Barcelonia

Guía completa para cobrar la ayuda de los 400 euros para parados

2011-02-21T19:32:00.004+01:00

Por : Remo

17 de febrero de 2011

Desde ayer, los parados pueden optar a una nueva ayuda de 400 euros. Esta ayuda tiene una serie de condiciones para poder acogerse a su cobro y además, se obliga al cumplimiento de unos requisitos para que los parados puedan cobrar la ayuda de 400 euros. El programa que ha aprobado el Ejecutivo se encuadra dentro de las políticas activas de empleo, con el objeto de darle cobertura económica y formación a gran parte de los desempleados.

Para todos aquellos que por desgracia se encuentren en una situación de desempleo, vamos a ofrecer una guía completa para conocer todo lo necesario para cobrar la ayuda de 400 euros para los parados.

¿Quiénes pueden cobrar la ayuda de los 400 euros para parados?

Para poder acceder a esta ayuda de 400 euros, tenemos que encontrarnos parados y haber agotado todas las prestaciones posibles, tanto por desempleo como por los hipotéticos subsidios de desempleo que nos pudieran corresponder. Además, no podemos haber recibido con anterioridad a esta nueva ayuda, la línea anterior de 420 euros para parados sin ingresos.

Tampoco pueden acogerse a la ayuda de los 400 euros para parados todos aquellos que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción, ni las que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos en favor de los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

Requisitos económicos para poder cobrar la ayuda de 400 euros

Los beneficiarios de la ayuda para parados de 400 euros no podrán superar el 75% del IPREM mensual o salario mínimo interprofesional, excluidas la prorrata de las dos pagas extras. A efectos prácticos, se rechazarán todas las solicitudes que presenten ingresos superiores a 450 euros mensuales que provengan de cualquier fuente. Dentro de estos ingresos computan todo tipo de ayudas o subsidios públicos que se estén recibiendo de otras administraciones.

La ayuda que se cobrará será de 400 euros con una duración máxima de seis meses siempre y cuando se realice una ruta formativa y de reciclaje. En el supuesto de encontrar trabajo durante el periodo de cobre de dicha ayuda, automáticamente se procederá a la extinción de la ayuda de los 400 euros.

Condiciones formativas para cobrar la ayuda de 400 euros para parados

Las personas beneficiarias de este programa vendrán obligadas a participar en las acciones de políticas activas de empleo y de búsqueda de empleo que les propongan los Servicios Públicos de Empleo. La ayuda de los 400 euros podrá solicitarse una vez iniciado el itinerario individualizado y personalizado de inserción.

Este itinerario de contemplar de manera personal un diagnóstico sobre la empleabilidad, del parado así como las medidas de política activa de empleo dirigidas a mejorarla. Para proceder a dicha mejora, los desempleados deberán participar en medidas de política activa de empleo encaminadas a la recualificación e reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente en sectores emergentes y con mayor potencial de crecimiento.

En todos los casos, estos programas personalizados, serán dirigidos y coordinados por los Servicios Públicos de Empleo de las distintas comunidades autónomas y es requisito imprescindible la realización de todas estas acciones para recibir a cambio la ayuda de los 400 euros.

Solicitud y pago de la ayuda de los 400 euros

Tal y como acabamos de exponer, la solicitud de la ayuda de los 400 euros para parados se realizará a posteriori del inicio de las acciones formativas encaminadas a la reinserción laboral. Esta solicitud se tramita directamente en las Oficinas de Empleo de cada comunidad autónoma y el pago corresponderá también a dichos organismos.

Dado que el programa comienza el 16 de febrero, a partir de ahora se puede comenzar a solicitar la inclusión en los cursos formativos y recicladores para el empleo y a la vez, tramitar la solicitud de dichas ayudas. Las primeras ayudas comenzarán a abonarse a partir del 10 de marzo.

Conclusiones

En la situación actual, con un paro de 4,1 millones de personas, las cuales, más de un millón no reciben ningún tipo de prestación, ayudas de este tipo son casi imprescindibles por la función social que cubren. No obstante, la óptica del parado debe situarse en el plan formativo y de reinserción laboral que le permita reciclarse adecuadamente.

Actualmente, los parados de la construcción son el nicho más importante de desempleados por su número como por su dificultad posterior para encontrar empleo como consecuencia de la crisis inmobiliaria. El diseño de programas formativos adecuados que permitan su recolocación debe ser una prioridad para todos los agentes económicos y sociales pero la labor fundamental, debe partir del propio desempleado, que tiene que esforzarse en preparar su curriculum para acceder a otros sectores productivos a corto plazo,

VIA/ ACTIBVA.COM
Texto e imagen

Cómo solicitar la capitalización del desempleo

2010-11-06T20:30:00.000+01:00

Por LOLA RAYA BAYONA

Los parados que deseen abrir un negocio deben justificar la finalidad de la inversión y demostrar la necesidad del dinero

España es uno de los países con mayor nivel de desempleo de la Unión Europea y la situación, según los expertos, no parece que vaya a mejorar a corto plazo. En plena crisis, quienes se encuentran en paro desde hace tiempo optan por ensayar la vía del autoempleo. Pero abrir una empresa no es fácil. Hace falta un capital inicial y los bancos muestran reticencias para facilitar crédito. Los nuevos proyectos empresariales deben recopilar suficientes avales y garantías. Una alternativa es solicitar la capitalización de la prestación de desempleo en un pago único. De esta manera, se dispone del capital inicial necesario para poner en marcha la nueva actividad. La capitalización es posible para quienes cobran una pensión retributiva, que deben justificar la finalidad de la inversión y demostrar la necesidad del dinero.

Ayuda limitada

Las personas que solicitan la capitalización del paro perciben el importe de la prestación de desempleo en un pago único. Para evitar fraudes, es preciso que los solicitantes justifiquen la finalidad de la inversión. Además, sólo pueden percibir el dinero los parados que cobren una pensión retribuitiva por desempleo y demuestren la necesidad de ese capital para una inversión empresarial destinada a:

Trabajar por cuenta propia mediante una sociedad mercantil o como autónomo.

Incorporarse como socio trabajador estable de una cooperativa o una sociedad laboral de nueva creación, o con la que estuviese unido previamente por una relación laboral no superior a 24 meses.

Con la capitalización del paro no se accede al 100% de la cantidad que se cobraría del INEM si se cubriera todo el plazo de la prestación de desempleo a la que se tiene derecho, pero el pago está relacionado con la situación personal y laboral del solicitante:

Si se gestiona el alta en el régimen de trabajadores autónomos, se tiene derecho a un pago único del 60% del total. El resto del dinero, hasta cubrir el 100%, se emplea en compensar las cuotas de la Seguridad Social. El pago de estas cuotas puede realizarse de forma mensual o trimestral.

Los discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 33% pueden obtener el 100% del capital pendiente de cobrar.

La integración en una cooperativa o sociedad laboral representa la tercera opción. Hay dos posibilidades: tener ya trabajo en cualquiera de estas dos modalidades y convertirse en socio o crearlas junto a otros participantes. En ambos casos, se debe realizar la solicitud para obtener el 100% del paro si ésta es la cantidad necesaria para aportar como capital social en la entidad de nueva creación. Si es inferior, sólo se concede la cuantía necesaria; el resto irá destinado a la compensación de las cuotas de la Seguridad Social.

Los parados menores de 30 años (35 años para las mujeres) percibirán el 80%. Esta medida se tomó el pasado 31 de julio en Consejo de Ministros y estará en vigor hasta finales de 2010.

Continuará...

VIA - consumer.es

LA ACTUALIDAD EN GENCAT - Nueva Oficina Virtual de Trámites

2010-02-20T21:24:00.000+01:00

Por primera vez, se agrupa en un único sitio web más de 1.000 trámites dirigidos tanto a la ciudadanía como a las empresas

La Generalitat de Cataluña ha puesto en marcha la Oficina Virtual de Trámites (OVT), un portal que, por primera vez, agrupa en un único sitio web los más de 1.000 trámites que la ciudadanía y las empresas pueden hacer a través de la Generalitat. De entre estos trámites, 160 se pueden ejecutar totalmente desde el portal, una cifra que se irá incrementando en el futuro.

Ejemplos de trámites que se pueden hacer en línea en el propio portal son las solicitudes del título de familia numerosa, de la reducción del canon del agua o de la cédula de habitabilidad, así como la inscripción a determinadas pruebas educativas para la obtención de los títulos correspondientes.

Para empresas, entre otros, destacan el aviso previo de obras, la comunicación de accidentes de trabajo con baja médica o la suscripción en los avisos de nuevas licitaciones de proyectos de la Administración pública.

Ventajas del OVT:

Más accesible: Con este nuevo sistema, la ciudadanía puede localizar de manera más sencilla los trámites de la Generalitat, que hasta ahora estaban dispersos en diversas webs y plataformas.

Administraciones interconectadas: El portal de la OVT enlaza con los trámites municipales y estatales a través de buscas conjuntas en la Administración abierta de Cataluña (AOC) y la web del 060 respectivamente. De esta manera, el ciudadano puede acceder a cualquier trámite sin necesidad de saber qué administración es responsable. A través del portal sólo se pueden ejecutar los propios de la Generalitat. Cada administración es responsable de sus competencias, pero se trabaja en red para facilitar las gestiones a los ciudadanos. En este sentido, la Generalitat promueve la interconexión entre los teléfonos municipales 010 y el 012, una coordinación que ya está implantada en Girona y en fase de pruebas en Barcelona y Terrassa.

Más eficiente: Si se hace el trámite a través de la OVT, la ciudadanía se ahorra la entrega de determinada documentación y también tiempo de ejecución, ya que se han eliminado pasos que no aportan valor.

Más transparente y personalizado: Otra de las novedades que ofrece el portal es la carpeta personal de trámites, donde el ciudadano puede encontrar los datos de todas las gestiones efectuados -en esta primera fase este servicio está disponible para unos 140 trámites-, y el estado en que se encuentran.

La OVT es fruto de la apuesta por la simplificación y la agilización de los trámites administrativos, como una manera de hacer más competitivas a las empresas catalanas, indicado en el Acuerdo Estratégico 2008-2011 para la internacionalización, la calidad de la ocupación y la competitividad de la economía catalana.

Oficina Virtual de Trámites (OVT):
http://www20.gencat.cat/portal/site/OVT?newLang=es_ES

Más información:

Dossier de prensa sobre la OVT (1,1MB):
http://www10.gencat.cat/gencat/binaris/20100111_OVT_cs_tcm33-114360.pdf

Vídeo íntegro de la presentación de la OVT:
http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/0/home.html

Tema relacionado: Administración pública

VIA: gentcat.cat

Modificaciones importantes en torno a la renovación de autorizaciones de residencia y trabajo

2010-02-04T21:05:00.001+01:00

Equipo Migrar.org (28/01/2010)

En los últimos meses se han producido varios cambios que afectan a uno de los trámites más importantes para personas inmigrantes residentes: la renovación de la autorización de residencia y/o de la autorización de trabajo

A continuación, se expondrán las novedades que se han producido para renovar la autorización de residencia y las autorizaciones de trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia.

RENOVACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA

a) A partir de ahora, para renovar la autorización de residencia se valorará el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de seguridad social.

Es decir, que las deudas en materia tributaria (por impago de impuestos, tasas, multas, etc.) o de seguridad social podrían dar lugar a que se denegase la renovación.

b) Para renovar la autorización de residencia, se valorará también el esfuerzo de integración del extranjero, que se acreditará mediante informe positivo de la Comunidad Autónoma que acredita la asistencia a las acciones formativas para el conocimiento y respeto de los valores constitucionales y estatutarios de España, los valores de la Unión Europea, los derechos humanos, las libertades públicas, la democracia, la tolerancia y la igualdad entre mujeres y hombres..

c) Los extranjeros residentes que tengan en España menores a su cargo en edad de escolarización obligatoria, deberán acreditar dicha escolarización, mediante informe emitido por las autoridades autonómicas competentes, en las solicitudes de renovación de su autorización o en su solicitud de residencia de larga duración.
Por tanto, el hecho de que un menor en edad escolar no esté escolarizado podría también provocar la denegación de la renovación de una autorización de residencia o incluso la no concesión de la residencia de larga duración.

d) Se suprime la posibilidad de valorar las circunstancias del interesado en caso de haber cumplido la condena, aunque sí se valorará el haber sido indultado, encontrarse en situación de remisión condicional de la pena, o la suspensión de la pena privativa de libertad.

VIA - MIGRAR.ORG

Retenciones IRPF

2010-01-09T21:34:00.000+01:00

Las retenciones de IRPF se refieren al dinero que la Agencia Tributaria resta de la nómina de cada trabajador en previsión al pago de impuestos que deberá acometer en la declaración de la renta. Estas retenciones se practican a tanto a asalariados como autónomos, aunque el cálculo es diferente en función de la situación del trabajador.

En el caso de los asalariados, la cuantía de la retención de IRPF dependerá de:

Situación personal y familiar: esto incluye la situación conyugal, número de hijos al cargo y su edad y personas mayores o discapacitadas al cargo
Tipo de contrato: el tipo de contrato también influye en la retención que llevará a cabo la AEAT. Por ejemplo, los contratos temporales están sujetos a una retención menor, como los firmados con la segunda empresa.
Ingresos: los ingresos determinarán el tramo en el que nos encontramos y el tipo aplicable al mismo. En este sentido, la tabla IRPF en la declaración de la renta establece los siguientes tramos:

o de 5.050 a 17.360 €, 24%
o de 17.360 a 32.360 €, 28%
o de 32.360 a 52.360 €, 37%
o a partir de 52.360 €, 43%

Las rentenciones de IRPF son importantes desde el punto de vista de la planificación fiscal, ya que en función de las que se practiquen habrá que pagar más o menos a la AEAT. Si las retenciones han sido las correctas, la factura con Hacienda será ‘barata’, pero si por el contrario han sido bajas, habrá que pagar (aunque habremos disfrutado anticipadamente de ese dinero y, en el mejor de los casos habremos podido obtener un rendimiento por el mismo).

La forma más sencilla de calcular las rentenciones de IRPF es acudir a la página específica que la AEAT dispone sobre el tema y descargar el programa de ayuda que ofrece para su cálculo. Una vez descargado el programa, sólo hay que introducir los datos personales como lo haríamos en el modelo 145 de comunicación de datos al pagador.

En el caso de las retenciones de IRPF de los autónomos el porcentaje también se establece por ley. La AEAT dispone de una sección específica donde aborda las retenciones de IRPF para empresas y profesionales y también podemos encontrar más información al respecto en 060.es, la página del Gobierno para atender las dudas de los ciudadanos, que habla sobre las obligaciones fiscales del autónomo. Sin embargo, lo mejor es acudir directamente a la legislación vigente, en este caso la Ley 35/2007, de 28 de noviembre y sus posteriores modificaciones.

VIA: impuestosrenta.com

Ajuts d'ACC1Ó

2009-12-14T20:50:00.006+01:00

Posem a la seva disposició els ajuts per a les Empresas que encara están oberts, la data limit de les poques que queden es final d´aquest 2009. Si voleu estar puntualment informats dels ajuts, subscriviu-vos a l'ACC1Ó informa. Convocatòries obertes: ICF-COPCA (tancament 31/12/09), ICF-CIDEM (tancament 31/12/09), Beques a la xarxa exterior (tancament 08/01/10) i Crèdit Innovació (convocatòria de 09/12/09 a 15/10/10).

PER A L'EMPRESA

Internacionalització

Internacionalització/Línia ICF inversió exterior_2009 Última actualització: 14 d’abril de 2009

a.Ajuts a la internacionalització Línia ICF-COPCA

Objectiu:

Préstec a llarg termini per finançar inversions directes a l’exterior, principalment la part d’actius fixos.

Beneficiaris:

Empreses catalanes, agràries, industrials o de serveis. Facturació 2008 ≥100.000 €, o volum exportació ≥60.000 €. - Projectes que aportin valor tant per a l’empresa com per al conjunt de l’economia catalana - Tenir una vida mínima de 2 anys, bé l’empresa sol·licitant o l’empresa matriu, en el cas de que es tracti d’un grup empresarial. - Experiència comercial en el país de destinació de la inversió. - Que l’empresa sigui sòlida i que el projecte d'inversió sigui viable, a criteri de l’ICF.

Tipologia projectes i despeses subvencionables:

Podran ser objecte de finançament les inversions en actius fixos de qualsevol tipus: materials, immaterials i financers.

Condicions dels préstecs:

a) Import de l’operació: mínim de 300.000 euros, màxim de 5.000.000 euros, fins al 80% de la inversió a realitzar.
b)Termini amortització: en funció projecte, amb un màxim de 12 anys, inclosos, si s’escau, 2 anys de carència d’amortització del principal.
c) Disposicions: El préstec es disposarà contra presentació dels justificants corresponents a l’ICF, de les inversions fetes a l’exterior, excepte per al finançament de circulant. Una vegada formalitzada l’operació, l’empresa disposarà d’un període de fins a 24 mesos per portar a terme la inversió i disposar totalment del préstec, segons s’acordi.
d) Interès: EURIBOR, més un diferencial entre 1,75% i 2,75% a determinar segons projecte i solvència del prestatari. L’interès es carregarà i revisarà periòdicament, segons s’acordi.

Despeses subvencionables: equivalent al 4% del nominal, que es restarà del capital a tornar.

Observacions:

L’empresa podrà tramitar la sol·licitud de préstec i bonificació d’interessos a través de l’Institut Català de Finances (ICF).

Termini:

31 de desembre de 2009 o fins exhauriment de pressupost.

Més informació:

www.acc10.cat/ajuts2009 info@acc10.cat 902 62 77 88

Innovació tecnològica

Internacionalització/ICF-CIDEM_2009
Última actualització: 15 de juny de 2009 Finançament R+D+i

a. Línia ICF-CIDEM de finançament de projectes de recerca, desenvolupament, innovació i modernització industrial

Objectiu:

Préstecs en condicions preferents per al finançament de projectes d’inversió que fomentin la recerca, el desenvolupament tecnològic, la innovació, la modernització tecnològica industrial i la industrialització de projectes de recerca, desenvolupament i innovació.

Beneficiaris:

Empreses amb seu social o operativa a Catalunya, que realitzin projectes d’inversió a Catalunya. A criteri de l’ICF, l’empresa ha de ser sòlida i el projecte d’inversió viable. A criteri del CIDEM, el projecte ha de ser de recerca, desenvolupament, innovació, modernització tecnològica o industrialització de projectes de R+D+i.

Tipologia projectes i despeses subvencionables:

Tipus 1: Projectes de recerca (adquisició de nous coneixements per desenvolupar nous productes), projectes de desenvolupament (adquisició o ús de coneixements i tècniques existents per a l’elaboració o millora de dissenys de productes, processos o serveis) o bé projectes d’innovació (realització d’activitats sistemàtiques per obtenir avantatges competitius mitjançant la incorporació de novetats tecnològiques). Despeses subvencionables: les associades al projecte de R+D+i, com ara personal propi i col·laboracions externes, l’adquisició d’equipaments, instrumental i material dedicat a l’activitat de R+D+i així com subministraments i altres productes similars directament derivats de l’activitat d’investigació.
Tipus 2: Inversions en modernització tecnològica industrial: Incorporació de noves tecnologies dins de l’empresa dirigides a la introducció de productes o processos nous o tecnològicament millorats. Despeses subvencionables: Actius fixos relacionats amb la incorporació a l’empresa, en l’àmbit industrial, de tecnologies d’última generació, nous equips tecnològicament avançats o millora tecnològica dels seus processos actuals (nivell de qualitat, automatització, reducció de costos, etc.).
Tipus 3: Inversions en industrialització de projectes d’R+D+i. Inversions vinculades a la industrialització dels resultats de projectes d’R+D+i ja realitzats anteriorment, per a la seva posterior explotació comercial. Despeses subvencionables: Actius de materials per realitzar presèries industrials, instal·lacions o equips de laboratori necessaris i dedicats exclusivament a les activitats d’R+D+i, els equips industrials i maquinària vinculada al procés d’industrialització, les inversions en tecnologies relacionades amb el disseny o la fabricació de nous productes o millora d’aquests i les despeses de personal propi o de col·laboracions externes associades a l’activitat d’industrialització del projecte. Es consideraran també objecte de finançament, per tots els tipus de projecte: - Necessitats directes de circulant necessàries per al desenvolupament del projecte d’inversió fins a un màxim del 30% de l’import del préstec.

