Lourdes Gallardo
El verano es tiempo de oportunidades laborales. De eso no hay duda. Lo que sucede es que este año la situación es más complicada, si cabe, que la del año pasado, cuando la gravedad de la crisis que acechaba no era del todo perceptible y la idea generalizada es que duraría tan sólo unos meses.
Hemos comprobado que no, que la crisis ya se ha prolongado más de un año, y probablemente así lo hará durante meses. Pero en épocas como la que acaba de comenzar, hay que aprovechar los nuevos puestos de empleo que ofertan múltiples empresas.
Así, y aunque se prevé que la contratación temporal no reactive el mercado laboral en los próximos tres meses como cabría esperar, seguirá existiendo un considerable número de oferta de puestos de trabajo en muchos sectores.
De lo que se trata ahora, por tanto, es de mostrar las fortalezas de cada uno, y dejar en un segundo plano las debilidades, pues este verano el perfil mayoritario de demandante de empleo en verano no va a ser el de un joven menor de 35 años en busca de un trabajo temporal. No. Con él, cuatro millones de personas más (inmigrantes, amas de casa, mayores de 40 años…) buscan un empleo.
Pero si no es en España, siempre nos quedará París, Londres, Bélgica, Milán o Atenas. Las oportunidades laborales en Europa se cuentan por millares. Una escapada que puede resultar muy productiva pues se combina viaje, idiomas y experiencia laboral. Todo en uno.
Para descubrir los puestos de trabajo por sectores, comunidades autónomas, países europeos, sueldos y características que requieren las empresas que los ofertan, a continuación unas pautas para comenzar la búsqueda de empleo con pies de plomo y… quién sabe, terminarla con un contrato bajo el brazo.
Los ‘diez mandamientos’ en la búsqueda de empleo en verano
Como la competencia es una característica clave en el proceso de búsqueda de empleo este año, hay que buscarse una buena estrategia para destacar sobre el resto de candidatos y entre esa avalancha de currículum que probablemente lleguen a los buzones de las empresas. Para ello, Randstad ha elaborado un decálogo de consejos que da pistas clave para agudizar el ingenio y destacar las fortalezas profesionales de cada uno.
Así, por ejemplo, recomienda no enviar el mismo currículum que a lo largo del año pues los empleos en verano se caracterizan por su estacionalidad. Es mejor, por tanto, volver a redactarlo y enfocarlo a los puestos más solicitados.
También aconseja no buscar puestos de empleo exclusivamente por la remuneración económica, pues recuerda que un trabajo en verano puede servir luego como experiencia en su carrera profesional.
De hecho, otra recomendación es elegir el puesto en función de las preferencias. Es decir, aquellos que prefieran un punto turístico siempre podrán encontrar un empleo en puestos de hostelería; aquellos otros que quieran adquirir experiencia siempre pueden recurrir a las sustituciones de trabajadores, en puestos administrativos o de recepcionista, por ejemplo; o incluso si se busca un puesto relacionado con la actividad deportiva, es importante conocer la oferta de puestos de monitor, tiempo libre o socorrista.
Otro aspecto que hay que tener en cuenta es que muchos trabajos en esta época de verano no destacan especialmente por sus horarios fijos, sino más bien todo lo contrario. Por lo que un candidato que disponga de flexibilidad horaria y pueda adaptarse a jornadas partidas, varios turnos o cambios de agenda probablemente tenga más papeletas para acceder al puesto.
Y, al igual que disponibilidad horaria, se requiere una actitud proactiva y de dinamismo en las pruebas de selección, pues muchos empleos en verano se caracterizan por el ritmo intenso de trabajo. También es muy valiosa la rápida adaptación al puesto, pues son empleos de corta duración, y una clara orientación al cliente al ser empleos con una clara vinculación al público en general.
Si además el candidato es polivalente, es decir, que puede hacerlo igual de bien de administrativo, animador o teleoperador, más puntos suma a su candidatura, pues es muy normal también en la temporada estival que las empresas requieran perfiles para sustituciones, posibles bajas o refuerzos de plantilla ante un aumento temporal de demanda.
Asimismo, los idiomas serán un plus en la búsqueda de trabajo pues un gran número de puestos veraniegos están relacionados con el sector turístico. Por tanto, es importante destacarlo en el currículum.
Y el último consejo es poner en marcha cuanto antes la búsqueda de empleo para adelantarse a otros posibles candidatos y llegar a tiempo a las ofertas que lanzan las empresas de mayo a septiembre.
Teniendo en cuenta estas pautas, el candidato ya está preparado para ponerse manos a la obra en la búsqueda de empleo.
Oportunidades laborales para todos los públicos
Menos empleos y más breves, pero al fin y al cabo empleos. Esa es la constante que marcará este año el mercado laboral en la época de estío. Datos recientes de UGT así lo confirman: alrededor de 200.000 personas encontrarán empleo en la hostelería y el turismo este verano, aunque esta cifra representa un 10% menos de contratos con respecto al año pasado.
