documento.

La agrupación familiar de inmigrantes se restringirá conforme a la "capacidad de acogida" de los estados y la "capacidad de integración" de los afectados, en función de sus recursos, de sus condiciones de alojamiento y de "su conocimiento de la lengua del país".

Los Veintisiete, según el texto, se comprometen a no realizar en el futuro regularizaciones generales de sin papeles, como hizo España, y a limitarse solo a "regularizaciones caso por caso" por motivos humanitarios o económicos. El pacto establece que la política migratoria de cada estado "tendrá en cuenta el impacto que pueda tener en los demás países de la UE". Asimismo, subraya que "es imperativo que cada Estado tenga en cuenta los intereses de sus socios europeos en la definición y aplicación de sus políticas de inmigración, integración y asilo".

Los Veintisiete se comprometen asimismo a expulsar de la UE a todos los inmigrantes irregulares que se encuentren en su territorio, a cooperar entre ellos para facilitar esa expulsión, a combatir con la máxima firmeza a quienes explotan a los sin papeles, a establecer los visados biométricos y un control electrónico de entradas y salidas de visitantes en la UE en el 2012, y a fomentar acuerdos de readmisión con los países de origen.

ASILO
El pacto incluye el establecimiento de un procedimiento único de asilo en el 2012 y la creación de una oficina europea para ayudar a los Veintisiete en la gestión de las demandas de asilo.

El ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, calificó el pacto de "paso importantísimo" hacia una política común de inmigración y aseguró que se sentía "cómodo" con el texto. El ministro indicó que aún es demasiado pronto para precisar cómo el Gobierno piensa lograr que los inmigrantes aprendan la lengua y cómo se aplicará esto en las autonomías con lengua propia.

España se dio por satisfecha con que no se mencionara el término "contrato de integración" de inmigrantes, porque había sido una idea del líder del PP, Mariano Rajoy. España también forzó suavizar el texto contra las regularizaciones para evitar que se interpretara como una desautorización de la del 2005, muy criticada en la UE. Rubalcaba incluso impuso que el rechazo de las regularizaciones generales se colocara tras la frase en la que se restringían a caso por caso y lo justificó por el acoso que sufría el Gobierno desde la oposición, según fuentes francesas.

via - elPeriódico.com