Condicions dels préstecs de l’ICF:

a) Import: la quantia màxima de finançament no podrà excedir del 80% de la inversió a realitzar, IVA exclòs. L’import mínim de les operacions s’estableix en 300.000 euros i l’import màxim per beneficiari no podrà ser superior a 5.000.000 d’euros. En el cas de requerir un finançament superior a 5.000.000 d’euros, podrà formalitzar-se el préstec per un import superior, però el límit de la línia (i l’ajut del CIDEM) sols computarà l’import de 5.000.000 d’euros. A consideració de l’ICF, es podrà sindicar el préstec amb una o diverses entitats financeres, de comú acord amb el beneficiari, i segons l’import i el risc de l’operació.
b) Termini: el termini d’amortització es fixarà d’acord amb les característiques del projecte finançat, amb un límit màxim de 12 anys, inclosos fins a 2 anys de carència d’amortització de principal.
c) Disposicions: el préstec es disposarà contra presentació dels justificants corresponents a l’ICF i en el termini màxim de 12 mesos des de la data de formalització del préstec. S’entén per justificants les factures definitives, certificats d’obra, informes d’auditoria que certifiquin l’activació en el balanç de l’empresa de despeses fetes en recerca. Alhora s’acceptaran inversions fetes per l’empresa fins a 6 mesos abans de la data de sol·licitud. Internacionalització/ICF-CIDEM_2009 Última actualització: 15 de juny de 2009 Finançament R+D+i
d) Interès: el tipus d’interès dels préstecs objecte d’aquest conveni serà l’Euribor, més un diferencial entre 1,75% i 2,75% a determinar segons projecte i solvència del prestatari. Aquest diferencial podrà ser revisat per adequar-lo a la situació del mercat. L’interès es carregarà i revisarà periòdicament segons s’acordi. Aquest tipus d’interès podrà ser diferent a l’indicat anteriorment en el cas que l’operació compti amb la garantia d’Avalis de Catalunya, SGR.
e) Interès de demora: l’interès es calcularà afegint fins a 6 punts percentuals al tipus d’interès vigent de l’operació en cada moment.
f) Comissió d’obertura: en el moment de la formalització del contracte de préstec es farà efectiva una comissió única d’obertura de fins al 0,50% del nominal del préstec.
g) Amortització: el préstec s’amortitzarà per terminis vençuts. En cas d’amortització anticipada, parcial o total, durant els 2 primers anys de vida del préstec, s’aplicarà una comissió sobre l’import amortitzat del 4%. En el cas d’amortització parcial, aquesta haurà de ser, com a mínim del 10% de l’import formalitzat del préstec.
h) Garanties: les garanties de l’operació seran les considerades com suficients a criteri de l’ICF. Garantiran el principal, interessos de demora, despeses d’execució i qualsevulla altra que es derivi del préstec atorgat per l’Institut. i) Despeses: les despeses que, per intervenció de fedatari públic, registres, etc., es derivin d’aquestes operacions seran per compte del prestatari.

Característiques de l’ajut:

Aportació d’un ajut equivalent al 4% de l’import del préstec efectivament disposat. L’abonament d’aquest es farà en un sol pagament una vegada se n’hagi disposat en la seva totalitat.

Observacions:

La sol·licitud de préstec i bonificació d’interessos s’ha de tramitar a través de l’Institut Català de Finances (ICF). Línia d’ajuts regulada pel reglament de Mínimis.

Termini:

Del 13 de juny de 2009 al 31 de desembre de 2009 o fins exhauriment de pressupost.

Més informació:

www.acc10.cat/ajuts2009 info@acc10.cat 902 62 77 88 Finançament R+D+i

b. Crèdit Innovació

Objectiu:

Línia de préstecs mitjançant entitats financeres per a projectes de recerca, desenvolupament i innovació (R+D+i).

Beneficiaris:

Empreses establertes a Catalunya o que s’hi vulguin establir. Entitats privades sense ànim de lucre i amb participació empresarial als seus òrgans de govern, establertes a Catalunya o que s’hi vulguin establir.

Tipologia projectes i despeses finançables :

Tipologia dels projectes

Projectes de recerca, desenvolupament i innovació. Consulteu les definicions de R+D+i a l’apartat d’observacions.

Condicions dels préstecs de la línia de finançament :

Tipus d’interès: 1,75%. Import: mínim de 100.000 euros i màxim de 900.000 euros. La quantia màxima de finançament no podrà excedir del 75% del pressupost acceptat del projecte (IVA exclòs). Termini: màxim de 10 anys. Carència d’amortització: fins a 2 anys. Desemborsament: el 100% en el moment de la formalització. Garanties: les requerides per l’entitat financera. Comissions: sense comissions.

Despeses finançables:

Despeses que estiguin directament vinculades amb la realització del projecte en els conceptes següents: Les despeses associades al projecte de R+D+i, com ara personal propi i col·laboracions externes, l’adquisició d’equipaments, instrumental i material dedicat a l’activitat d'R+D+i així com subministraments i altres productes similars directament derivats de l’activitat d’investigació. Els actius fixos relacionats amb la incorporació a l’empresa, a nivell industrial, de tecnologies d’última generació, nous equips tecnològicament avançats o millora tecnològica dels seus processos actuals (nivell de qualitat, automatització, reducció de costos, etc.). L’adquisició de materials per realitzar pre-sèries industrials, instal·lacions o equips de laboratori necessaris i dedicats exclusivament a les activitats d’R+D+i, els equips industrials i maquinària vinculada al procés d’industrialització, les inversions en tecnologies relacionades amb el disseny o la fabricació de nous productes o millora d’aquests i les despeses de personal propi o de col·laboracions externes associades a l’activitat d’industrialització del projecte.

Observacions:

Els projectes hauran d'haver-se iniciat amb data posterior al 8 de juny del 2009 i hauran de finalitzar en un termini màxim de 3 anys a partir de la data de sol·licitud, existint la possibilitat de sol·licitar una ampliació de termini. Definicions R+D+i
1. Recerca industrial: activitats destinades a l’adquisició de nou coneixement, explorant la possible aplicació de noves tecnologies en la generació de nous productes o processos o per obtenir una millora substancial en productes, processos o serveis existents. Inclou la creació de components en sistemes complexos que són necessaris per a la investigació industrial, en especial per a la validació genèrica d’una determinada tecnologia o aplicació d’una tecnologia.
2. Desenvolupament experimental: adquisició, combinació, configuració i ús de coneixements i tècniques ja existents, Finançament/Credit_Innovacio _2009 Última actualització: 2 de desembre de 2009 De febrer de febrer Finançament/Credit_Innovacio _2009 Última actualització: 2 de desembre de 2009 Finançament R+D+i d’índole científica, tecnològica, empresarial o d’altre tipus, amb vista a l’elaboració de plans i estructures o dissenys de productes, processos o serveis nous, modificats o millorats. Podrà incloure, per exemple, altres activitats de definició conceptual, planificació i documentació de nous productes, processos i serveis. Entre les activitats podrà figurar l’elaboració de projectes, dissenys, plans i altres tipus de documentació sempre que no vagi destinada a usos comercials. S’inclou així mateix el desenvolupament de prototips i projectes pilot que puguin utilitzar-se comercialment quan el prototip sigui per necessitat el producte comercial final i la seva fabricació resulti massa onerosa per al seu ús exclusiu amb fins de demostració i validació. ACC1Ó determinarà la despesa finançable a considerar en aquests casos. Són també finançables la producció i assaig experimentals de productes, processos i serveis, sempre que no puguin emprar-se o transformar-se de tal forma que aquests productes, processos i serveis es poguessin utilitzar en aplicacions industrials o per a fins comercials. No s’inclouen dins del concepte de desenvolupament experimental les modificacions habituals o periòdiques realitzades en productes, línies de producció, processos de fabricació, serveis existents i altres operacions en curs, encara que les modificacions puguin representar millores.
3. Innovació: projectes que tenen com a objectiu desmarcar-se de la competència buscant noves formes de fer les coses, noves funcionalitats i usos per als productes. Més concretament, es considera innovació en producte la introducció d’un bé o servei que és nou o significativament millorat respecte a les seves característiques o usos. Això inclou millores significatives en especificacions tècniques, components i materials, informàtica integrada, facilitat d’us o altres característiques funcionals. Es considera innovació en procés la introducció d’un nou, o significativament millorat, procés de producció o de subministrament. Això inclou canvis significatius en tècniques, maquinària i/o programes informàtics. Reviseu la normativa complerta.

Termini:

Des del 9 de desembre de 2009 fins al 15 d’octubre de 2010 o fins a l’exhauriment del pressupost.

Més informació:

www.acc10.cat/ajuts2009 info@acc10.cat 902 62 77 88
Entitats financeres col·laboradores: La Caixa, Caixa Catalunya, Banc Sabadell, BBVA, BSCH

BEQUES Relació Ajuts

Ajuts a la internacionalització Internacionalització/BXE_2009

a.Beques a la xarxa exterior d’ACC1Ó de formació en internacionalització empresarial 2010-2011

Objectiu:

Beques d’investigació de mercats i d’accions per a la internacionalització empresarial de personal qualificat en els àmbits de gestió empresarial, el finançament, la cooperació internacional, la innovació i la internacionalització, mitjançant la realització de pràctiques als centres de promoció de negocis d’ACC1Ó, que permetin a joves universitaris complementar la seva formació. Persones que compleixin els requisits següents en la data en què acaba el termini d’inscripció (08/01/2010):

a) Tenir nacionalitat d’un estat membre de la Unió Europea.
b) Estar empadronat/ada a Catalunya amb una antiguitat de més d’un any.
c) Titulació universitària superior o títol propi de caire superior (extensió del pla d’estudis d’un mínim de quatre anys) relacionat amb el comerç internacional.
d) Haver nascut l’any 1980 o posteriorment.
e) No haver gaudit d’una altra beca de característiques similars.
f) Tenir coneixements de llengua catalana i de llengua castellana.
g) Tenir coneixements d’anglès avançats.
h) Tenir coneixements de francès, alemany i/o xinès, en funció de la destinació.

Durada i tramitació:

Durada:

La durada de la beca s’estableix en dotze mesos, des de l'1 de juny de 2010 al 31 de maig de 2011.

Dotació i nombre de beques:

Cada beca estarà dotada amb una quantitat que oscil·larà entre els 20.000 i 33.000 euros anuals bruts. La dotació que correspon a cada destinació es fixarà en la resolució d’adjudicació. El nombre de beques, per tant, estarà en funció de la dotació individual de cadascuna d’aquestes, amb un màxim de 27 places.

Sol·licituds:

Les sol·licituds s’hauran de formalitzar amb els impresos normalitzats disponibles a la web www.acc10.cat. El formulari s’haurà de presentar per registre d’entrada i, addicionalment, s’haurà de trametre per correu electrònic a l’adreça beques@acc10.cat dins del termini establert per presentar les sol·licituds. Reviseu la normativa complerta publicada al DOGC núm. 5494 per consultar la documentació a adjuntar, el procediment de selecció dels aspirants, etc.

Observacions:

Les comunicacions relatives a les llistes d'admesos/es i d'exclosos/es, els resultats de les proves, els horaris de les entrevistes, el calendari del procés de formació i qualsevol altra informació es faran públiques a la web www.acc10.cat.

Termini de presentació de les sol·licituds:

Del 30 d’octubre de 2009 fins el 8 de gener de 2010.

Més informació:

www.acc10.cat/ajuts2009 info@acc10.cat 902 62 77 88
Última actualització: 29 d’octubre de 2009

Fuente: www.gencat.cat

Tengo un contrato indefinido, eventual, por obra... ¿cuáles son mis derechos?

2009-12-04T20:47:00.002+01:00

Hay que tener en cuenta las condiciones laborales, la retribución y las posibles indemnizaciones de cada tipo de contrato

Variedad de contratos

Un contrato de trabajo, según Daniel Patricio Jiménez, autor del libro 'Manual de Recursos Humanos', es 'aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete, de manera voluntaria, a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución'. Otro experto de reconocido prestigio en el ámbito de los recursos humanos, Hans Fiedrich, matiza que las indicaciones del empresario no tienen por qué seguirse "en el caso de que exijan prestaciones punibles, que sean dañinas para la salud o deshonestas, o si sobrepasan ampliamente la norma general".

En el mercado laboral español existe una gran variedad de contratos de trabajo, desde el indefinido ordinario a los contratos de relevo, pasando por los de interinidad o los de formación, todos ellos con sus peculiares características:

1. Contrato indefinido ordinario:

Es aquél que permite la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido. Este tipo de relación laboral es la que supone para el trabajador una mayor estabilidad en el empleo, y le proporciona una mayor seguridad de cara a su futuro. Salvo que en el convenio colectivo se diga lo contrario, el período de prueba no puede superar los seis meses para técnicos titulados, los tres meses en el caso de las empresas de menos de 25 trabajadores, y los dos meses para el resto de trabajadores.

¿Qué ocurre si la empresa quiere prescindir del trabajador, o bien éste quiere dejar el trabajo? En ambos casos, tanto una como otro deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato, el trabajador tendrá derecho o no a indemnización. En cuanto a la retribución, se aplicará lo que pacten libremente entre sí empresa y empleado, teniendo como condiciones mínimas las que establezca el convenio colectivo.

2. Contrato a tiempo parcial:

Con este contrato, el trabajador presta sus servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año. El cómputo de horas debe ser inferior al que se determina para la jornada a tiempo completo en el convenio colectivo. Se trata de una modalidad que puede ser muy adecuada para personas que, por sus circunstancias personales o familiares, no tienen posibilidad de realizar un trabajo a tiempo completo.

En el contrato debe figurar el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, así como su distribución horaria y su concentración mensual, semanal y diaria. El período de prueba no debe ser superior a seis meses para los técnicos titulados; a tres meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores, y a dos meses para el resto de los trabajadores. La duración del contrato puede ser por tiempo indefinido o temporal, esto es, por duración determinada.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor, pero sí pueden pactarse entre empresario y trabajador la realización de horas complementarias. En el pacto, debe recogerse el número máximo de horas complementarias que debe realizar el trabajador, que no podrán superar el 15% de la jornada establecida en el contrato de trabajo. Por convenio colectivo podrá establecerse, sin embargo, otro porcentaje pero en ningún caso podrá superar el 60%.

La extinción del contrato de trabajo por expiración del plazo convenido, dará derecho al trabajador a percibir una indemnización por importe de 8 días de salario por cada año de contrato, salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnización mayor.

3. Contratos formativos en prácticas:

La principal ventaja que tiene para el trabajador este tipo de contrato es que le permite realizar un trabajo retribuido que le proporciona una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Ningún trabajador puede ser contratado en prácticas en la misma o distinta empresa durante más de dos años, basándose en la misma titulación. Debe estar en posesión de título universitario, de formación profesional o título oficialmente reconocido que le habilite para el ejercicio profesional, siempre y cuando no hayan transcurrido más de cuatro años desde su obtención.

La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años. Aquí se tendrán en cuenta los períodos en los que el trabajador ha sido contratado en prácticas en otras empresas. Podrán efectuarse dos prórrogas por una duración de como mínimo 6 meses cada una, hasta alcanzar el tope máximo de su duración, salvo que se disponga otra cosa en convenio.

Un tema importante, que conviene tener claro, es el de la retribución. Ésta nunca podrá ser inferior al 60% del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo o equivalente, durante el primer año de contrato (y al 75% el segundo año).

4. Contrato para la formación:

Su objetivo principal es que el trabajador consiga la formación teórica y práctica necesaria para poder realizar de forma adecuada un oficio, o desempeñar un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Asimismo, debe dedicarse a la formación teórica del trabajador un mínimo del 15% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

Pueden acogerse a esta modalidad de contrato los mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No obstante, este límite de edad no se aplicará en los llamados "contratos de inserción", realizados con los siguientes grupos de trabajadores: desempleados minusválidos; extranjeros durante los dos primeros años de la vigencia de su permiso de trabajo; desempleados que lleven más de tres años sin actividad laboral; desempleados en situación de exclusión social, y desempleados que se incorporen a programas de escuelas taller, de oficios y talleres de empleo.

La duración mínima del contrato será de seis meses, y la máxima de dos años, aunque por convenio colectivo se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o del puesto de trabajo a desempeñar, y a los requerimientos formativos del mismo. No obstante, la duración mínima no podrá ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.

5. Contrato de interinidad:

En ocasiones, las empresas tienen necesidad de cubrir la plaza de un trabajador (por baja o excedencia) con derecho a reserva del puesto de trabajo, o de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección. En estas circunstancias se utiliza el contrato de interinidad.

El período de prueba no debe superar los seis meses para los técnicos titulados, los tres meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores, y los dos meses para el resto de trabajadores. La duración del contrato será la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo. En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de selección, la duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la selección o promoción, con un máximo de tres meses.

6. El contrato por obra o servicio:

Se trata de un tipo de contrato cuyo objetivo es realizar una obra o prestar un servicio cuya duración está limitada en el tiempo, aunque no se sabe con certeza el número exacto de días, semanas o meses que puede durar.

Los convenios colectivos determinarán qué trabajos o tareas, dentro de la actividad normal de la empresa, podrán cubrirse con contratos de estas características. La extinción del contrato de trabajo dará lugar en estos casos a una indemnización por importe de ocho días de salario por cada año de servicio, salvo que se determine una indemnización mayor por convenio colectivo.

7. Contrato eventual por circunstancias de la producción:

Su objetivo es atender las exigencias circunstanciales que se pueden presentar en una empresa, como por ejemplo la acumulación de tareas o el exceso de pedidos. El convenio colectivo del sector suele determinar las actividades en las que se podrán contratar trabajadores eventuales.

Lo más habitual es que la duración de este tipo de contrato sea como máximo de seis meses dentro de un período de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral. Si se celebra por una duración inferior a la legalmente establecida, el contrato podrá prorrogarse de mutuo acuerdo por una sola vez hasta alcanzar el tiempo de duración máxima del mismo. Si superado este plazo el trabajador continuara prestando sus servicios para la empresa, su relación laboral pasará a ser de carácter indefinido.

La extinción del contrato dará lugar a una indemnización por importe de ocho días de salario por cada año de servicio, salvo que se determine una indemnización mayor por convenio colectivo.

8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida

Se trata de un contrato que pretende facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados, y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales. La duración del contrato es por tiempo indefinido.

El trabajador desempleado habrá de estar comprendido en alguno de los siguientes colectivos:

Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 años.
Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o más meses.
Desempleados mayores de 45 años.
Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.
Mujeres desempleadas inscritas durante doce o más meses en la oficina de empleo, que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.

Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido sea declarado improcedente, la cuantía de la indemnización que tendrá derecho a percibir el trabajador será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades (frente a los 45 días de salario por año de trabajo con el límite de 42 mensualidades que percibirían en el mismo caso los trabajadores con contrato indefinido ordinario)

9. Contrato de relevo:

El objetivo de este tipo de contrato es la sustitución de empleados que acceden de forma parcial a la jubilación. ¿Qué se entiende por jubilación parcial? Aquélla que es solicitada después de los 60 años y antes de los 65, y que se compatibiliza con el trabajo a tiempo parcial, vinculándose a la existencia de un contrato de relevo realizado con un trabajador desempleado.

En este período el trabajador sustituido compatibilizará el cobro de la parte proporcional de la pensión de jubilación y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo parcial. Este contrato podrá celebrarse a jornada completa o parcial. En cualquier caso, el número de horas de trabajo deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido y que, a su vez, deberá estar comprendida entre un 30% y 70%. El horario de trabajo del trabajador que releva, podrá completar el del trabajador sustituido o realizarse de forma simultánea.

Es importante tener en cuenta otro punto: el puesto de trabajo del trabajador sustituido y el que releva podrá ser el mismo o similar, esto es, que implique la realización de tareas correspondientes al mismo nivel profesional o una categoría equivalente.

10. Contrato para trabajadores inválidos

Se trata de un tipo de contrato que busca fomentar el empleo de trabajadores minusválidos que tengan una disminución de la capacidad de, al menos, un 33%. Este trabajador deberá estar inscrito en el registro correspondiente de la oficina de empleo.

El período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores; de dos meses en empresas de más de 25 trabajadores, y de tres meses en las de menos de 25. La duración del contrato será por tiempo indefinido, y a jornada completa.