Y es que, aunque se sigan creando puestos de trabajo en la hostelería, este verano será uno de los más afectados por la crisis. Directivos de este sector han sido precavidos y en esta ocasión la crisis económica no les ha pillado de sorpresa, por lo que meses atrás han puesto en marcha iniciativas para evitar reforzar sus plantillas cuando no saben con certeza cómo fluctuarán sus negocios en próximos meses. Una de las medidas que han tomado algunos hoteles es cerrar en temporada baja para dar vacaciones a su personal y así tenerle disponible durante el verano. De esta forma, se ahorran la contratación temporal por sustitución de vacaciones.
La retribución de los contratos que se realizan en verano suele oscilar entre los 900 y 2.000 euros al mes, según recientes datos de Start People. Por zonas geográficas, son la Comunidad Valenciana, Murcia, Baleares y Andalucía las regiones a la cabeza de la creación de empleo en verano por su estrecha relación con el turismo.
De todas formas Adecco analiza en un informe los puestos que se seguirán demandando este verano. Cocineros, camareros, recepcionistas de hotel con idiomas, así como agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán de los más buscados.
Empresas del sector industrial, ante el descenso en la contratación, aprovecharán estos meses para reorganizar stockaje, actualizar inventario o proceder a la limpieza de máquinas e infraestructuras, por lo que entre los perfiles que se demandarán se encuentran los técnicos de mantenimiento, oficiales industriales, operadores, peones, carretilleros de grúas o inventaristas.
Por su parte, en transporte, logística o centros comerciales sí que se contratarán profesionales para cubrir bajas por vacaciones, como cajeros, dependientes, reponedores o auxiliares administrativos. También serán demandados los teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas, mientras que los comerciales y los coordinadores de call center serán solicitados por las compañías de seguros. Por último, en Baleares y Levante se necesitarán gestores de punto de venta o delegados de zona, responsables comerciales y logísticos, así como promotores y azafatas, como consecuencia del aumento de lanzamientos de nuevos productos a través de promociones.
Otro puesto de empleo típico del verano, como es el de socorrista, es un reclamo para muchos candidatos. De hecho, Cruz Roja o Protección Civil están viendo estos días cómo se dispara la demanda de cursos de formación, reciclaje, renovación del título y, por supuesto, de solicitudes para trabajar en playas y piscinas a cambio de un sueldo que se sitúa alrededor de los 1.200 euros.
Otra opción es buscar ofertas de monitor de ocio y tiempo libre. A pesar de la caída del mercado laboral, el verano es una temporada ideal para la demanda de estos profesionales. El Instituto de la Juventud de Castilla-La Mancha, por ejemplo, acaba de poner en marcha el programa “Verano Joven” mediante el cual más de 300 jóvenes podrán trabajar este verano como monitores juveniles.
A la búsqueda del empleo en Europa
Una buena alternativa es buscar empleo en algún otro país de Europa. Viaje, experiencia, conocimiento de un entorno extranjero, nuevos contactos y perfeccionamiento del idioma son los principales atractivos para quienes se decantan por esta oportunidad. Eso sí, el nivel de idioma requerido en la mayor parte de las ofertas de empleo es bastante elevado.
La red EURES, el portal europeo de la movilidad profesional, es un buen punto de partida. En él se ofrece información de todo tipo para trabajar en el extranjero Desde este espacio se propone a los aspirantes a un puesto de trabajo en el extranjero contestarse a las siguientes preguntas: ¿a dónde quiero ir?, ¿cuándo y por cuánto tiempo?, ¿cuál es el objetivo de este desplazamiento?, ¿es el trabajo el medio adecuado para el fin que pretendo?, ¿dispongo de conocimientos suficientes del idioma del país de destino para desarrollar mi trabajo y los trámites que conlleva trasladarse e instalarse en otro país?, ¿qué tipo de trabajos soy capaz de realizar? y, por último, ¿estoy dispuesto a asumir las obligaciones que conlleva una relación laboral?.
El portal dispone de un eficaz buscador de ofertas de empleo por sectores, países y características de contrato. A día de hoy, contiene un total de 715.969 puestos vacantes, muchos de los cuales se desarrollan en verano. Así, por ejemplo, si se buscan empleos para profesores de enseñanza en Francia, se encuentran un total de 291 puestos de empleo con sueldos de hasta 2.200 euros mensuales. En el caso de empleos relacionados con la restauración, el turismo y los cuidados personales, existen alrededor de 200 puestos de trabajo para Italia. Hay más de 30 puestos de trabajo temporales para informáticos en Finlandia, 40 de administrativo en Grecia por un período corto, y nada menos que más de 22.000 puestos para empleos de trato directo con el público en Reino Unido. Estos son sólo algunos de los ejemplos en la larga bolsa de empleo de esta red Eures que, además, recopila en un documento algunos enlaces a portales especializados de empleo en Alemania, Reino Unido, Francia o Irlanda.
Otro punto de información útil es el Portal Europeo de Juventud, pues contiene información específica sobre estudios, trabajo y voluntariado para jóvenes en todos los países de la Unión Europea.
Más información:
Randstad
Adecco
Start People
Programa Verano Joven de voluntariado en Castilla-La Mancha
Red EURES
Portales especializados de empleo en Europa
Portal Europeo de Juventud
VIA - cursosdeverano.info