VIA - consumer.es

Ayuda para parados - deporte y cultura

2009-11-21T20:46:00.000+01:00

Los parados se beneficiarán de las ayudas para actividades deportivas y culturales en septiembre
publicado el 25/06/2009 a las 12:59 h.
Letícia Castellsaguer

Las ayudas cubrirán el 100% de las cuotas de inscripción en las instalaciones municipales y en los talleres de los centros cívicos

Con la finalidad de favorecer a las personas que no tienen trabajo a causa de la actual situación económica, el Ayuntamiento impulsa una medida, propuesta por el grupo municipal de ERC en el plenario del 27 de marzo, para subvencionar las actividades en centros cívicos e instalaciones deportivas municipales a estas personas.

"El objetivo, lo que queremos, es evitar que la gente en situación de desempleo se quede en casa", explica el teniente de alcalde de promoción económica, Jordi William Carnes. "Se trata de evitar el aislamiento de las personas que se quedan en paro y que se pueden descolgar de la sociedad", ha añadido al presidente del grupo municipal de ERC, Jordi Portabella.

La previsión es que entre 8.000 y 9.000 personas desempleadas en la ciudad soliciten esta subvención.

¿Qué se subvenciona?

Estas ayudas, que cuentan con una partida inicial de 100.000 euros, cubrirán el 100% de las cuotas y abono mensual para la utilización de las instalaciones deportivas municipales, así como el 100% de las cuotas de inscripción en los talleres realizados en centros cívicos.

Las subvenciones servirán para participar en las actividades de 51 centros cívicos y 42 instalaciones deportivas municipales y cubrirán la cuota media de 39 euros al mes de un equipamiento deportivo o el coste de un taller, que oscila entre 15 y 50 euros.

No obstante, con el objetivo de gestionar adecuadamente los recursos del Ayuntamiento, las subvenciones no cubrirán la inscripción a más de un equipamiento o la realización de dos talleres simultáneamente.

También se recomendará a los beneficiarios que opten por realizar las actividades en franjas horarias matinales y horas "valle". No obstante, si la persona beneficiaria ya es abonada a la instalación deportiva, podrá seguir disfrutando de la misma franja horaria.

¿Quién puede acceder?

Estas subvenciones están dirigidas a personas empadronadas en Barcelona; que lleven en paro un mínimo de dos meses; que el motivo del paro sea el despido o la finalización del contrato y que hayan trabajado un mínimo de 10 meses en los últimos tres años.

El Ayuntamiento abrirá en septiembre la convocatoria para estas ayudas, pero la subvención tendrá efecto retroactivo desde el 1 de junio.

Por otra parte, para disfrutar de la subvención se exige un mínimo de continuidad en las actividades a la persona beneficiaria. Así, se pedirá la asistencia a un mínimo del 80% de las sesiones de los talleres y una media de asistencia a las instalaciones deportivas de 12 utilizaciones trimestrales.

Periódicamente, el Ayuntamiento comprobará el mantenimiento de la situación de paro, ya que una vez la persona beneficiada deja de estar en el paro, la ayuda quedará sin efecto.

¿Cómo solicitarla?

Las personas que quieran acceder a estas ayudas tendrán que llenar una instancia, que se podrá encontrar en bcn.cat y en las Oficinas de Atención al Ciudadano, y presentarla en las Oficinas del Registro General del Ayuntamiento o en las oficinas del Registro General de los distritos, a partir del día siguiente de la convocatoria en el BOP, prevista en septiembre.

En el caso de querer acceder a las dos ayudas, una para los talleres y la otra para la instalación deportiva, habrá que presentar una solicitud para cada una.

Esta solicitud tiene que ir acompañada de un documento que hay que pedir en el equipamiento donde se quiere realizar la actividad y un certificado de vida laboral con una antigüedad mínima de tres años.

En caso de estar abonado a la instalación desde el 1 de junio, se tendrá que aportar el comprobante correspondiente y la hoja de transferencia bancaria con los datos de la persona solicitante.

Se calcula que el trámite de la subvención se hará en el plazo máximo de un mes, dentro del cual el Ayuntamiento notificará la resolución al solicitante y a la instalación.

http://w3.bcn.es

Tarifas especiales para personas sin recursos económicos

2009-11-14T21:06:00.001+01:00

Hay reducciones en el pago de la factura de la luz, el teléfono y las tasas municipales, pero con matices

No hay duda de que la necesidad agudiza el ingenio. Cuenta de ello dan quienes no disponen de recursos económicos suficientes para afrontar el día a día. Estirar el dinero para que llegue a final de mes, conocerse "al dedillo" los establecimientos más baratos e interesarse por las medidas que instituciones y organismos lanzan para beneficiarles son tan sólo algunas de las fórmulas que este colectivo tan heterogéneo pone en práctica. Jubilados, inmigrantes o perceptores de prestaciones no contributivas eran hasta ahora una muestra de esta realidad que con la crisis económica comienza a dar cobijo a perfiles de todo tipo. Esquivar o regatear los costes fijos de luz y teléfono, por ejemplo, es una tarea que a priori se presenta complicada. Sin embargo, la Administración dispone de abonos sociales que ayudan a digerir el pago de las facturas de diferentes suministros.

Tarifa social eléctrica

El pasado mes de julio, el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio anunciaba el lanzamiento de una tarifa social en el consumo eléctrico. Aunque no entraba en vigor de forma oficial hasta el 1 de enero de 2009, los consumidores podían comenzar a solicitarla desde su fecha de aprobación. Es una tarifa no exenta de polémica ya que, pese a que en un principio se anunció que algo más de 4,5 millones de usuarios se podrían beneficiar de ella, los matices han hecho que en la práctica la medida no haya sido tan bien acogida como se esperaba.

En principio, está dirigida a los ciudadanos que por razones económicas no puedan disfrutar de un consumo eléctrico mayor, y contraten potencias menores para prevenir facturas con importes excesivos para su economía. Los dos conceptos que hacen que la factura de electricidad sea más o menos alta son, por un lado, el importe que se cobra por la potencia contratada y, por otro, la cantidad de energía consumida. El principal atractivo de suscribir la tarifa social parte de que el término de potencia es gratuito y tan sólo se paga por la electricidad consumida, lo que en teoría, y según fuentes ministeriales, conlleva un ahorro del 10% en las facturas del suministro eléctrico.

Para poder beneficiarse de esta tarifa se deben cumplir varios requisitos:

La potencia contratada tiene que ser de baja tensión, y en ningún caso superar los 3 kW.
El titular del contrato debe ser una persona física.
La vivienda en la que se vaya a hacer uso de la electricidad ha de ser la residencia habitual del titular, por lo que quedan fuera de ella las casas de veraneo o las segundas residencias.
Debe haber instalado un interruptor de control de potencia (ICP) o limitador, o estar a la espera de que la empresa eléctrica coloque uno.

Curiosamente, para poder acogerse a la tarifa social eléctrica no se tiene en cuenta el nivel de renta del titular ni la condición laboral del mismo, sino que el condicionante principal es la potencia contratada. Algo que no ha dejado indiferentes a muchos consumidores que consideran que la cantidad de tensión es insuficiente para realizar las labores del día a día de cualquier familia.

Las distintas compañías eléctricas que operan en España disponen en sus páginas web de calculadoras de potencias. De esta manera, el ciudadano puede conocer, en función de los electrodomésticos que posee, la cantidad de potencia que necesita en su hogar. Así, se puede comprobar que con la tarifa social los miembros de una familia media no pueden llevar un ritmo energético "normal" con el que cubrir sus necesidades básicas, y sin estar pendientes de que los plomos salten. Los 3 kW de la tarifa social dan para tener encendido el frigorífico, una plancha de vapor, el televisor, el termo eléctrico y una bombilla de 40 w. Si a la lista se le une cualquier elemento de calefacción, la potencia se dispara.

Abono para el teléfono

La Ley General de Telecomunicaciones establece en su artículo 22 el concepto de servicio universal de telecomunicaciones con el fin de garantizar que los usuarios, con independencia de su ubicación, puedan acceder a unos servicios mínimos de telecomunicaciones a precios asequibles. Es por ello por lo que la Administración aprueba sistemas de ayuda directa a los consumidores con rentas bajas o con necesidades sociales especiales. Dentro de esta línea, se encuadra el abono social que se presta a los ciudadanos a través de Telefónica. Es una medida que beneficia a jubilados mayores de 64 años y a pensionistas, incluidos tanto los perceptores de una pensión pública como los de una pensión privada reconocida por decisión judicial. Consiste en la aplicación de una reducción del 70% en el coste del alta del servicio, y de otra bonificación del 95% en el importe de la cuota de abono de la línea individual. Eso sí, el coste de las llamadas es el mismo que para cualquier otro usuario y no existe límite de consumo.

En cualquier caso, es imprescindible que los ingresos familiares de los abonados no superen el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Según la última actualización de este índice, esto supondría que la renta anual del beneficiario del abono social no pasara de los 7.381,33 euros al año, es decir 14 de pagas de 527,24 euros mensuales. Además, otra condición que se fija es que la línea de teléfono beneficiaria tiene que coincidir con el lugar en el que el titular esté empadronado. Asimismo, se puede denegar el abono si el titular dispone de otro teléfono que se beneficia de esta reducción.

Lo anecdótico es que las pensiones contributivas, que son las que reciben la mayoría de los pensionistas, superan con creces el límite del IPREM, y más desde que la última subida las incrementara por encima del IPC. Para el presente 2009, la pensión mínima si el titular de la misma tiene 65 años y un cónyuge a su cargo se fija en los 696,19 euros mensuales, y en 546,55 si no lo tiene. De cualquier modo, muy por encima del límite del IPREM. Así, el abono social sólo podrán solicitarlo los jubilados con pensiones no contributivas, cuyos máximos sí se ajustan a las condiciones.

Gas y tasas municipales

Pese a que el mercado del suministro de gas se encuentra en un avanzado estado de liberalización si se compara con el eléctrico, lo cierto es que no hay una figura análoga a la tarifa social eléctrica. Aunque muchas veces se cae en el error de compararla con la Tarifa de Último Recurso (TUR); el nombre puede dar lugar a equívocos, pero fundamentalmente no es más que el precio máximo que pagan los usuarios domésticos de gas natural al no tener otro tipo de contrato específico suscrito con una empresa comercializadora. Es una tarifa única, establecida por orden ministerial para todo el territorio español.

Otro de los puntos que engrosa el apartado de cuentas que se han de pagar es el abono de los impuestos por el suministro del agua, la basura y el alcantarillado, que recaudan directamente los ayuntamientos de cada municipio o localidad. Algunos de ellos reducen la cuantía de estas tasas municipales a personas sin suficientes recursos económicos. Por norma general, suelen ser los jubilados, los pensionistas y las viudas mayores de 60 años los que reciben estas bonificaciones, que pueden variar sustancialmente de un municipio a otro. Por ello, si se está interesado en conocer los descuentos que un ayuntamiento concreto realiza en el pago de tasas municipales, lo más conveniente es preguntar directamente en el área de servicios sociales de la localidad.

DOCUMENTACIÓN PRECISA PARA SOLICITAR TARIFAS SOCIALES

Para contratar la tarifa social eléctrica se necesita:

Certificado de empadronamiento del titular del contrato.
Modelo de solicitud de la tarifa social que la compañía eléctrica pone a disposición de sus clientes, o que se puede descargar en la web del Ministerio de Industria.
Modelo de declaración responsable. Se puede solicitar en la compañía o conseguirla a través de la web del Ministerio de Industria.

Para suscribir el abono social del teléfono:

Fotocopia del DNI, pasaporte o Tarjeta de Residente de todas las personas que viven en el domicilio y documento acreditativo equivalente para los menores de 16 años (fotocopia del Libro de Familia).
Volante de empadronamiento familiar en el que figuren todas las personas censadas en la misma vivienda.
Acreditación de ingresos del año en curso (percepción o no percepción de los mismos) para el titular y cada una de las personas empadronadas mayores de 16 años.
Los pensionistas, además, deberán aportar: certificado de pensión mensual expedido por el INSS, así como un informe de la vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social.

VIA - consumer.es

VIVIENDA JOVEN - RENTA DE EMANCIPACIÓN

2009-10-24T20:23:00.000+02:00

¿En qué consiste? Los jóvenes de entre 22 y 30 años pueden recibir:

210 euros mensuales para el pago del alquiler de su vivienda habitual durante un máximo de cuatro años.
600 euros de préstamo que se puede utilizar para la fianza.
Si se necesita aval, 120 euros para los gastos de su tramitación.

¿Qué condiciones hay que cumplir?

Tener entre 22 y 30 años (la prestación se interrumpe a los 30 años).
Disponer de una fuente regular de ingresos que no superen los 22.000 euros brutos anuales. Esto incluye a los trabajadores por cuenta propia(1) o ajena, a los becarios de investigación, y a los perceptores de prestación de desempleo o de una pensión por incapacidad
Acreditar una vida laboral de al menos 6 meses de antigüedad, inmediatamente anterior al momento de la solicitud, o una duración prevista de la fuente de ingresos de al menos 6 meses contados desde el día de su solicitud.
Ser titular del contrato de alquiler.
Los extranjeros no comunitarios deben contar con la residencia legal permanente en España.

¿Cuáles son las características de la prestación?

La duración es de 4 años, sean o no consecutivos.
Sólo habrá una prestación por vivienda habitual alquilada. Se beneficiarán también los que ya estén de alquiler.
En caso de que haya más de un firmante del contrato de alquiler, las cuantías de las ayudas a cada uno de los que tengan derecho a las mismas, serán el resultado de dividir las cantidades de la ayuda por el número total de titulares.
El receptor no puede ser propietario de una vivienda (2).
El préstamo y el coste del aval sólo podrán ser percibidos una única vez. Se concederán sólo para contratos de alquiler nuevos.
El pago de la prestación de 210 euros se realizará cada mes, tras comprobar que el inquilino ha realizado la transferencia de la renta mensual al propietario.
No se aceptarán contratos de alquiler entre familiares próximos (primer o segundo grado de consanguinidad o de afinidad).
Si se modificara alguna de esas circunstancias, el beneficiario habrá de comunicarlo de inmediato al Órgano que le reconoció el derecho a la ayuda, para que resuelva lo que proceda y lo comunique al Ministerio de Vivienda.

*El receptor no puede tener un patrimonio mayor de 108.182,18 euros.

¿Cuándo entra en vigor?

La prestación entró en vigor el 1 de enero de 2008, por tanto ya se puede presentar la solicitud La renta de emancipación será percibida por meses completos, y tendrás derecho a recibirla desde el mes siguiente al de su solicitud.

¿Cuáles son los pasos necesarios para obtener la prestación?

Hay que presentar la solicitud ante el departamento competente en materia de vivienda de la Comunidad o Ciudad Autónoma donde esté situado el piso de alquiler.
La administración autonómica comprobará que se cumplen todos los requisitos para percibir la renta de emancipación y lo comunicará en el plazo máximo de dos meses.
Con la resolución otorgada por la comunidad autónoma, el joven deberá dirigirse a la entidad bancaria colaboradora para solicitar el pago. Tras comprobar que el solicitante ha realizado la transferencia del pago del alquiler mensual al propietario, el Ministerio de Vivienda ingresará en la cuenta bancaria del solicitante el importe de la prestación.
Si el solicitante aún no tiene contrato de alquiler, podrá solicitar el reconocimiento provisional del derecho a la renta. En este caso, tendrá tres meses desde el reconocimiento del derecho para buscar casa y presentar una nueva solicitud aportando el contrato de alquiler. La Comunidad autónoma comprobará los datos y comunicará el reconocimiento definitivo del derecho a la renta. Inmediatamente, el Ministerio ingresará la ayuda en la cuenta bancaria del solicitante, desde el mes en que se presente el contrato de alquiler.

¿Qué documentación hay que presentar para obtener la prestación?

Basta con presentar el impreso de solicitud en el que figuran los datos personales necesarios para comprobar que se cumplen todos los requisitos como, la edad, el número de la Seguridad Social, la referencia catastral de la vivienda, el número de cuenta, etc. Y una copia del contrato de alquiler

¿Es compatible esta prestación con otras ayudas?

La renta de emancipación es compatible con la deducción fiscal a favor del inquilino. A partir de la declaración de la renta de 2008 (que se presenta en 2009) se podrá deducir el 10,05% de lo que pague por el alquiler de su vivienda, hasta un máximo determinado, siempre que se tengan unos ingresos anuales por debajo de los 24.000 euros netos.
También será compatible con las ayudas, subvenciones o beneficios fiscales que establezcan las Comunidades Autónomas en virtud de sus competencias.
La renta de emancipación no es compatible con las ayudas al inquilino vigentes del Plan Estatal de Vivienda.

Formulario de solicitud de la Renta Básica de Emancipación

Ya puedes descargarte el Formulario de Solicitud de la Renta Básica de Emancipación en este link http://www.alquilerjoven.es/formulario.htm

VIA - alquilerjoven.es

Diaris i revistes gratis per als qui facin 18 anys

2009-10-16T21:50:00.001+02:00

Els joves que enguany fan 18 anys poden sol·licitar una subscripció temporal totalment gratuïta al diari o revista que prefereixin, entre una oferta de 70 publicacions de tota mena. És el segon cop que la Generalitat engega aquesta mesura de foment de l’hàbit de lectura, després de l’èxit de la convocatòria de l’any passat, en què més de 13.000 joves s’hi van acollir.

Les subscripcions gratuïtes per als joves de 18 anys formen part del Pla de foment de la lectura, engegat per la Generalitat per impulsar entre els ciutadans la lectura, ja sigui de llibres, diaris o revistes, i especialment en llengua catalana.

Entre les actuacions principals del pla destaca el programa “Tasta’m”, que distribueix en els transports públics de Catalunya i les Balears un opuscle setmanal amb extractes o primers capítols de novetats editorials. D’aquesta manera, els passatgers poden tastar aquestes obres, a manera d’aperitiu, i potser sentir-se atrets per comprar-les. Una altra iniciativa és el portal d’Internet Què llegeixes?, el gran espai de trobada de la comunitat lectora catalana. Es tracta d’un fòrum sobre els llibres i la lectura obert al públic de totes les edats, un espai de debat on tothom pot expressar la seva opinió sobre llibres, literatura, escriptors i món editorial. També és un espai lúdic per divertir-se i jugar amb els propis coneixements sobre els llibres i la literatura.

El termini perquè els nois i noies de l’any 1991 facin la seva sol·licitud d’una subscripció gratuïta s’acaba el 30 de setembre.

VIA - gencat.cat/especial/18anys/cat

Los desempleados podrán cobrar sus fondos de pensiones

2009-09-21T20:21:00.002+02:00

Una vez agotada la prestación
Los desempleados podrán cobrar sus fondos de pensiones

El anterior reglamento señalaba unos requisitos para poder rescatar su plan de pensiones, esto era, hallarse en situación de desempleo durante un período mínimo de 12 meses, estar inscrito como demandante de empleo, y no tener derecho o haber agotado la prestación contributiva de desempleo.

Madrid.- El Consejo de Ministros aprobó el pasado 31 de julio las modificaciones en el reglamento de planes y fondos de pensiones para que las personas en paro que no cuenten con ninguna prestación, bien por haberla agotado o por no tener derecho a ella, puedan rescatar dichos planes y fondos y disponer de los mismos sin demora.

El anterior reglamento exigía partícipe que se encuentraba en una situación de paro de larga duración una serie de requisitos para poder rescatar su plan o fondo de pensiones, esto era, hallarse en situación legal de desempleo durante un período mínimo continuado de 12 meses, estar inscrito como demandante de empleo, y no tener derecho o haber agotado la prestación contributiva de desempleo. En el caso de los autónomos, se requería el cese de su actividad y estar inscrito como demandante de empleo durante un año como mínimo.

Lo que acordó el Gobierno es suprimir el requisito de los 12 meses en ambos casos, de modo que el partícipe desempleado podrá disponer antes de su plan de pensiones una vez agotada la prestación contributiva por desempleo o en caso de no tener derecho a la misma. Al mismo tiempo, el autónomo que cese en su actividad y se inscriba como demandante de empleo también podrá rescartar el plan sin esperar dicho período.

De esta forma, los partícipes que vean reducida su renta disponible por estar en el paro o por haber cesado en su actividad podrán disponer antes de sus planes de pensiones para atender sus necesidades económicas.

Fondo de pensiones abierto

El Gobierno también ha introducido cambios en el reglamento para que los fondos de pensiones tengan una mayor facilidad para operar como fondos abiertos.

De esta manera, el Ejecutivo da cumplimiento al plan para reducir cargas administrativas que aprobó en agosto del año pasado y que incluía la futura eliminación del procedimiento de autorización previa que se exigía a los fondos de pensiones para operar como fondos abiertos. A partir de ahora, sólo bastará con una comunicación previa a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.

El reglamento prevé la posibilidad de que los fondos de pensiones inviertan sus recursos en otros, denominados fondos de pensiones abiertos.

Según destacó el Ministerio de Economía y Hacienda, esto permite a los fondos de pensiones aprovechar la ventaja de la especialización inversora que suele caracterizar a los fondos abiertos.

La eliminación de la autorización previa, sin perjuicio de que deban cumplir los requisitos técnicos establecidos, “simplifica y agiliza el trámite, a la vez que se reducen los costes que los procedimientos administrativos suponen para las entidades y, en última instancia, para los partícipes”, subrayó el Departamento dirigido por Elena Salgado. (Ep)

VIA - NEGOCIOS.COM

CELEBRACIONES CATALANAS: LA DIADA

2009-09-14T20:23:00.003+02:00

DIA ONCE DE SEPTIEMBRE

El Día Once de Septiembre es el nombre de la fiesta oficial de la comunidad autónoma catalana (en catalán: Diada de l'Onze de Setembre, Diada Nacional de Catalunya, o simplemente Diada). Se celebra el 11 de septiembre de cada año. Con ello se conmemora la caída de Barcelona en manos de las tropas borbónicas al mando del duque de Berwick durante la Guerra de Sucesión Española el 11 de septiembre de 1714, tras catorce meses de sitio. Así, también se recuerda la consiguiente abolición de las instituciones catalanas tras la promulgación de los Decretos de Nueva Planta, en 1716.

El Parlamento de Cataluña declaró el día Fiesta Nacional catalana en su primera ley tras su restablecimiento, en 1980. El artículo 8.1 del Estatuto de Autonomía de 2006 declara: «Cataluña, definida como nacionalidad en el artículo primero, tiene como símbolos nacionales la bandera, la fiesta y el himno».El artículo 8.3 establece: «La fiesta de Cataluña es el Día Once de Septiembre

ACTOS

Las entidades y los partidos políticos hacen tradicionalmente ofrendas florales a los monumentos de Rafael Casanova y Josep Moragues, tanto en Barcelona como en el resto de Cataluña. Las organizaciones y grupos independentistas, además, presentan ofrendas en el Foso de las Moreras (Fossar de les Moreres), donde fueron enterrados los defensores muertos durante el sitio de la ciudad.

A lo largo del día hay manifestaciones, conciertos y se colocan puestos informativos con un cariz reivindicativo o festivo. Muchos ciudadanos cuelgan una señera o una estelada en su balcón. También se canta el himno de Cataluña, Els Segadors.

Desde 2003 el acto principal de la Diada es un acto institucional a cargo de la Generalidad de Cataluña, que se celebra en el Parque de la Ciutadella. El acto cuenta cada año con artistas invitados que se suman a la celebración con su música

HISTORIA

Antiguamente, la celebración consistía en una oración fúnebre en la parroquia de Santa María del Mar. En 1886 fue prohibida la que tenía que celebrar el canónigo de la sede de Vic, Jaume Collell, para evitar que se convirtiera en un mitin catalanista. Aunque el acto fue criticado por los catalanistas republicanos por su carácter religioso, es considerado como la primera conmemoración de la caída de Barcelona y de los catalanes que murieron oponiéndose a Felipe de Borbón, que eran considerados mártires de la defensa de las libertades catalanas.

En 1888, coincidiendo con la inauguración de la Exposición Universal, se construye en Barcelona un monumento a Rafael Casanova, que se convertiría en el punto de referencia de los actos reivindicativos. En 1892 se recupera la idea de acto de recuerdo de los caídos, pero esta vez con más denuncia de los ataques del centralismo. En 1894, además de los oficios religiosos, se hicieron las primeras ofrendas florales en el monumento. Esto provocó que las autoridades siguieran de cerca las actividades, y en 1896 fue secuestrado el número especial que el diario Lo Regionalista dedicaba a la Diada.

La primera manifestación verdaderamente reivindicativa ante el monumento a Rafael Casanova se produjo en 1901, convocada por Lluís Marsans i Sola y las asociaciones Catalunya i Avant, Lo Sometent, Lo Renaixement, Los Montanyenchs, La Falç y Lo Tràngul. Después de ofrendar una corona de flores se produjeron enfrentamientos con la policía, con el resultado de 30 detenidos (entre ellos el futuro escritor Josep Maria Folch i Torres). Dos de los detenidos, Lluís Manau y Josep Soronelles, fundarían La Reixa, sociedad de ayuda a los presos catalanistas y que se adhirió a la Unió Catalanista. El día 15 de septiembre de 1901, el presidente de la Unió, Manuel Folguera i Duran, convocó una manifestación de protesta por las detenciones, en la que participaron unas 12.000 personas.

Otra Diada especialmente reivindicativa que hay que mencionar fue la del 11 de septiembre de 1977. Era la segunda en poder ser celebrada oficialmente, después de la muerte del general Franco. En la manifestación que tuvo lugar ese día en Barcelona participaron alrededor de un millón de personas reivindicando el autogobierno para Cataluña.

VIA - WIKIPEDIA.ORG

NUEVO SUBSIDIO POR DESEMPLEO

2009-09-04T21:27:00.002+02:00

La prestación de 421 euros para desempleados suscita polémica y muchas dudas. Aclaramos en qué consiste, quiénes pueden beneficiarse de este subsidio y qué pasos deben dar para pedirlo.

El recientemente aprobado Programa Temporal de Protección por Desempleo recoge una nueva prestación, los famosos 420 euros (que en realidad son 421,79 euros, el 80% del IPREM mensual vigente para 2009), que podrán percibir durante un máximo de 6 meses quienes hayan agotado las prestaciones contributivas por desempleo o subsidios, siempre que cumplan ciertos requisitos.

Requisitos

Para tener derecho a la ayuda, es preciso cumplir todos estos requisitos:

Ser menor de 65 años.
Estar inscrito como demandante de empleo.
Haber agotado la prestación contributiva por desempleo y no tener derecho al subsidio por desempleo, o bien haber agotado el subsidio por desempleo incluidas las prórrogas a partir de enero de 2009 (esta fecha se ha fijado tras una ardua negociación entre gobierno y sindicatos).
Carecer de rentas propias superiores a 468 euros mensuales en 2009 (75% del SMI). El requisito de carencia de rentas debe cumplirse en toda la unidad familiar, de manera que si el solicitante tiene padres, cónyuge, hijos menores de 26 años, o mayores con discapacidad o menores acogidos, se cumplirá este requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen no supere los 468 euros mensuales.
Suscribir el compromiso de actividad y comprometerse a realizar las distintas actuaciones que determine el servicio público de empleo correspondiente en el itinerario activo de inserción laboral en que participen.

Quiénes no pueden solicitarla

Además de los que no cumplen todos los requisitos antes indicados, no pueden acceder a esta nueva ayuda:

Quienes agotaron la prestación contributiva por desempleo o subsidio por desempleo antes de la fecha establecida.
Los que agoten un subsidio para mayores de 52 años
Los trabajadores fijos-discontinuos que agoten la prestación por desempleo o subsidio durante los periodos de inactividad productiva.
Quienes agoten la prestación por desempleo o subsidios durante la suspensión de la relación laboral o la reducción de la jornada de trabajo debido a un ERE.
Quienes agoten el subsidio agrario, la renta agraria o la renta activa de inserción.
Los que estén percibiendo salarios sociales, rentas mínimas o ayudas análogas de asistencia social: estas prestaciones son incompatibles con la nueva prestación extraordinaria por desempleo.

¿Cómo solicitarla?

La solicitud deberá presentarse dentro de los 60 días siguientes al fin de la prestación contributiva o el subsidio por desempleo. Debe usar para pedirla el modelo oficial correspondiente(tres ejemplares), que puede descargar de la web del Servicio Público de Empleo Estatal.

Una vez rellena, el solicitante debe presentarla en el servicio público de empleo donde esté inscrito como demandante de empleo, con copia del DNI, libro de familia y documentos acreditativos de las rentas obtenidas en el mes anterior.

Si agotó su prestación entre el 1 y el 15 de agosto de 2009 deberá solicitarla en los 60 días siguientes al 15 de agosto.

¿Qué alternativas hay?

Si acaba el plazo de percibir la prestación contributiva por desempleo, antes de recibir la nueva ayuda puede que tenga derecho al subsidio por desempleo de carácter asistencial, pensado para los desempleados que estén en determinadas situaciones (ausencia de rentas, responsabilidades familiares, mayores de 45 años...). Infórmese en su Servicio de Empleo.
Algunas comunidades y ayuntamientos disponen de otras ayudas sociales. Diríjase a los departamentos de Servicios Sociales para informarse.
Por último, si tiene un plan de pensiones, no tendrá que esperar a la jubilación para recuperar su capital: desde el 31 de julio si usted está desempleado inscrito como demandante de empleo y no recibe ninguna prestación (por haberla agotado o no tener derecho a ella), podrá rescatarlo. También podrá hacerlo si es autónomo inscrito como demandante de empleo.

VIA - OCU.ORG

El verano: tiempo de oportunidades laborales

2009-07-02T22:43:00.001+02:00

Camareros, socorristas, recepcionistas, guías turísticos, carretilleros de grúa, animadores, teleoperadores, azafatas… Muchas empresas buscan reforzar sus plantillas con la llegada del verano. Sólo hay que saber dónde buscar y cómo diferenciarse del resto de candidatos.

Lourdes Gallardo

El verano es tiempo de oportunidades laborales. De eso no hay duda. Lo que sucede es que este año la situación es más complicada, si cabe, que la del año pasado, cuando la gravedad de la crisis que acechaba no era del todo perceptible y la idea generalizada es que duraría tan sólo unos meses.

Hemos comprobado que no, que la crisis ya se ha prolongado más de un año, y probablemente así lo hará durante meses. Pero en épocas como la que acaba de comenzar, hay que aprovechar los nuevos puestos de empleo que ofertan múltiples empresas.

Así, y aunque se prevé que la contratación temporal no reactive el mercado laboral en los próximos tres meses como cabría esperar, seguirá existiendo un considerable número de oferta de puestos de trabajo en muchos sectores.

De lo que se trata ahora, por tanto, es de mostrar las fortalezas de cada uno, y dejar en un segundo plano las debilidades, pues este verano el perfil mayoritario de demandante de empleo en verano no va a ser el de un joven menor de 35 años en busca de un trabajo temporal. No. Con él, cuatro millones de personas más (inmigrantes, amas de casa, mayores de 40 años…) buscan un empleo.

Pero si no es en España, siempre nos quedará París, Londres, Bélgica, Milán o Atenas. Las oportunidades laborales en Europa se cuentan por millares. Una escapada que puede resultar muy productiva pues se combina viaje, idiomas y experiencia laboral. Todo en uno.

Para descubrir los puestos de trabajo por sectores, comunidades autónomas, países europeos, sueldos y características que requieren las empresas que los ofertan, a continuación unas pautas para comenzar la búsqueda de empleo con pies de plomo y… quién sabe, terminarla con un contrato bajo el brazo.

Los ‘diez mandamientos’ en la búsqueda de empleo en verano

Como la competencia es una característica clave en el proceso de búsqueda de empleo este año, hay que buscarse una buena estrategia para destacar sobre el resto de candidatos y entre esa avalancha de currículum que probablemente lleguen a los buzones de las empresas. Para ello, Randstad ha elaborado un decálogo de consejos que da pistas clave para agudizar el ingenio y destacar las fortalezas profesionales de cada uno.

Así, por ejemplo, recomienda no enviar el mismo currículum que a lo largo del año pues los empleos en verano se caracterizan por su estacionalidad. Es mejor, por tanto, volver a redactarlo y enfocarlo a los puestos más solicitados.

También aconseja no buscar puestos de empleo exclusivamente por la remuneración económica, pues recuerda que un trabajo en verano puede servir luego como experiencia en su carrera profesional.

De hecho, otra recomendación es elegir el puesto en función de las preferencias. Es decir, aquellos que prefieran un punto turístico siempre podrán encontrar un empleo en puestos de hostelería; aquellos otros que quieran adquirir experiencia siempre pueden recurrir a las sustituciones de trabajadores, en puestos administrativos o de recepcionista, por ejemplo; o incluso si se busca un puesto relacionado con la actividad deportiva, es importante conocer la oferta de puestos de monitor, tiempo libre o socorrista.

Otro aspecto que hay que tener en cuenta es que muchos trabajos en esta época de verano no destacan especialmente por sus horarios fijos, sino más bien todo lo contrario. Por lo que un candidato que disponga de flexibilidad horaria y pueda adaptarse a jornadas partidas, varios turnos o cambios de agenda probablemente tenga más papeletas para acceder al puesto.

Y, al igual que disponibilidad horaria, se requiere una actitud proactiva y de dinamismo en las pruebas de selección, pues muchos empleos en verano se caracterizan por el ritmo intenso de trabajo. También es muy valiosa la rápida adaptación al puesto, pues son empleos de corta duración, y una clara orientación al cliente al ser empleos con una clara vinculación al público en general.

Si además el candidato es polivalente, es decir, que puede hacerlo igual de bien de administrativo, animador o teleoperador, más puntos suma a su candidatura, pues es muy normal también en la temporada estival que las empresas requieran perfiles para sustituciones, posibles bajas o refuerzos de plantilla ante un aumento temporal de demanda.

Asimismo, los idiomas serán un plus en la búsqueda de trabajo pues un gran número de puestos veraniegos están relacionados con el sector turístico. Por tanto, es importante destacarlo en el currículum.

Y el último consejo es poner en marcha cuanto antes la búsqueda de empleo para adelantarse a otros posibles candidatos y llegar a tiempo a las ofertas que lanzan las empresas de mayo a septiembre.

Teniendo en cuenta estas pautas, el candidato ya está preparado para ponerse manos a la obra en la búsqueda de empleo.

Oportunidades laborales para todos los públicos

Menos empleos y más breves, pero al fin y al cabo empleos. Esa es la constante que marcará este año el mercado laboral en la época de estío. Datos recientes de UGT así lo confirman: alrededor de 200.000 personas encontrarán empleo en la hostelería y el turismo este verano, aunque esta cifra representa un 10% menos de contratos con respecto al año pasado.

Y es que, aunque se sigan creando puestos de trabajo en la hostelería, este verano será uno de los más afectados por la crisis. Directivos de este sector han sido precavidos y en esta ocasión la crisis económica no les ha pillado de sorpresa, por lo que meses atrás han puesto en marcha iniciativas para evitar reforzar sus plantillas cuando no saben con certeza cómo fluctuarán sus negocios en próximos meses. Una de las medidas que han tomado algunos hoteles es cerrar en temporada baja para dar vacaciones a su personal y así tenerle disponible durante el verano. De esta forma, se ahorran la contratación temporal por sustitución de vacaciones.

La retribución de los contratos que se realizan en verano suele oscilar entre los 900 y 2.000 euros al mes, según recientes datos de Start People. Por zonas geográficas, son la Comunidad Valenciana, Murcia, Baleares y Andalucía las regiones a la cabeza de la creación de empleo en verano por su estrecha relación con el turismo.

De todas formas Adecco analiza en un informe los puestos que se seguirán demandando este verano. Cocineros, camareros, recepcionistas de hotel con idiomas, así como agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán de los más buscados.

Empresas del sector industrial, ante el descenso en la contratación, aprovecharán estos meses para reorganizar stockaje, actualizar inventario o proceder a la limpieza de máquinas e infraestructuras, por lo que entre los perfiles que se demandarán se encuentran los técnicos de mantenimiento, oficiales industriales, operadores, peones, carretilleros de grúas o inventaristas.

Por su parte, en transporte, logística o centros comerciales sí que se contratarán profesionales para cubrir bajas por vacaciones, como cajeros, dependientes, reponedores o auxiliares administrativos. También serán demandados los teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas, mientras que los comerciales y los coordinadores de call center serán solicitados por las compañías de seguros. Por último, en Baleares y Levante se necesitarán gestores de punto de venta o delegados de zona, responsables comerciales y logísticos, así como promotores y azafatas, como consecuencia del aumento de lanzamientos de nuevos productos a través de promociones.

Otro puesto de empleo típico del verano, como es el de socorrista, es un reclamo para muchos candidatos. De hecho, Cruz Roja o Protección Civil están viendo estos días cómo se dispara la demanda de cursos de formación, reciclaje, renovación del título y, por supuesto, de solicitudes para trabajar en playas y piscinas a cambio de un sueldo que se sitúa alrededor de los 1.200 euros.

Otra opción es buscar ofertas de monitor de ocio y tiempo libre. A pesar de la caída del mercado laboral, el verano es una temporada ideal para la demanda de estos profesionales. El Instituto de la Juventud de Castilla-La Mancha, por ejemplo, acaba de poner en marcha el programa “Verano Joven” mediante el cual más de 300 jóvenes podrán trabajar este verano como monitores juveniles.

A la búsqueda del empleo en Europa

Una buena alternativa es buscar empleo en algún otro país de Europa. Viaje, experiencia, conocimiento de un entorno extranjero, nuevos contactos y perfeccionamiento del idioma son los principales atractivos para quienes se decantan por esta oportunidad. Eso sí, el nivel de idioma requerido en la mayor parte de las ofertas de empleo es bastante elevado.

La red EURES, el portal europeo de la movilidad profesional, es un buen punto de partida. En él se ofrece información de todo tipo para trabajar en el extranjero Desde este espacio se propone a los aspirantes a un puesto de trabajo en el extranjero contestarse a las siguientes preguntas: ¿a dónde quiero ir?, ¿cuándo y por cuánto tiempo?, ¿cuál es el objetivo de este desplazamiento?, ¿es el trabajo el medio adecuado para el fin que pretendo?, ¿dispongo de conocimientos suficientes del idioma del país de destino para desarrollar mi trabajo y los trámites que conlleva trasladarse e instalarse en otro país?, ¿qué tipo de trabajos soy capaz de realizar? y, por último, ¿estoy dispuesto a asumir las obligaciones que conlleva una relación laboral?.

El portal dispone de un eficaz buscador de ofertas de empleo por sectores, países y características de contrato. A día de hoy, contiene un total de 715.969 puestos vacantes, muchos de los cuales se desarrollan en verano. Así, por ejemplo, si se buscan empleos para profesores de enseñanza en Francia, se encuentran un total de 291 puestos de empleo con sueldos de hasta 2.200 euros mensuales. En el caso de empleos relacionados con la restauración, el turismo y los cuidados personales, existen alrededor de 200 puestos de trabajo para Italia. Hay más de 30 puestos de trabajo temporales para informáticos en Finlandia, 40 de administrativo en Grecia por un período corto, y nada menos que más de 22.000 puestos para empleos de trato directo con el público en Reino Unido. Estos son sólo algunos de los ejemplos en la larga bolsa de empleo de esta red Eures que, además, recopila en un documento algunos enlaces a portales especializados de empleo en Alemania, Reino Unido, Francia o Irlanda.

Otro punto de información útil es el Portal Europeo de Juventud, pues contiene información específica sobre estudios, trabajo y voluntariado para jóvenes en todos los países de la Unión Europea.

Más información:

Randstad

Adecco

Start People

Programa Verano Joven de voluntariado en Castilla-La Mancha

Red EURES

Portales especializados de empleo en Europa

Portal Europeo de Juventud

VIA - cursosdeverano.info

San Juan: una noche especial

2009-06-13T22:23:00.000+02:00

En esta noche mágica de mitos y leyendas se celebra la llegada del solsticio de verano

La noche de San Juan, el 23 de junio, es la más corta del año en el hemisferio norte y desde la medianoche se encienden multitud de hogueras para eliminar cualquier mal durante un año. Esta popular celebración coincide con el solsticio de verano, una de las fechas más importantes para muchos pueblos desde tiempos remotos. El solsticio de verano es, junto con el de invierno, uno de los momentos del año en los que es máxima la distancia desde el Sol al ecuador de la Tierra. Las hogueras que durante horas permanecen encendidas van a ofrecer su luz a la oscuridad de la noche.

La festividad de San Juan es de origen pagano y desde sus orígenes los pueblos de Europa ya encendían hogueras en sus campos durante la noche anterior. Con el tiempo esta fiesta se fue cristianizando. Hoy en día, son muchas las personas que aprovechan la noche más corta del año para celebrar la llegada del calor con rituales y costumbres muy diversas.

Las hogueras, el elemento principal

El elemento principal de la noche de San Juan es el fuego. Los más pequeños de la casa se dedican a recopilar leña y muebles viejos de madera durante los días previos, con la gran ilusión de prender fuego en la que será una noche mágica e inolvidable para ellos. Llegado el momento, basta con amontonar toda la madera recogida, prenderle fuego y esperar a que sea la hoguera más grande de todas. Una vez conseguida la altura máxima se intenta reducir su tamaño para comenzar a saltarla. Solo en la Comunidad Valenciana las hogueras requieren de una estructura concreta, de forma que se preparan muñecos satíricos sobre un tema de actualidad.

La costumbre de encender fuegos parece que proviene de antiguos cultos paganos. Cuenta la leyenda que las cenizas del fuego previenen las epidemias y curan las enfermedades de la piel. Para tener un buen año también se dice que es necesario saltar la hoguera al menos tres veces.

Una gran fiesta por todo el mundo

La noche de San Juan no sólo se celebra en España, por toda Europa se celebran fiestas que marcan la llegada del verano. También en Sudamérica, en países como Brasil o Venezuela, aunque en algunos de ellos no coincida con el solsticio de verano sino con el del invierno. Desde la Península se fueron trasladando algunos ritos y costumbres de esta fiesta que ahora se celebra por todo el mundo.

San Juan es uno de los santos más festejados de toda Europa y durante ese día millones de personas con ese nombre, en distintos idiomas, Juan, Joan, Jean, John, etc. conmemoran su onomástica. San Juan se celebra por toda España, pero en algunos lugares adquiere un significado especial:

- En Icod de los Vinos, Tenerife, se hacen descender enormes troncos de fuego desde lo alto del monte en la noche de San Juan.

- En San Pedro Manrique, Soria, tiene lugar El paso del fuego, donde los más valientes cruzan descalzos las brasas de la hoguera. Ellos afirman que el secreto está en pisar con mucha fuerza para detener la combustión.

- Las hogueras de Sant Joan en Alicante, están realizadas artísticamente con madera y cartón en forma de muñecos, o ninots, que satirizan las malas costumbres de la gente. Se colocan en las calles tres días antes y se queman durante la cremá.

- En Ciutadella, Menorca, Sant Joan tiene un carácter muy especial ya que la celebración tiene un cierto aire medieval donde se desfila al son de la música popular montados a caballo. La bebida popular durante estas fiestas en la isla es la pomada, una mezcla de ginebra y limonada.

- En Cataluña se celebra La nit de Sant Joan de forma espectacular, con grandes hogueras por todas las calles de ciudades y pueblos y sobre la arena de sus playas. Muchas personas aprovechan las cálidas temperaturas estivales para darse un baño nocturno a la luz de la luna. Las hogueras se suelen acompañar de verbenas en casi todos los lugares, donde los grupos de amigos se reúnen para cantar, bailar y reír bajo guirnaldas de farolillo. Durante esta noche se lanzan fuegos artificiales y se disfruta comiendo la famosa coca de piñones y frutas confitadas.

En otros rincones de España también se celebra esta fiesta que suele durar hasta el amanecer, saboreando un delicioso chocolate con churros o porras.

VIA - consumer.es

EL FINIQUITO

2009-05-23T22:44:00.001+02:00

Lo más recomendables es firmarlo con un "No conforme" para conservar el derecho a futuras reclamaciones

* Autor: Por ROSA CUEVAS

Enfrentarse a un despido o al fin de un contrato es algo por lo que la inmensa mayoría ha pasado a lo largo de su trayectoria profesional al menos alguna vez. Cuando esto se produce el trabajador recibe un documento, conocido como finiquito, por el que se pone fin a la relación laboral entre empleado y empresario. ¿Se debe firmar? ¿Estará bien calculado? Estas son algunas de las dudas más comunes que asaltan al trabajador, por ello es muy importante dominar algunas aspectos de este trámite antes de recibir el finiquito. Además, lo más recomendables es firmarlo con un "No conforme" para conservar el derecho a futuras reclamaciones.

Finiquito o liquidación

Es necesario distinguir entre finiquito y liquidación porque, pese a que uno incluye a la otra, ni son documentos similares ni las consecuencias que su aceptación acarrean para el trabajador lo son. En primer lugar, la liquidación es simplemente la entrega de los saldos pendientes de recibir por parte del empleado. Cuando se extingue o suspende una relación laboral, el empresario debe poner a disposición del trabajador un documento o una propuesta de liquidación de las cantidades pendientes de entregar al empleado. Estas sumas de dinero son las siguientes:

* El salario pendiente de abonar por los días trabajados hasta la fecha del fin del contrato o de que el despido se formalice
* La parte proporcional de la paga de verano: se calcula desde el 1 de julio a la fecha de extinción. Su importe se debe dividir entre 365 días, si el devengo es anual, y multiplicarlo por el total de días desde el 1 de julio hasta el último día en la empresa del trabajador
* La parte proporcional de la paga de beneficios: para conocer su importe se debe realizar el mismo cálculo, pero teniendo como referencia la fecha de 1 de enero del año anterior al cese de la actividad
* Las vacaciones pendientes de disfrutar: si el trabajador no ha disfrutado los días libres que le corresponden, debe percibir el importe pendiente. Para su cálculo hay que tener en cuenta que por cada mes trabajado al año corresponden 2,5 días de vacaciones

Además, la liquidación no sólo se entrega al trabajador en el momento en el que por despido, fin de contrato o baja voluntaria la relación laboral se rompe, sino que la empresa realiza también una liquidación cuando se producen interrupciones en el contrato de trabajo de un empleado. Es el caso de las excedencias o los tiempos de espera hasta que se dicten las resoluciones de incapacidades permanente.

Sin embargo, el finiquito se compone de dos elementos, el primero de ellos es una liquidación en sí de las cuentas pendientes, que son los importes anteriormente descritos de la empresa con su trabajador. El otro componente es una declaración de voluntad que emite el empleado que firma el documento en la que reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir, y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. De hecho, en la práctica la mayoría de los finiquitos suelen contener un texto en el cual se realiza una específica renuncia de acciones contra la empresa, garantizando que con la firma del documento se pone fin a la relación laboral sin que el trabajador pueda reclamar por ningún concepto o porque las cuantías que recibió están mal calculadas.

Teniendo en cuenta esto, la firma de un finiquito puede acarrear la pérdida de derechos del trabajador, pues se renuncia a la posibilidad de establecer reclamaciones de cualquier tipo contra la empresa o de poder volver a la misma. Ante la mala fe y los numerosos "engaños" que sufrían los trabajadores en este proceso, la ley exige que el finiquito debe incluir, de forma clara e inequívoca, la voluntad de poner fin al contrato y una renuncia expresa de acciones, y no basta con que en el documento conste la palabra finiquito.
Los plazos

Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar el finiquito al trabajador, salvo que el convenio colectivo que regule la empresa así lo establezca, lo más aconsejable es que el empleado afectado solicite un avance del documento. De esta forma, se tiene un conocimiento de su importe previo al momento de la firma y se puede acudir a un profesional en caso de que se tenga alguna duda, como recomiendan desde el Colegio de Graduados Sociales de Madrid.

En la práctica, lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, se pueden dar casos en los que por diversas circunstancias la empresa se retrase en formalizar este trámite; pasados unos días, el trabajador debe presentarse de nuevo en la compañía para la firma del finiquito. Cuando estas situaciones se producen, se debe consultar lo que indica el convenio colectivo para estos supuestos ya que los perjuicios y daños ocasionados por el pago tardío del finiquito pueden llegar a ser indemnizables si así lo estipula el convenio.

Asimismo, se debe tener en cuenta que el Estatuto del Trabajador en su artículo 59.1 establece que el trabajador dispone de un año para reclamar todas aquellas cantidades que le deberían haber abonado, ya que una vez pasado ese plazo poco se puede hacer, ya que las cantidades prescriben.

El momento de la firma

Si el trabajador no ha conseguido tener acceso al avance del finiquito, lo mejor es que en el momento de la firma esté acompañado o bien por un representante de los trabajadores o por otra persona, ya que de esta manera si surge alguna incidencia podrá contar con un testigo que acredite lo realmente ocurrido.

Lo primero que el trabajador debe hacer es comprobar que el finiquito incluye todos los conceptos que corresponden, y que su cuantía y cálculo son correctos. Igual de importante es asegurarse de que en el documento aparezca la fecha de recepción de los importes pendientes, y no sólo la fecha de confección del mismo. Asimismo, es conveniente que si el pago se va a efectuar a través de un cheque, en el finiquito quede anotado su número.

Si, pese a todo, el trabajador considera que los importes o conceptos no son los adecuados puede recurrir a la fórmula de firmar a medias el documento. O, lo que es lo mismo, hacerlo escribiendo la famosa coletilla de "No conforme". La firma por parte del trabajador acredita su conformidad con las cantidades que constan en dicho documento, y que a su vez éstas le han sido abonadas, por lo que es muy importante recordar que si el documento es firmado, pese a no estar de acuerdo con su contenido, puede suponer un verdadero obstáculo a la hora de realizar futuras reivindicaciones. Sin embargo, el "No conforme" facilita la reclamación de posibles cantidades no abonadas; el trabajador cobrará su liquidación y salvaguardará su derecho a emprender acciones de reclamación.

ANTES DE FIRMAR UN FINIQUITO

* Solicitar un avance del finiquito para comprobar que la cantidad a percibir está bien calculada y que es la que corresponde al trabajador.
* Acudir acompañado por un representante de los trabajadores o por otra persona a la firma del finiquito. Así, si hay alguna incidencia el trabajador puede acreditar testificalmente lo ocurrido. El empresario no se puede negar, es un derecho de todos los trabajadores.
* Comprobar que el finiquito incluye los siguientes conceptos: el salario pendiente de abonar, las partes proporcionales a las pagas extras, las vacaciones pendientes de disfrutar y la indemnización, si así le corresponde al trabajador.
* Solicitar que en el finiquito figure el número de cheque con el que la empresa liquidará las cuentas pendientes y/o la fecha de cobro si se el pago va a efectuar a través de una transferencia.
* Firmar con un "No conforme" si las cantidades a recibir por el trabajador no son las que deberían, o si hay algún concepto con el que el trabajador no está de acuerdo. De esta forma, se le abona el dinero pero no se pierde el derecho a reclamar.
* Cuando el finiquito se origina por una incapacidad permanente total del trabajador es inoperante, ya que tiene la obligación de reserva del puesto de trabajo durante dos años.
* Recordar que el empleado dispone de hasta un año desde la recepción del finiquito para reclamar las cantidades que le corresponden.

VIA - comsumer.es

¿Cómo llegar a fin de mes? Algunas claves para evitar agobios

2009-05-16T22:47:00.001+02:00

Muchas familias, sobre todo las que obtienen ingresos mensuales, se ven en problemas a la hora de administrar el dinero para poder pagar los gastos durante todo el mes, hasta que vuelven a entrar ingresos en casa al mes siguiente. Se dice entonces que no se llega a fin de mes. Son muchos los gastos que hay que afrontar (hipoteca, coche, comida, transportes, colegios, etc).
¿Podemos hacer algo para evitar estos agobios económicos?

Sin tratar ahora de ser magos de las finanzas ni dar recetas fantásticas, vamos a describir algunos aspectos que pueden ayudarnos a mejorar nuestra situación.

Evidentemente, la principal solución sería un aumento de ingresos y una disminución de los gastos.

En cuanto a aumentar los ingresos, será algo a medio plazo, y puede pasar por intentar mejorar nuestra formación técnica o académica para intentar mejorar nuestro empleo y nuestro salario, o por buscar otro trabajo con mejores condiciones económicas.

La segunda parte, la de reducir gastos, es la que podemos poner en práctica de manera más efectiva e inmediata.
Confeccionar un presupuesto mensual

Nuestro plan pasa por confeccionar un presupuesto mensual.

Aunque creamos que controlamos los gastos, el hecho de tener un plan y llevarlo a cabo escrupulosamente nos ayudará mucho.

Por un lado, pondremos los ingresos totales de la familia. Si se trata de ingresos variables, pondremos una cantidad media prudente, no excesiva.

En cuanto a los gastos fijos, hay que tener en cuanta que son inexcusables y habrá que pagarlos: luz, agua, teléfonos, gas, hipoteca y otros préstamos, comunidad de vecinos, comida, transporte a trabajo o colegios, etc. Sumaremos estos gastos y esa cantidad será intocable.

Si sobra algo, lo dejaremos para gastos variables. Este remanente sólo lo usaremos para imprevistos inexcusables: medicamentos, material escolar, etc. Intentaremos no gastar nada más para ver si así vamos más desahogados.

Hay muchas maneras de estirar este dinero para gastos no imprescindibles. Podemos dejar el café del bar y tomarlo en casa (20 días de café = 24 €), no desayunar fuera (20 días x 3€ = 60 €), dejar el coche en casa e ir en bici al trabajo (ahorraremos mucho tiempo, dinero y estrés), o usar los transportes públicos con sus abonos. Podemos comprar la comida en los establecimientos más baratos. Y salir a cenar fuera a final de mes, cuando veamos que tenemos un poco de dinero extra. También podemos intentar reducir los gastos fijos, como el consumo de luz: ¿realmente es necesario tener el aire acondicionado a 16 grados? Ni siquiera es saludable. ¿O la calefacción en invierno a 26 grados para ir en casa en manga corta? Quizá la podamos tener a 21 grados, e ir con nuestra bata muy confortables. Si ponemos bombillas de bajo consumo, ahorraremos en la factura al cabo del año. ¿Es necesario hablar tanto por el móvil? Tendremos que ponernos un tope mensual y hablar sólo lo imprescindible. Poniendo la lavadora llena y usando atomizadores en los grifos también gastaremos menos agua.

Pero el principal gasto que afrontan los hogares es el pago de las hipotecas. Muchas veces, su pago supone casi la totalidad de nuestros ingresos. Y la gente sigue hipotecándose porque el mercado de alquiler no ofrece precios mucho más baratos que las hipotecas. Solucionar esto no está en nuestra mano, pero hay alguna forma de suavizar esta sangría económica.

En las ciudades, mucha gente tradicionalmente se ha ido a vivir a los pueblos de los alrededores, naciendo las conocidas ciudades dormitorio. Allí las viviendas son más baratas, aunque sus precios siguen siendo altísimos. En ciudades como Madrid o Barcelona, los precios de los pisos en los municipios del extrarradio no son muy asequibles. Pero en otras provincias, aún puedes ahorrar mucho en la vivienda si estás dispuesto a vivir a 40 minutos en coche. Puedes ahorrarte hasta la mitad, lo que será un gran alivio de pagos en el futuro. Y otra opción es buscar trabajo en zonas con las viviendas más baratas (hay provincias con las viviendas mucho más asequibles que otras).

En resumen, haremos un presupuesto con los gastos inexcusables y dejaremos el resto para imprevistos. Además, intentaremos reducir en lo posible el consumo de luz, agua, teléfonos, gasolina, bares y restaurantes, etc.

No por consumir más tenemos siempre una vida mejor.

VIA - tengodeudas.com

IRPF 2009: calcular las retenciones en la nómina

2009-05-09T21:23:00.000+02:00

Con el cambio de año llega la actualización de los salarios con el IPC para unos y las subidas de sueldo pactadas para otros. Consecuentemente hay que recalcular la retención de IRPF que se practica en cada nómina.

Antes de nada, hay que recordar que la retención de IRPF no es más que un dinero que la Agencia Tributaria detrae del salario por medio de la empresa como anticipo de la cuota del impuesto que después habrá que pagar. Es decir, se trata de un capital que Hacienda retiene como previsión para evitar grandes sorpresas y desembolsos en la declaración de la renta.

La cuantía concreta de esta retención dependerá de varios factores:

* Situación personal y familiar: esto incluye la situación conyugal, número de hijos al cargo y su edad y personas mayores o discapacitadas al cargo
* Tipo de contrato: el tipo de contrato también influye en la retención que llevará a cabo la AEAT. Por ejemplo, los contratos temporales están sujetos a una retención menor, como los firmados con la segunda empresa.
* Ingresos: los ingresos determinarán el tramo en el que nos encontramos y el tipo aplicable al mismo. En este sentido, la tabla de retenciones de IRPF establece los siguientes tramos:

- Del 28% hasta 17.707,2 euros
- Del 37% hasta 33.007,2 euros
- Del 43% hasta 53.401,2 euros

Para quienes quienes tengan dudas y deseen saber si la retención de IRPF que la empresa les aplica es correcta, la página de la AEAT cuenta con una sección específica sobre la retención de IRPF. Sin embargo, lo más útil es el programa de ayuda para su cálculo que se puede descargar y es muy fácil de utilizar.

Una vez descargado e instalado en el ordenador (está disponible para todas las plataformas) sólo hay que introducir los datos personales como lo haríamos en el modelo 145 de comunicación de datos al pagador. El programa de ayuda de la AEAT divide la información a introducir en cuatro sectores o pasos que habrá que seguir:

* Datos personales: además de NIF y fecha de nacimiento, cuenta con un apartado para indicar la situación familiar y otro la situación laboral. Se puede acceder a una explicación de cada opción sólo con situar el puntero encima de la misma.
* Ascendientes y descendientes: aquí habrá que añadir los datos de los hijos o ascendientes en caso de que sea necesario.
* Datos económicos: hay que introducir la información de los ingresos empezando por el salario bruto anual (dinerarias y en especie) en la primera casilla. En la tercera casilla habrá que indicar las deducciones anuales como los pagos a la Seguridad Social, mientras que en el resto se incluirían hipotéticas pensiones al cónyuge o a los hijos.
* Datos de regularización: indica el motivo por el que se vuelve a calcular la retención de IRPF. Una vez seleccionado habrá que indicar las cantidades satisfechas antes de las regulación y después.
* Resultados: por último sólo hay que ‘pinchar’ en la pestaña de resultados para que el programa calcule cuánto debe retenernos la empresa.

VIA - http://impuestosrenta.com

El plan de pensiones se podrá rescatar con seis meses en paro

2009-05-02T01:15:00.001+02:00

Economía flexibiliza las condiciones para usar el dinero ahorrado para la jubilación

PEDRO GONZÁLEZ

El Gobierno sigue buscando medidas para paliar el impacto de la crisis en los parados. Ahora ultima un cambio en el reglamento de los planes y fondos de pensiones para facilitar que las personas sin trabajo puedan echar mano del capital que haya podido ahorrar, sin tener que esperar a la edad de jubilación.

Así, a partir de los seis meses sin trabajo, una persona podrá disponer del dinero depositado en su plan de pensiones. Además, la reforma que está preparando la Dirección General de Seguros departamento dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda contemplará que se pueda disponer del fondo de pensiones si quien se encuentra en paro es el cónyuge del partícipe, o un ascendiente o descendiente que forme parte de la unidad familiar.

Actualmente, la normativa permite exclusivamente al partícipe utilizar el dinero del plan en situaciones excepcionales, entendiendo por tales una enfermedad prolongada o una situación de desempleo que se prolongue más de doce meses. En 2007 (últimos datos oficiales conocidos), unos 5.840 partícipes en paro echaron mano de estos ahorros, por un importe global de 44,2 millones de euros, lo que resulta una media de 7.600 euros por persona. En aquel año, el total de partícipes era de 7,5 millones, con un capital acumulado en planes y fondos de 86.000 millones de euros en total.

Uno de cada tres
La crisis ha disparado las cifras del paro y amenaza con que las personas que pierdan su empleo tengan muchas dificultades para encontrar otra ocupación. Según los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicados hace una semana y correspondientes al cuarto trimestre de 2008, un tercio de los parados llevaba más de seis meses sin trabajo: en concreto, 1.183.500 personas de las 3.207.900 que no tenían trabajo. Un año antes, eran 671.600 los parados en dicha situación.

La modificación del reglamento de los planes de pensiones se analizará con el sector, los consumidores y los agentes sociales el próximo 9 de febrero en la Junta Consultiva de Seguros, que tiene que emitir un informe preceptivo.

Fuentes del sector mostraron su posición favorable a la reforma: "Todo lo que sea flexibilizar y que el partícipe vea que no se ha metido en un callejón sin salida, ayudará a que exista más seguridad sobre los planes de pensiones. Es bueno para el producto", comentó un portavoz de Inverco, la asociación que agrupa a las gestoras de estos productos financieros y de los fondos de inversión.

Tramitación
La reforma no modificará los trámites para disponer del dinero, que ya son sencillos. El partícipe debe acudir a la entidad donde contrató el plan de pensiones con un certificado de los servicios públicos de empleo que acredite su situación legal de paro. Luego puede utilizar libremente el dinero, resacatando todo lo acumulado o poco a poco. Es aconsejable analizar el efecto fiscal del rescate del fondo (ver información adjunta). "Lo lógico, es que se utilice en forma de renta, en mensualidades, y se pagan menos impuestos", según Luis del Amo, director del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF).

Esta medida es la segunda en favor de los parados, tras la moratoria en el pago de las hipotecas. Los trámites dentro de la propia Administración harán que todavía tarde entre tres y cuatro meses en llegar al BOE.

VIA - publico.es (31-01-2009)

Nota: a la fecha de hoy no se ha producido la reforma a la que hace mención este artículo.

Cómo conseguir financiación de tu banco

2009-04-25T00:13:00.000+02:00

La actual situación económica ha propiciado un endurecimiento de las condiciones de los bancos a la hora de conceder hipotecas, refinanciaciones o créditos. Hoy queremos daros algunos consejos para aumentar las posibilidades de que os concedan una refinanciación o préstamo.

1) Vivienda en propiedad

Si queremos obtener una refinanciación es clave que tengamos algún inmueble o propiedad que garantice la operación y nos haga de aval. Por lo general es preferible que esta propiedad sea una vivienda, aunque cada vez es más frecuente que se pongan en aval locales comerciales, naves industriales, y algunos tipos de terreno, sobre todo si estos han sido catalogados como urbanos. Respecto a estos últimos, por lo general, los terrenos que no cumplan con estos criterios suelen ser denegados por las entidades financieras. Un aspecto importante que debemos saber es que la vivienda también puede estar alquilada a terceras personas, aunque esto puede condicionar en algo la solicitud del préstamo, ya que nos podrían bajar el límite de riesgo sobre el valor de tasación. En el caso de no tener ninguna propiedad, pueden entrar en la operación la de algún familiar o conocido. De esta forma obtendremos el préstamo, y la vivienda garantizará la operación.

2) Ingresos

Los ingresos que debemos acreditar pueden ser tanto nóminas (trabajando para un tercero), ingresos como autónomo, o también ingresos como pensionista, o subvenciones por incapacidad temporal o permanente. En ocasiones el agente financiero también puede aceptar certificados de empresa referentes a horas extras o pluses de productividad. Sea como sea, la cuota a la que se hará frente en cada pago no debe superar el 35%-40% de la suma de los ingresos (incluyendo todos los titulares que entren en la operación) a la hora de hacer la refinanciación de deudas. Es decir, si pedimos más del 35-40% de lo que estamos ganando (al menos de la parte que puede ser justificada), disminuimos las posibilidades de que el banco nos lo conceda. A esta variable se le llama ratio de endeudamiento o capacidad de endeudamiento.

3) Valor de tasación

Aunque los anteriores puntos son claves, quizás el más importante sea la tasación que debemos hacer sobre nuestra vivienda, ya que esta será la que nos abrirá las puertas de una refinanciación. Se trata de algo obligatorio, y en función de sus resultados, el banco definirá el valor del préstamo. Esta cuantía también puede varíar en función de las garantías adicionales que presentemos. Por lo general, las entidades bancarias para una operación de refinanciación de deudas suelen conceder, como máximo, un 80% sobre el valor de la tasación en el caso de que la propiedad aportada como garantía sea una vivienda.

4) Otros aspectos a considerar

Si a la hora de pedir una refinanciación nos encontramos en alguna base de datos de morosos del tipo Asnef, Rai, Experian, o si tenemos algún problema de embargos, es posible que la entidad financiera, o bien nos deniegue el crédito, o como máximo nos ofrezca un 80%. Otro aspecto que también suele considerar la entidad es si un cliente tiene un contrato indefinido o bien un contrato temporal.

VIA - Capitalisblog

¿Quién debe presentar la declaración de la renta?

2009-04-18T20:26:00.000+02:00

¿Estamos obligados a solicitar el borrador de la renta? ¿Cuál es el límite?

Todos los años por estas fechas llega el momento de presentar la declaración de la renta, un trámite algo molesto y en muchos casos costoso para los contribuyentes.

Sin embargo, hay muchas personas que no saben si deben o no hacer la declaración. Muchas veces están obligados y muchas otras es recomendable ya que les podrían devolver dinero.

Por ello, lo primero e imprescindible es que todo contribuyente pregunte si está obligado a declarar el IRPF. O bien a través de la web oficial de hacienda o desplazándose a la delegación más cercana.

Hay que saber que existen varias excepciones por las que no es necesario presentarla y que por ello no se incumple la ley. Todo dependerá de los ingresos, deducciones y su procedencia anual, en este caso, al ejercicio correspondiente al año 2008.

Así pues, hay que saber que las devoluciones estarán aseguradas en los siguientes casos: la compra de una vivienda, el alquiler de un inmueble, una cuenta ahorro-empresa o que hayan realizado aportaciones a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad, planes de pensiones, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial y seguros de dependencia que reduzcan la base imponible. Atención, también se harán deducciones por maternidad o adopción.

De la declaración del IRPF pueden salir dos supuestos al confirmar el borrador. Por un lado que resulte negativo, recibir una devolución de dinero por parte de la Agencia Tributaria; o positivo, es decir, a pagar.

¿Y quiénes se libran de este trámite?
Los contribuyentes que hayan recibido durante 2008 rentas inferiores a los 22.000 euros brutos de un solo pagador.

En caso de que conste más de un pagador se contará la suma de las cantidades percibidas del segundo y no podrá superar los 1.500 euros.

Esto es muy importante, porque quiere decir que prácticamente la mayoría de los pluriempledos deberán confirmar el borrador del IRPF. No obstante, lo más probable es que el resultado de éste sea positivo y tengan que pagar.

Si se supera esa cantidad los ingresos totales por el rendimiento de trabajo deberán ser inferiores a los 10.000 euros. Por ejemplo, una persona que haya cambiado de empresa a lo largo del año, aunque no supere la renta de los 22.000 euros anuales, estará casi al 100 por cien obligada a declarar.

VIA - yahoo finanzas

FORMACIÓN EN TIEMPOS DE PARO

2009-04-04T20:09:00.003+02:00

¿Qué hacer durante el paro?, al parecer la preguntar resulta obvia pues muchos responderéis que será el buscar trabajo vuestra principal actividad. Sin embargo, existen otras actividades que podemos considerar como alternativas a la búsqueda de trabajo como es el caso de la formación.
La formación que tengamos nos brindará la oportunidad de hacernos más competitivos y atractivos para las empresas que buscan al candidato perfecto para cubrir un nuevo puesto de trabajo, de allí la importancia de considerar una formación extra o complementaria en el tiempo que dispongamos durante el paro. Me contaba una amiga, a manera de ejemplo, que sigue clases de inglés por las tardes y la formación que recibe no le cuesta nada pues es uno de los tantos programas que se encuentran subvencionados.

Buscando en la red información sobre formación durante el paro encontré en la sección preguntas y respuestas del SOC (Servei d'ocupació a Catalunya) el detalle del servicio que brinda esta institución para el tema de formación. Importante destacar que la oferta de formación no solo corresponde a personas que se encuentren en el paro sino para aquellos que se encuentren activos, lo que quizás algunos de vosotros no conocíais. Espero que la información sea de vuestra utilidad...

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Me he enterado que el SOC dará créditos a las personas en paro para realizar cursos de formación. Me parece que se llama "Contrato de formación para el trabajo". ¿Qué es exactamente y que tengo que hacer para solicitar uno?

El programa se llama "Crédito formación para el trabajo". El Servei d'Ocupació de Catalunya otorgará préstamos por un importe mínimo de 1.000 euros y máximo de 6.000 euros, sin intereses, que se devolverán en un plazo de entre cuatro y seis años, con un año de carencia (es decir, que el primer año no se devuelve cuota alguna).

El importe del préstamo cubrirá el precio de la acción formativa y un 10% adicional en concepto de gastos de material u otros gastos relacionados con la asistencia y la realización del curso.

El préstamo se otorgará en el marco de un proceso de asesoramiento personalizado a las personas en paro: cuando un orientador/a de una Oficina de Trabajo detecte una necesidad formativa que su realización mejoraría la ocupabilidad de la persona en paro, si esta persona cumple unos determinados requisitos, prescribirá su realizción y se podrá solicitar el préstamo.

Los requisitos son tener 18 o más años de edad, llevar un mínimo de un mes inscrito/a en el Servei d'Ocupació de Catalunya y haber trabajado un mínimo de cuatro meses a lo largo de los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud.

Están excluidas de prescripción las acciones formativas correspondientes a enseñanzas universitarias oficiales y las de formación reglado, excepto la formación profesional reglada, para la que si se puede solicitar el préstamo.

Ejemplos de tipos de formación que se pueden financiar con estos préstamos son, entre otros, cursos de idiomas, cursos para obtener cualquier carnet de conducir, másters no oficiales de las universidades u otros centros, postgrados de las universidades u otros centros, cursos de formación para la ocupación o cursos de formación profesional reglada.

Para acceder al crédito, las personas en situación de desempleo se pueden dirigir ya a su Oficina de Trabajo. Las solicitudes se pueden presentar hasta el día 01.11.2009.

Se destinarán en total 100 millones de euros. Con estos créditos se pretende que nadie deje de formarse por no disponer de recursos económicos suficientes, que nadie se quede atrás por falta de formación y capacitación.

Toda la información sobre este programa se encuentra aquí.

(FORMACIÓN) ¿Qué formación hay para formadores?

El Servicio de Empleo de Cataluña, en colaboración con el Fondo Social Europeo, pone en marcha un programa de formación dirigido a los formadores de la formación profesional para la ocupación (ocupacional y continua) con el doble objetivo de contribuir a la formación permanente de los formadores, tanto metodológica como técnica, y de mejorar la calidad de las acciones formativas dirigidas a todos los trabajadores y trabajadoras de Cataluña, tanto en situación de desempleo como ocupados.

El programa de formación de formadores se enmarca dentro la directriz de mejora de la calidad de la formación y por tanto de mejora de la cualificación de las personas trabajadoras, tanto si se encuentran en situación de desempleo como en activo. En consecuencia, desde el Servicio de Empleo de Cataluña se espera que los expertos docentes de todos los centros de formación homologados participen y se obtenga el mayor aprovechamiento.
Formación metodológica

Se imparte en la modalidad de e-learning, com el acompañamiento de tutores, a través de la plataforma de formación en Internet del SOC, eCIFO (http://www.ecifo.net).

Es requisito para solicitar la participación en los cursos: ser formador de formación profesional ocupacional o de formación continua. En el procedimiento de selección de los alumnos se tiene en cuenta el orden de presentación de las solicitudes.

El catálogo de cursos consta de dos especialidades:
Formador virtual

El objetivo de este curso es el de dar a conocer los elementos básicos de la formación virtual. El alumno adquirirá tanto los conocimientos teóricos como las estrategias prácticas necesarias para poder trabajar como formador o formadora virtual.

El curso consiste en 4 módulos:

* Aspectos fundamentales de la formación en línea y de sus características.
* El formador en línea.
* El estudiante en línea. Características del aprendizaje colaborativo.
* Acción docente en un Entorno Virtual de Aprendizaje.

Encontrará el programa completo del curso en http://www.ecifo.net
Programa formativo para Formadores

Dirigido a formadores y formadoras de formación profesional para la ocupación (acciones formativas, escuelas taller, etc.) que quiere profundizar en las habilidades necesarias para desarrollar sus funciones docentes.

El curso está formado por 4 módulos que se desplegarán como un itinerario formativo con los siguientes contenidos:

* Perfil profesional del formador.
* Programación y gestión de propuestas formativas.
* Habilidades y estrategias docentes.
* Evaluación de aprendizajes.

El programa completo del curso se puede descargar en http://www.ecifo.net
Formación técnica

Están dirigidos a los docentes que imparten cursos de formación profesional en cualquier de los dos subsistemas: formación profesional inicial y formación profesional para la ocupación.

Son requisitos para solicitar la participación en los cursos: ser formador de formación profesional y tener el nivel de entrada exigido para cada programa.

Además, como criterios de selección, se tendrán en cuenta: el orden de presentación de las solicitudes y la relación de la acción solicitada con la especialidad que imparte el formador.
Plan de perfeccionamiento técnico de formadores del Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP) 2007

La Subdirección General de Gestión de la Formación Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal, con la colaboración de las Comunidades Autónomas, ha publicado el Plan de Perfeccionamiento técnico de Formadores del Plan FIP, con el objetivo de dar respuesta a las necesidades de perfeccionamiento y actualización técnica y docente de los formadores.

El Plan está destinado a las personas que realizan tareas docentes del Plan FIP (formación ocupacional, escuelas taller, casas de oficios y talleres de ocupación), las cuales, si reunen los requisitos, pueden solicitar las ayudas económicas para los gastos de transporte, alojamiento y/o manutención. La formación se imparte en los Centros Nacionales de Formación Profesional Ocupacional.

En Cataluña, actualmente esta formación técnica se imparte en el CIFO Sant Feliu con cursos de la familia de la Mecánica.

Más información sobre la formación técnica en www.inem.es y en esta web en Formación de formadores.

(FORMACIÓN) Querría conocer la oferta formativa de los centros colaboradores. ¿Dónde la puedo consultar?

Puede consultar la oferta formativa de los centros colaboradores del Departamento de Trabajo, con plazo de inscripción abierto en la aplicación que encontrará en la web del Servicio de Empleo de Cataluña (SOC).

Esta aplicación ofrece la posibilidad de hacer búsquedas de cursos por especialidad, por provincia, por comarca y también por municipio.

También puede descargarse la Guía de Cursos de Formación Ocupacional 2008-2009 aquí.

(FORMACIÓN) ¿Quién puede disfrutar de la formación que ofrece el SOC?

Los cursos de formación que ofrece el SOC están dirigidos a trabajadores/as en activo o situación de desempleo. No obstante, los diferentes tipus de curso se dirigen a personas en diferente situación:

* Personas trabajadoras en activo
* Personas trabajadoras en paro
* Formación para formadores

Si quiere saber qué cursos están disponibles para cada perfil, vea la pregunta siguiente.

(FORMACIÓN) ¿Qué tipo de formación ofrece el SOC?

1. Formación Profesional Ocupacional. Son cursos dirigidos a trabajadores en activo o en paro. Incluyen formación teórica y la posibilidad de realizar prácticas en empresas y, en algunos casos, estancias de perfeccionamiento en el extranjero. Se llevan a cabo mediante los Centros de Innovación y Formación Ocupacional (CIFO) del Servicio de Empleo de Cataluña.
2. Formación Ocupación. Agrupa los cursos que se llevan a cabo en las casas de oficios, las escuelas taller y en los talleres ocupacionales. Tienen como finalidad dar formación y trabajo a personas paradas, mientras participan en un proyecto de utilidad pública o de interés general relacionado con la conservación y restauración del patrimonio y del medio natural, y facilitar su incorporación al mercado laboral. Organizados por ayuntamientos, fundaciones y entidades sin ánimo de lucro.
3. Formación Continua. Creados para garantizar la formación a lo largo de toda la vida laboral. Gestionados por el Consorcio de la Formación Continua y organizados por entidades colaboradoras. Totalmente subvencionados. Están dirigidos a trabajadores en activo.
4. Formación para formadores. Cursos dirigidos a los formadores de la formación profesional para la ocupación (ocupacional y continua).

(FORMACIÓN) ¿Cómo puedo encontrar cursos de formación?

Ante todo, sepa que las Oficinas de Trabajo ofrecen servicios de atención que le pueden ayudar a escoger qué formación se adapta más a sus necesidades curriculares y a las demandas del mercado.

Además, en la web de las Oficinas de Trabajo encontrará un buscador de cursos.

También puede descargarse:

* La Guía con la oferta formativa de los Centros de Innovación y Formación Ocupacional de la Generalitat de Catalunya
* La Guía de Cursos de Formación Ocupacional 2008-2009.

(FORMACIÓN) ¿Qué cursos hay si actualmente estoy trabajando?

Hay dos tipus de cursos para trabajadores en activo:

* Formación Ocupacional: Reciclaje. Cursos dirigidos a trabajadores en activo tanto de pimes como de grandes empresas. Se subvenciona un 52% de los costes generales de la empresa por la participación de sus trabajadores en la formación. Más información.
* Formación Continua. Creados para garantizar la formación a lo largo de toda la vida laboral. Están gestionados por el Consorcio de la Formación Continua y organizados mediante entidades colaboradoras. Están totalmente subvencionados y tanto puede acceder el trabajador por cuenta propia como por cuenta ajena.
o Formación intersectorial y de economía social. Formación transversal a cualquier empleo como idiomas, recursos humanos, aplicaciones informáticas, etc.
o Formación sectorial. Mejora las conocimientos y las habilidades de forma especializada en sectores concretos.

Ver más infomración sobre Formación Continua.

(FORMACIÓN) ¿Dónde puedo consultar los cursos?

En la web de las oficinas de Trabajo encontrará un buscador de cursos.

La dirección es: http://www.oficinadetreball.cat

(FORMACIÓN) ¿Qué cursos hay si actualmente no estoy trabajando?

Hay tres tipos de cursos para trabajadores en paro y en todos los casos es imprescindible estar inscrito/a en la Oficina de Trabajo como demandante de empleo.

* Formación Profesional Ocupacional. Cursos dirigidos a trabajadores en paro con el objetivo de promocionarles en las competencias profesionales requeridas para una ocupación concreta. Incluyen formación teórica y la posibilidad de realizar prácticas en empresas.
Se llevan a cabo mediante los Centros de Innovación y Formación Ocupacional (CIFO) del Servicio de Empleo de Cataluña y la red de centros colaboradores públicos o privados.
* Formación Ocupación. Agrupa los cursos que se llevan a cabo en las casas de oficios, las escuelas taller y en los talleres ocupacionales. Tienen como finalidad dar formación y trabajo a personas paradas, mientras participan en un proyecto de utilidad pública o de interés general relacionado con la conservación y restauración del patrimonio y del medio natural, y facilitar su incorporación al mercado laboral. Organizados por ayuntamientos, fundaciones y entidades sin ánimo de lucro.
* Otros programas de formación. Para mejorar la ocupabilidad de los diferentes parados inscritos en el Servicio de Empleo de Cataluña ofrece programas adaptados a las necesidades específicas de formación y orientación profesional de cada colectivo. En su Oficina de Trabajo le informarán de las diferentes opciones.

(FORMACIÓN) ¿Qué tengo que hacer para apuntarme a un curso de formación?

Tiene que dirigirse al centro de formación que imparte el curso. Encontrará la información de contacto en la oferta de cursos vinculada a la oferta de cursos o directamente en su Oficina de Trabajo, dónde recibirá información más personalizada.

(FORMACIÓN) ¿Tienen algún tipo de compensación económica los cursos?

Toda la información sobre becas y ayudas del SOC la puede encontrar en el apartado Becas y Ayudas de la web del SOC.

(FORMACIÓN) ¿Tienen algún coste para los alumnos estas acciones?

No, son acciones totalmente subvencionadas por el Servicio de Empleo de Cataluña (SOC), motivo por el cual los alumnos y las alumnas no tienen que pagar ninguna cantidad bajo ningún concepto.

(FORMACIÓN) ¿Puedo realizar un curso de formación si estoy de baja médica?

Para realizar un curso como parado hay que estar inscrito en la Oficina de Trabajo como demandante de empleo en búsqueda de empleo. Si está de baja médica quiere decir que en estos momentos no está inscrito en la Oficina de Trabajo en búsqueda de empleo.

(FORMACIÓN) ¿Puedo realizar un curso de formación si estoy jubilado?

Para realizar un curso como parado hay que estar inscrito en la Oficina de Trabajo como demandante de empleo en búsqueda de empleo. Si está jubilado quiere decir que en estos momentos no está inscrito en la Oficina de Trabajo en búsqueda de empleo.

(FORMACIÓN) Soy una persona estranjera, ¿puedo apuntarme a un curso de Formación Ocupacional?

Sí, siempre y cuando esté inscrito en el Servei d'Ocupació de Catalunya como demandante de empleo. Este es el requisito fundamental para poder realizar un curso de formación ocupacional.

Las personas extranjeras inscritas como demandantes de empleo en el SOC pueden acceder y participar en todos los programas que se impulsan desde el SOC dirigidos a facilitarles el acceso al mundo del trabajo.

VIA - oficinatreball.net

Las formas de afrontar el desempleo según la cualificación del trabajador

2009-03-07T23:07:00.001+01:00

La crisis podría provocar un cambio brusco en su disposición a la hora de buscar empleo. ¿Podría darse el caso de que los profesionales cualificados estén empezando a aceptar puestos de trabajo por debajo de su formación y experiencia? Según un estudio de Adecco, todavía no, aunque la cosa cambia en los no cualificados. El 66% de las grandes empresas recortaron plantilla para afrontar la crisis.

"Salvo casos muy concretos o en los que la situación del trabajador sea muy apremiante, no se ha apreciado una mayor demanda por parte de los candidatos de rebajar su categoría profesional", aseguran desde Adecco Professional, la consultora de selección de mandos altos e intermedios.

La empresa de recursos humanos lo que sí ha detectado es que si antes los trabajadores cualificados intentaban optar a la franja más alta de la retribución salarial correspondiente a su puesto, "en estos momentos están dispuestos a aceptar la horquilla más baja de la misma".
Explicación de la situación

Adecco señala varias razones por las que los profesionales cualificados no están aceptando puestos inferiores a su categoría. Desde el punto de vista del la empresa que contrata, señala que aunque es cierto que en estos momentos tienen más candidatos entre los que optar para cubrir una determinada profesión, "aspiran a buscar al mejor candidato para ese puesto, pero no al más sobrecualificado". Esto es así porque "los directores de recursos humanos son conscientes de que tener a un trabajador sobrecualificado en un determinado puesto, dará lugar a una situación de incertidumbre en la que en cuanto ese profesional encuentre un empleo más acorde a sus competencias abandonará su puesto".

Y desde el punto de vista del trabajador, Adecco argumenta que son conscientes de que aceptar un trabajo por debajo de su cualificación "podría sumirles en una situación de frustración que, a corto o medio plazo, podría afectar a su trabajo y a su vida personal".
Un paso atrás mirando al futuro

Puntualiza que una situación diferente tiene lugar cuando el puesto al que se quiere optar implica un desarrollo profesional posterior a medio o largo plazo; es en esas circunstancias cuando el candidato sí acepta a dar un paso hacia atrás, por conseguir un nuevo trabajo, aunque esté ligeramente por debajo de su categoría profesional, consciente de que en un tiempo relativamente corto podrá volver a ocupar el cargo que ejercía anteriormente.

La consultora de selección de mandos altos e intermedios asegura que esta última situación "ya es patente en algunos perfiles". Es el caso de directores financieros o jefes de contabilidad que desempeñen la función de controller; directores comerciales o responsables comerciales (Key Account Managers) que hagan las veces de comerciales senior; o secretarias de dirección que trabajen como administrativas o recepcionistas.
Los menos cualificados

Por el contrario, las personas menos cualificados se están viendo obligadas a aceptar cualquier puesto de trabajo, aunque no esté ligado a su anterior empleo o su sector y carezca de experiencia en ese terreno, llegando incluso a ofrecerse de "manera compulsiva" para todo tipo de puestos de trabajo.

"Con más de 200.000 nuevos desempleados al mes, la competencia es cada día mayor y menos son las ofertas de empleo. Desgraciadamente, son las personas con baja cualificación las que menos tienen que aportar en esta competición, de modo que en muchos casos comienza a observarse un cambio en sus objetivos profesionales, el cual les empuja a abrir su búsqueda de empelo a cualquier oportunidad que surja en el mercado", asegura Adecco.

Esta empresa de recursos humanos dice haber constatado este hecho entre los candidatos menos formados que llegan diariamente a sus oficinas buscando empleo, y que en los últimos meses se han duplicado.

La crisis que padece el mercado laboral está afectando por ahora en mayor medida a los colectivos de trabajadores menos preparados, si bien el paro también ha empezado a "arrastrar" a profesionales cualificados y directivos, despedidos mediante expedientes de regulación de empleo (ERE) o a causa de reestructuraciones de plantilla.

VIA - elEconomista.es (foto y texto)

Ayudas por desempleo

2009-02-28T21:36:00.000+01:00

Las prestaciones son numerosas y es de vital importancia conocerlas y saber dónde y cómo solicitarlas

Autor: Por MARTA BURGUÉS

Las oficinas de empleo, tras años de relativa tranquilidad, vuelven a llenarse. La situación de crisis por la que atraviesa España, especialmente en algunos sectores, provoca que numerosos ciudadanos pierdan diariamente su empleo y acudan a informarse sobre qué ayudas pueden recibir. Éstas son numerosas, y es de vital importancia conocer cuáles son y a dónde dirigirse para solicitarlas.

Aunque las etapas de bonanza y crisis son cíclicas, el paro sigue aumentando cada mes. Según datos del Ministerio de Trabajo, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo en el mes de agosto alcanzó la cifra de 103.085 personas y situó el número total de desempleados en 2.530.001, un 4,2% más que el mes de julio y la mayor cifra de parados desde febrero de 1998. La tasa de paro se sitúa actualmente en el 10,5% y en el último año se ha incrementado en 501.705 personas. Esta subida de agosto duplica la que se registró el año pasado por estas fechas cuando el número de parados aumentó en 57.958, un 2,94% frente a julio del pasado ejercicio y un 2,25% en tasa interanual.

La protección por desempleo se puede dar a dos niveles:

Contributivo: Prestación por desempleo. Para disfrutar de la misma se requiere la cotización previa del trabajador a la Seguridad Social.
Asistencial: Subsidio por desempleo. Corresponde a aquellas personas que ya no pueden recibir la prestación contributiva por desempleo. La protección asistencial consta de una prestación económica y del abono a la Seguridad Social de la cotización correspondiente a las prestaciones de asistencia sanitaria, protección a la familia y, en su caso, jubilación.

Subsidio

Según el Instituto Nacional de Empleo (INEM), encargado de regular tales prestaciones laborales, pueden beneficiarse del subsidio por desempleo todos aquellos parados que, figurando inscritos como demandantes de empleo (sin haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales) carezcan de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

El Servicio Público de Empleo Estatal es el organismo autónomo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, encargado de la gestión y control de estas prestaciones, salvo para los trabajadores incluidos en otro tipo de régimenes especiales. Por tanto, hay que dirigirse a este organismo para informarse y poder percibir dichas ayudas. Cada comunidad autónoma, además, regula sus oficinas de empleo y trabajo según sus normativas, coordinadas por el INEM.

Sólo pueden ser perceptores de subsidio por desempleo determinados grupos de población, con situaciones especiales:

Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares: la duración de la prestación es de seis meses prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un máximo de 18 meses, con determinadas excepciones, que pueden ser consultadas en cualquier oficina de trabajo de la comunidad autónoma correspondiente.
Trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestación contributiva por desempleo sin responsabilidades familiares: la duración de la prestación también es de seis meses. En el supuesto de trabajadores fijos discontinuos, la duración será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud.
Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una prestación por desempleo de 24 meses: la prestación dura seis meses, a partir del agotamiento de la prestación contributiva, si se solicita dentro del plazo establecido. Una vez percibido este subsidio especial, los trabajadores podrán obtener el subsidio por desempleo por haber agotado una prestación contributiva.

Para este caso especial, la cuantía mensual del subsidio por desempleo estará en función del número de cargas familiares: con un familiar o ninguno a su cargo, el 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM): 399,36 euros/mes para el año 2007 y 413,52 euros/mes en 2008; con dos familiares a su cargo, el 107% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: 534,14 euros/mes para el año 2007 y 553,08 euros/mes en 2008 y con tres o más familiares a su cargo, el 133% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: 663,94 euros/mes para el año 2007 y 687,47 euros/mes en 2008.

Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva: como requisito los trabajadores deben tener cotizados, en un régimen de la Seguridad Social que contemple la contingencia de desempleo, al menos tres meses si tienen responsabilidades familiares, o seis meses si no las tienen, y no tener cubierto el período mínimo de cotización de 360 días para tener derecho a una prestación contributiva.
Trabajadores emigrantes retornados: para percibir esta ayuda han de inscribirse como demandantes de empleo en el plazo de un mes desde la fecha de su retorno y suscribir el Compromiso de Actividad. También deben acreditar haber trabajado como mínimo 12 meses en los últimos seis años desde su última salida de España, en países no pertenecientes a la UE, o con los que no exista convenio sobre protección por desempleo. La duración de la percepción es de seis meses, prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un máximo de 18 meses.
Liberados de prisión, cuya privación de libertad haya durado seis o más meses: la duración de la prestación de subsidio es de seis meses, prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un máximo de 18 meses.
Trabajadores que sean declarados plenamente capaces o inválidos parciales, como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, invalidez permanente absoluta o total para la profesión habitual: en este caso, la duración de la prestación es la misma que la situación anterior.
Trabajadores mayores de 52 años: estos casos se aplica la ayuda hasta que el trabajador alcance la edad ordinaria que se exija en cada caso para cobrar la pensión de jubilación.

Cuantías y plazos

El plazo de presentación de la solicitud para acogerse al subsidio por desempleo es, en la mayoría de los casos, de 15 días hábiles, que empiezan a contar una vez transcurrido el mes de espera desde el agotamiento de la prestación contributiva o del subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una prestación por desempleo de 24 meses.

La cuantía mensual de subsidio por desempleo para todos estos casos, a excepción del subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una prestación por desempleo de 24 meses, es igual al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: 399,36 euros/mes para el año 2007, y 413,52 euros/mes en 2008. Además, a partir del 1 de enero de 2006, para los trabajadores fijos discontinuos mayores de 52 años se ingresará la cotización por la contingencia de jubilación durante todo el periodo de percepción del subsidio.

En el caso de que la prestación contributiva anterior se hubiera generado por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, para los subsidios nacidos antes del 24 de marzo de 2007, la cuantía se reducirá en proporción a la jornada de trabajo que hubiera efectuado, y la base de cotización a la Seguridad Social estará en la misma proporción.

Otras ayudas Otra de las ayudas que ofrece el Gobierno en situación de paro es la del pago único de la prestación. Ésta es una medida para fomentar y facilitar iniciativas de empleo autónomo, a través del abono del valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de prestaciones que pretenden incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, constituirlas, o que quieren desarrollar una nueva actividad como trabajadores autónomos.

Además, los Servicios Públicos de Empleo deben tener en cuenta la condición de víctima de violencia de género o de víctima de violencia doméstica para atemperar, en caso necesario, el cumplimiento de las obligaciones que se deriven del compromiso de actividad. De este modo, estas personas perciben unas cuantías especiales.

El incremento del paro ha provocado también que desde las más altas instancias se tomen medidas para tratar de que el número de parados disminuya. Así, se ha autorizado un crédito extraordinario y cuatro suplementos de crédito por un importe total de 66.279.000 euros para financiar las actuaciones incluidas dentro del plan extraordinario de orientación, formación profesional e inserción laboral. Este plan, de acuerdo con lo establecido en el a Real Decreto-Ley 2/2008 de medidas de impulso a la actividad económica, está dirigido a aumentar la prestación de los servicios a los desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. Asimismo, se dirige a los trabajadores ocupados que puedan necesitar orientación o formación para mejorar su cualificación.

PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Los beneficiarios de la prestación por desempleo son aquellos afiliados y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo. Ahora bien, según el INEM, estos ciudadanos tienen que acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada y suscribir un Compromiso de Actividad.

La duración de la prestación se extiende en función del período cotizado por desempleo en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. Con el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por las que se cotizó durante los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar (sin contar las horas extraordinarias), se calcula la base reguladora de la prestación por desempleo. Durante los 180 primeros días de prestación se percibe el 70% de la base reguladora; a partir del día 181, el 60%. La situación cambia, y las cuantías aumentan, en función de si se tienen hijos, y dependiendo del número de estos.

El pago de la prestación se realizará por meses vencidos entre los días 10 y 15 de cada mes, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera colaboradora indicada por el trabajador -de la que sea titular- salvo en los casos, debidamente justificados, en los que la entidad gestora permita el pago en efectivo por la entidad financiera.

VIA - consumer.es

Subarrendar una vivienda dentro de la legalidad

2009-02-21T23:25:00.000+01:00

La legislación permite esta práctica siempre que el propietario haya dado su consentimiento expreso y por escrito

Por LOLA RAYA BAYONA

Solución para jóvenes e inmigrantes

El subarriendo, o lo que es lo mismo, que un inquilino alquile parte de la casa a otras personas, es una práctica cada vez más extendida. Es algo que se produce, sobre todo, en las grandes ciudades, en las que el precio de los alquileres es más elevado y en donde se da una mayor concentración de personas que se ven obligadas a compartir piso. Se trata, según indican los expertos, de una realidad que tiene dos caras. De un lado, es el único modo que tienen algunas personas de poder disponer de una vivienda; la actual situación del mercado inmobiliario y, en concreto, el del alquiler, que ofrece escasa oferta y a precios desorbitados, hace que muchas personas lo tengan muy difícil a la hora de acceder a una vivienda, por lo que no es algo excepcional que un joven arriende una vivienda y, a su vez, decida alquilar alguna de sus habitaciones a otros, con el fin de compartir gastos. Esta práctica también es cada vez más común entre los inmigrantes. Tanto el arrendatario como los subarrendados comparten el precio del alquiler, con lo que el coste mensual es más llevadero.

Una segunda cara, ésta más problemática, se encuentra tras la figura del "arrendatario especulador", la persona que alquila una vivienda y que, a su vez, subarrienda sus habitaciones a otras, con lo que puede incluso llegar a obtener unas cantidades superiores al precio de alquiler del piso. Es una manera de que el coste de vivir en la casa le salga casi gratis, pero esta situación suele traer consigo problemas, especialmente para el propietario del inmueble.
Con permiso del propietario

¿Es el subarriendo una práctica legal? Según la ley, sí puede hacerse, pero la introducción en la vivienda de terceras personas, ajenas al contrato de arrendamiento, exige el cumplimiento de una serie de requisitos de tipo legal. La primera y más importante de estas condiciones establece que, a menos que se especifique en el contrato, el subarriendo está prohibido. La legislación, en cambio, permite el subarriendo siempre y cuando el propietario del inmueble haya dado su consentimiento expreso y por escrito. Los expertos señalan que esta prohibición se suele hacer en el 98% de los casos. En la práctica, los propietarios tienen miedo de que, si consienten el subarriendo, su vivienda se llene de personas a las que no conoce y con las que no tiene ninguna relación contractual directa, lo que, a la larga, puede ocasionar problemas de convivencia con otras personas del inmueble o daños en la vivienda de los que los inquilinos no vayan a hacerse responsables.

Qué ocurre si, por el contrario, en el contrato no se estipula nada al respecto? En estos casos se da por supuesto que el inquilino sí que puede subarrendar la vivienda, pero siempre y cuando pida autorización previa al propietario por escrito y de manera fehaciente. El consentimiento del propietario debe darse siempre por escrito porque, a efectos legales, un consentimiento verbal no serviría para nada. Hay que tener en cuenta que el subarriendo ha de plasmarse en un nuevo contrato de arrendamiento que lleve a cabo el arrendatario con un tercero y que tiene como objeto la totalidad o parte de la vivienda arrendada. Este contrato incluiría los mismos elementos estructurales que el de arrendamiento. Esto es, en el mismo debe quedar claro su nombre, la zona de la casa que se subarrienda y el precio por el que se hace.

Tampoco hay que olvidar que los contratos sometidos a la nueva Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) de 1994 sólo admiten el subarriendo parcial de vivienda. Por el contrario, los alquileres concertados durante la vigencia de la anterior ley sí admitían la posibilidad de subarriendo total.
Condiciones del sistema

Los expertos llaman la atención sobre las precauciones que debe tomar el propietario antes de alquilar una vivienda que puede ser subarrendada, así como de las condiciones de esta modalidad de alquiler:

Dar la aprobación por escrito: lo primero es meditar si conviene o no dar al arrendatario esta posibilidad. La Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) recoge la expresa prohibición de subarrendar la vivienda sin el consentimiento previo del arrendador y, de no obtenerlo, el propietario tiene la posibilidad de resolver de pleno derecho el contrato. Según Sergio Esteban Rojas, abogado gerente de Rc Abogados, "de acuerdo con lo previsto en el artículo 8.2 de la Ley de Arrendamientos Urbanos el subarriendo exige el consentimiento escrito del arrendador. De manera que si se prohíbe el subarriendo en el contrato, no podrá realizarse".
Identificación y permanencia: el subarriendo puede realizarse a una o más personas, pero en todo caso el arrendatario debe permanecer viviendo en la vivienda. En caso contrario, se estaría ante un supuesto de cesión y no de subarriendo.
El precio del subarriendo: no debe ser superior a la renta pactada en el contrato inicial de arrendamiento. El inquilino no puede cobrar por subarrendar una parte de la vivienda una renta superior a la que él paga. El inquilino subarrendado, por tanto, nunca podrá obtener más beneficios que el propietario de la vivienda. Esta condición evita que las personas que están en alquiler puedan lucrarse a costa de una propiedad ajena.
Duración del contrato de subarriendo: debe ser la misma que la que reste por cumplir en el contrato de arrendamiento cuando éste se suscribe. Para entenderlo mejor puede ponerse el ejemplo de una persona que ha alquilado un piso durante un periodo de cinco años. Pasados tres años, pierde el trabajo y, para poder asumir el coste, decide subarrendarlo. En este caso, el contrato de subarriendo que legalmente debe realizar sólo podrá tener una duración de dos años.

EXCEPCIONES A LA REGLA

En ocasiones, se pueden producir una serie de excepciones respecto a las condiciones anteriormente desarrolladas; dos de las más habituales son las siguientes:

Uso gratuito: una situación en la que puede darse la ocupación de la vivienda por personas distintas al arrendatario (sin que ello suponga la existencia de un subarriendo). Es el caso de las personas que pueden ocupar la vivienda de forma gratuita, en general parientes o amigos. En estos supuestos, se entiende que estas personas pueden habitar la vivienda de forma temporal.
Matrimonios o parejas de hecho: una segunda excepción la constituyen los supuestos en los que el arrendatario realiza el contrato de alquiler de forma individual y después, tras contraer matrimonio o establecer una relación estable de pareja, y sin que deba existir consentimiento por parte del arrendador, la vivienda arrendada pasa a convertirse en el domicilio de la pareja. La jurisprudencia dice que este supuesto concreto no puede quedar incluido como causa de resolución contractual ni de subarriendo no consentido.

Las limitaciones del arrendador

A muchos propietarios les desagrada la idea de que su vivienda sea subarrendada. Sin embargo, la actual situación económica está ahogando a muchos arrendatarios, lo que hace que los propietarios se vean obligados a renegociar la renta a la baja, o bien a permitir el subarriendo. Ambas opciones, en la práctica, son más convenientes respecto a una situación de desahucio.

Lo que sí puede hacer un propietario que otorga el derecho a subarrendar su vivienda es incluir en el contrato una serie de cláusulas que limiten las condiciones de subarriendo. Algunas de estas limitaciones pueden ser las siguientes:

El número de personas subalquiladas. Introduciendo esta limitación se pueden ahorrar sorpresas como la de encontrar que su vivienda esté habitada por más personas de las recomendables.
La duración de esta situación. Quienes tengan dudas pueden limitar esta posibilidad a periodos cortos de tiempo. Así podrán volver a la anterior situación si se arrepienten o si la experiencia ha sido negativa.
Las mismas condiciones. Conviene especificar que la persona subarrendada puede utilizar esa parte de la vivienda para vivir en ella, con lo que el contrato de subarriendo se regiría por las mismas normas legales que regulan el contrato normal de arrendamiento de la vivienda.

Fin del contrato

La extinción del contrato de arrendamiento supone la extinción del contrato de subarriendo, lo que es bastante lógico: el arrendador puede alquilar porque tiene un derecho de propiedad sobre la vivienda que le permite disponer de ella; el subarrendador puede subarrendar porque tiene un arrendamiento que le da derecho a disponer (con las limitaciones señalas) de parte de su vivienda. Si desaparece el arrendamiento, desaparece el derecho del arrendatario para disponer de la vivienda. No hay que olvidar que el contrato de arrendamiento puede finalizar por varios motivos, además de por el término del plazo; porque se resuelva el contrato por falta de pago, por causar molestias en la comunidad de propietarios o daños en el inmueble alquilado. Por otra parte, las autoridades administrativas también pueden limitar el número de personas que ocupen la vivienda por razones de higiene o seguridad.

Cualquier incumplimiento del contrato de arrendamiento tendrá como consecuencia su resolución. Si en el contrato se especifica que está prohibido el subarriendo y, pese a todo, el inquilino mete a terceros en casa cobrando por ello, el arrendador tiene derecho a dar por terminado el contrato de alquiler unilateralmente. El arrendatario tendrá que abandonar el inmueble sin derecho a ninguna indemnización. No obstante, los expertos señalan que esta práctica es muy difícil de detectar, y recomiendan a los propietarios que especifiquen en el contrato los nombres y apellidos de las personas que viven en la casa.

Respecto a la duración, el derecho del subarrendatario terminará con cada subalquilado y cada vez que el inquilino quiera subalquilar la casa deberá pedir de nuevo permiso al propietario.
CUANDO EL SUBARRIENDO ES ILEGAL

¿Cuáles son las situaciones más habituales de subarriendo ilegal que se producen en la práctica? Pueden resumirse en las siguientes:

Los subarriendos no consentidos realizados bajo prohibición expresa del contrato y con total desconocimiento del arrendador.
Es un clásico: el inquilino que no vive en la vivienda arrendada y se lucra realquilando las habitaciones de la vivienda y obteniendo una renta global superior a la que él mismo debe pagar, de forma opaca al fisco y aplicándose deducciones fiscales de alquiler.
También es muy común la realización de obras en la vivienda arrendada para conseguir que la misma vivienda gane alguna habitación.

Además, hay consecuencias desagradables para el propietario cuando se produce uno de estos subarriendos:

Encontrar que en la vivienda figuran empadronadas infinidad de personas, y muchas de ellas ni siquiera habitan ya la vivienda.
Suministros de gas, electricidad, o agua impagados, y a nombre de personas que ya no están en la vivienda.
Deterioro de la vivienda, ruido excesivo y quejas de los vecinos del inmueble.

VIA - consumer.es

Justicia gratuita : Abogados para los que menos tienen

2009-02-14T21:32:00.000+01:00

El objetivo de Asistencia Jurídica Gratuita es impedir la indefensión y eliminar discriminaciones por razones económicas, así como facilitar la justicia gratuita para quienes acrediten insuficiencia de recursos.

La Justicia requiere inversión de tiempo y, en mayor medida, de dinero, no sólo de quien la administra, sino de quien la reclama. Pero la justicia también puede ser gratuita para la ciudadanía, que demanda de forma creciente este servicio. Según datos del Consejo General de la Abogacía Española el sistema de Asistencia Jurídica Gratuita gestionó en 2007 más de 629.000 expedientes en el turno de oficio, un 7,8% de la carga del sistema judicial. Hay que tener en cuenta que entre un 25% y un 30% de los abogados españoles en activo están adscritos al sistema, asistiendo también al detenido (583.000 personas) y a las víctimas de violencia de género (52.000 mujeres).

Gestionado por los 83 colegios de abogados españoles, este mecanismo responde al derecho constitucional de todas las personas a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos legítimos. Impedir la indefensión y eliminar discriminaciones por razones económicas, facilitando justicia gratuita para quienes acrediten insuficiencia de recursos son los objetivos de la Ley 1/1996 de 10 de enero de Asistencia Jurídica Gratuita y de su reglamento de desarrollo. La gratuidad se extiende a los servicios de abogados y procuradores y a los informes periciales judiciales pertinentes, además de concederse reducciones en publicación de edictos o en aranceles registrales. Para ello, el ciudadano debe acreditar la insuficiencia de recursos.

¿Quiénes pueden beneficiarse del sistema de asistencia jurídica gratuita?

Está disponible para todos los ciudadanos españoles, los nacionales de los demás Estados miembro de la Unión Europea y los extranjeros que se encuentren en España, siempre que acrediten insuficiencia de recursos para litigar.

¿Todos los extranjeros pueden acceder a este servicio?

La Ley de Extranjería, del año 2000, establecía el derecho para los extranjeros residentes cuando acreditaran insuficiencia de recursos económicos y en iguales condiciones que los españoles. Por otra parte, para los extranjeros que viven en España en situación irregular, la concesión de asistencia jurídica gratuita se limitaba a los procedimientos administrativos o judiciales que pudieran llevar a la denegación de su entrada, a su devolución o expulsión del territorio español y en todos los procedimientos en materia de asilo. La Ley de Asistencia Jurídica Gratuita también limitaba su acceso a los extranjeros que no residieran legalmente en España a los procesos penales y a los administrativos relativos a la solicitud de asilo.

No obstante, el Tribunal Constitucional declaró, en el año 2003, inconstitucional este apartado de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita, por entender que el derecho a la Justicia Gratuita le corresponde a todo extranjero que se encuentra en España, con independencia de que disponga o no del permiso de residencia.

Por tanto, de acuerdo con el Tribunal Constitucional, el derecho a la Justicia Gratuita le corresponde a todo extranjero que se encuentre en España y que acredite insuficiencia de recursos para litigar. Y este derecho se extendería a todos los órdenes jurisdiccionales.

¿Alguien más tiene derecho a solicitar justicia gratuita?

Los trabajadores y los beneficiarios del sistema de la Seguridad Social tienen acceso a beneficiarse de este derecho para juicios en el Orden Jurisdiccional Social, así como las asociaciones de utilidad pública y las fundaciones inscritas en el registro administrativo correspondiente cuando acrediten insuficiencia de recursos para litigar.

¿Cuál es el requisito principal?

Según la ley, el requisito básico para acceder a la justicia gratuita es que los recursos e ingresos económicos, computados anualmente por todos los conceptos y por unidad familiar, no superen el doble del salario mínimo interprofesional (SMI) vigente en el momento de efectuar la solicitud.

De acuerdo a las circunstancias de cada familia, número de hijos o familiares a cargo, estado de salud, obligaciones económicas o costes objetivamente evaluados, se puede conceder de forma excepcional el reconocimiento a la asistencia jurídica gratuita a las personas cuyos recursos e ingresos, aun superando el límite, no excedan del cuádruplo del mismo.

¿Cuál es el límite de ingresos?

Aunque la Ley, del año 1996, fija el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en estos momentos la referencia es el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Su cuantía se determina teniendo en cuenta la previsión u objetivo de inflación de los presupuestos generales del Estado y se actualiza a principios de cada año. Como en 2008 su cuantía anual (con pagas extras) es de 7.236,60 euros al año, para tener derecho habrá que acreditar unos ingresos inferiores al doble: 14.473'20 euros al año.

¿Qué ofrece la asistencia jurídica gratuita?

Asesoramiento y orientación gratuita previa al proceso judicial, y defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en el procedimiento. A ello se añade:

La asistencia de abogado al detenido o preso que no lo hubiera designado.
La inserción gratuita de anuncios o edictos.
La exención de pago de depósitos necesarios para la interposición de recursos.
La asistencia pericial gratuita en el proceso a cargo del personal técnico adscrito a los órganos jurisdiccionales o, en su defecto, a cargo de funcionarios, organismos o servicios técnicos dependientes de las administraciones públicas.
La obtención gratuita de copias, testimonios, instrumentos y actas notariales.
La reducción del 80% de los derechos arancelarios que correspondan por el otorgamiento de escrituras públicas y por la obtención de notas, certificados, anotaciones, asientos e inscripciones en los registros de la propiedad y mercantil, cuando tengan relación directa con el proceso. Los derechos arancelarios no se percibirán cuando el interesado acredite ingresos por debajo del IPREM.

¿Cómo se solicita?

El interesado puede presentar un modelo normalizado de solicitud en el Servicio de Orientación Jurídica del Colegio de Abogados del lugar en que se encuentre el juzgado o tribunal donde se celebre el proceso o ante el juzgado del domicilio del solicitante si éste no se hubiera iniciado. Este impreso también se facilita en las dependencias judiciales y en las comisiones de asistencia gratuita. No obstante, cualquier detalle se puede consultar en www.justiciagratuita.es, un portal creado por el Consejo General de la Abogacía española que contiene información por comunidades autónomas, además de un servicio de orientación jurídica, un simulador para conocer si puede beneficiarse de la justicia gratuita y un acceso que permite solicitar justicia gratuita a través de Internet utilizando el DNI digital con firma electrónica.

En la solicitud constarán los datos que permitan apreciar la situación económica del interesado y de los integrantes de su unidad familiar, circunstancias personales y familiares, la pretensión que se quiere hacer valer y la parte o partes contrarias en el litigio, si las hubiera. Y se acompañará la documentación que acredite todo ello. El colegio de abogados y el de procuradores designará de manera provisional un abogado y un procurador que deberá ser aprobado por la comisión de asistencia jurídica gratuita.

¿En los juicios en los que no es obligado ser asistido por un abogado, se puede solicitar la asistencia jurídica gratuita?

De acuerdo con la Ley de Enjuiciamiento Civil. En toda notificación del juzgado o tribunal en que se comunique a una parte la intención de la parte contraria de servirse de abogado y procurador se le informará de que puede solicitar justicia gratuita. Así, si el demandante acude con un abogado, el demandado puede solicitar asistencia jurídica gratuita. Y en caso de que el demandante no sea asistido por un abogado pero el demandado le comunique al tribunal su asistencia con abogado, el demandante puede solicitar justicia gratuita.

Aspectos que conviene tener en cuenta cuando se solicita asesoría jurídica gratuita:

El colegio de abogados designa un abogado de oficio siempre que se solicite en un procedimiento en el que sea necesario la intervención de abogado. De esta manera es posible solicitar y obtener abogado de oficio y justicia gratuita. Sin embargo, el abogado tiene derecho a cobrar y sólo se concede justicia gratuita si se demuestra que el solicitante cumple los requisitos legales. De lo contrario, deberá pagar los honorarios de su abogado de oficio.
Cuando en la sentencia se condena a pagar las costas al beneficiario de la asistencia jurídica, éste no tendrá que pagarlas salvo que sus ingresos y recursos económicos superen el límite legal dentro de los tres años siguientes a la terminación del proceso. En ese caso, deberá hacerse cargo tanto de las costas causadas en su defensa como las de la parte contraria
En función de las circunstancias del solicitante (número de hijos o familiares a su cargo, estado de salud, obligaciones económicas que sobre él pesen, costes derivados de la iniciación del proceso u otras de análoga naturaleza) y siempre que el solicitante sea ascendiente de una familia numerosa de categoría especial, se puede conceder, como excepción, la asistencia gratuita a las personas cuyos recursos e ingresos superen los límites legales, pero sin exceder del cuádruplo del IPREM. En estas mismas condiciones, se podrá reconocer el derecho a la asistencia jurídica gratuita a las personas con discapacidad.

texto y fotos
VIA - revista.consumer.es

ALQUILAR PISO EN BCN - ASPECTOS LEGALES A TENER EN CUENTA

2009-02-07T20:54:00.000+01:00

¿Desconoces cuales son tus derechos y deberes al firmar un contrato de alquiler de piso? Aunque para muchos es simplemente una cuestión de papeles y un poco de lógica, es mejor estar informado y evitar tener problemas posteriores. Esta semana os traigo una interesante guía que publica el ayuntamiento de Barcelona en su Web institucional, veréis que hay más de un aspecto a considerar al firmar un contrato y mudarse al piso ideal.

Publicidad, información y oferta

Hay muchas maneras de buscar un piso de alquiler, pero sea cual sea la oferta es necesario explicitar las condiciones siguientes:

Las características
Los servicios y las instalaciones de que dispone
Las condiciones de uso
La renta contractual
La fórmula de revisión, si procede
El plazo de vigencia del contrato
Las cantidades repercutibles por los servicios de que dispone

Ley de arrendamientos urbanos

Los contratos de alquiler de viviendas formalizadas a partir del 1 de enero de 1995 están regulados por la Ley de arrendamientos urbanos (LAU, Ley 29/1994, de 24 de noviembre).

Al formalizar un contrato de alquiler, la renta y la duración del contrato son las que las partes firmantes hayan pactado. No obstante, hay que tener en cuenta que si bien la duración del contrato es libre, la LAU establece que si se pacta una duración inferior a los cinco años existe una prórroga del contrato hasta los cinco años que es potestativa para el inquilino y obligatoria para el propietario.

En los apartados posteriores se explican algunas cuestiones importantes que se deben tener en cuenta cuando se formalice el contrato.

Contrato de alquiler

Un contrato de alquiler es un acuerdo entre un propietario y un inquilino, por el cual el propietario cede al arrendatario el uso de un inmueble durante un tiempo determinado a cambio de una retribución previamente pactada.

El contrato de alquiler puede ser oral o escrito. El contrato oral puede demostrarse por medio de los recibos del pago de la renta; sin embargo, es recomendable formalizar el contrato por escrito.

En un contrato de alquiler deben constar los puntos siguientes:

La identificación de la vivienda

El nombre y los apellidos del propietario/a y del arrendatario/a (y sus DNI)

La cantidad anual de la renta La duración

La forma de pago del alquiler

La fianza La cláusula de actualización de la renta

La repercusión de los gastos

Un inventario de muebles y electrodomésticos, si procede

En principio, la duración del contrato de alquiler se debe pactar anticipadamente, pero si no es así se considerará que la duración acordada es de un año. En contratos inferiores a cinco años, obligatoriamente el propietario ha de prolongar el alquiler por plazos anuales hasta cinco años.

En el caso de que llegue la fecha final del alquiler, al cabo de cinco años como mínimo, y ninguna de las dos partes comunique la voluntad de finalizarlo, el contrato queda automáticamente prorrogado por plazos anuales hasta un máximo de tres años más.

Las causas de finalización de un contrato pueden ser muchas, tanto por parte del propietario como del inquilino. Las más usuales son:

a) Finalización por parte del inquilino:

Si el inquilino quiere dejar el alquiler, tiene que comunicarlo al propietario como mínimo un mes antes de finalizar el plazo pactado o de las prórrogas.

En el transcurso del plazo inicial fijado o de cualquiera de las prórrogas, el inquilino no puede abandonar la vivienda. En caso de hacerlo, tendrá que indemnizar al propietario los perjuicios que le cause.

El inquilino puede rescindir el contrato sin daños y perjuicios, en los casos siguientes:

Si el propietario se niega a realizar las obras necesarias para conservar la vivienda en condiciones óptimas de habitabilidad.
Si el propietario no facilita el disfrute y el uso pacífico de la vivienda.

Si el inquilino desiste, su cónyuge o persona análoga que conviva con él podrá continuar el contrato siempre que lo comunique al arrendador por escrito.

Las obras de conservación que hacen inhabitable la vivienda permiten al inquilino desistir del contrato.

b) Finalización por parte del propietario:

En contratos de duración de hasta cinco años, el Código civil establece que el incumplimiento del pacto por parte del arrendatario da derecho al propietario a poder instar a su cumplimiento, o bien rescindir el contrato con indemnización de daños y perjuicios.

Un propietario puede rescindir un contrato por las razones siguientes:

Por falta de pago de la renta o cualquier cantidad que deba el arrendatario, incluida la fianza o su actualización

En el caso de subarrendamiento o cesión no consentidos
En el caso de realización de obras no consentidas en la vivienda por parte del arrendatario
Por daños causados en la vivienda por parte del arrendatario
En el caso de que el arrendatario lleve a cabo actividades molestas, insalubres o nocivas
En el caso de que la vivienda no sea destinada a vivienda habitual y permanente del arrendatario
Cuando se resuelva el derecho del propietario

No obstante, hay otras situaciones que pueden comportar resoluciones especiales:

c) Suspensión del contrato:

Cuando una autoridad competente ordena obras de conservación de la vivienda que la hacen inhabitable se suspende el contrato hasta la finalización de las obras. Este hecho implica la paralización del plazo del contrato y también de la obligación de pagar la renta por parte del arrendatario.

d) Alienación de la vivienda alquilada:

Toda persona que compre una vivienda que está siendo objeto de un contrato de alquiler queda subrogada a los derechos y las obligaciones del propietario anterior de la finca. El arrendatario de esta vivienda se podrá acoger al alquiler durante al menos cinco años más desde la compra de la finca, o hasta que finalice el contrato de alquiler si es antes de los cinco años.

En estos casos, el arrendatario tiene el derecho de adquisición preferente sobre la finca. El vendedor de la finca debe acreditar que ha notificado al inquilino la venta de la casa, para que éste último pueda utilizar su derecho de adquisición preferente.

e) Subrogación de la vivienda alquilada:

En vida del propietario, una vivienda alquilada puede ser subrogada en casos de separación judicial, divorcio o nulidad matrimonial del propietario, cuando su cónyuge decide continuar usando la vivienda alquilada y así ha sido previsto en una resolución judicial.

En caso de muerte del propietario:

En los contratos de cinco años de duración, la subrogación de la vivienda alquilada corresponde, por orden de prelación, al cónyuge del propietario, a la persona que conviva con el propietario de manera permanente en relación de afectividad análoga a la del cónyuge, a los padres de más de 70 años, a los descendientes del propietario, a los ascendientes del propietario, a los hermanos del propietario y, por último, a los parientes del propietario diferentes a los anteriores hasta el tercer grado colateral que sufran una disminución de como mínimo el 65%. Todas estas personas tienen que haber convivido con el propietario durante los dos años anteriores a su muerte.
En los contratos de duración superior a los cinco años, las partes podrán pactar que no se establezca el derecho a la subrogación en caso de defunción del propietario.

f) Cesión del contrato de subarrendamiento:

El propietario no podrá ceder el contrato sin consentimiento escrito del arrendatario. En caso de cesión, el cesionario (nuevo adquiridor) se subrogará a la posición del cedente (antiguo poseedor) ante el arrendatario: es decir, adquirirá todos los derechos y obligaciones que antes de la cesión correspondían al propietario.

Derechos y deberes del arrendatario y del propietario

Derechos y deberes del propietario

Derechos:

Derecho a recibir la fía como garantía de que la vivienda le será devuelta en buenas condiciones.
Derecho a recibir el pago de la renta fijada, que se destine la vivienda al uso pactado y que se cuide.
Derecho a que el arrendatario repare los daños que por su causa se hayan producido.
Derecho a aumentar la renta de acuerdo con lo que se haya especificado en el contrato.
Derecho a aumentar la renta por obras de mejora realizadas en la vivienda una vez transcurridos cinco años de duración del contrato, salvo que las partes hayan pactado lo contrario.
Derecho a interrumpir el sistema de prórrogas del arrendamiento en el caso de que lo necesite ocupar antes de cinco años para destinarlo a vivienda permanente para él, siempre que este supuesto conste expresamente por escrito en el contrato. En el caso de que el arrendatario no cumpla los acuerdos establecidos en el contrato, el propietario tendrá derecho a instar el cumplimiento, o bien a rescindir el contrato con indemnización de daños y perjuicios.
Derecho a rescindir el contrato por falta de pago del arrendatario; también si éste subarrienda la vivienda sin el consentimiento del propietario; hace obras sin su conformidad; por daños en la vivienda; o si el arrendatario lleva a cabo en la vivienda actividades molestas, insalubres, nocivas o peligrosas.

Deberes:

Debe garantizar al arrendatario el uso pacífico de la vivienda.
Debe hacer las reparaciones necesarias de carácter urgente y, si no lo hace, pagarle el coste al inquilino.
Tiene que garantizar las condiciones necesarias para hacer que la vivienda sea habitable a lo largo del contrato.
No puede exigir el pago anticipado de más de una mensualidad.
No puede perturbar al arrendatario en el uso y la posesión pacífica de la vivienda.
Tiene que cumplir las cláusulas del contrato bajo pena de anulación por parte del arrendatario. Está obligado a comunicar al arrendatario la actualización de la renta un mes antes de que tenga lugar.
Queda obligado a justificar todos los gastos, en general, que provoquen un aumento de la renta pactada inicialmente, con recibos, facturas de obra, etc.

Derechos y deberes del arrendatario

Derechos:

Derecho a comprobar el estado de la vivienda y el mobiliario (en el caso de que esté amueblado) antes de entrar a vivir.
Derecho a comprobar que quien le alquila la vivienda es realmente el propietario; eso puede hacerse simplemente acudiendo al Registro de la Propiedad. También se tiene derecho a comprobar que la persona que actúa en nombre del propietario tiene poderes notariales suficientes para hacerlo.
Derecho al uso pacífico de la vivienda. La propietaria o propietario no puede perturbar este uso.
Derecho a que el propietario garantice las condiciones necesarias a fin de que la vivienda sea habitable a lo largo del contrato.
Derecho a que el arrendador no exija el pago anticipado de más de una mensualidad.
Derecho a recibir el justificante por escrito de los recibos que hagan referencia a la renta mensual y que acrediten todos y cada uno de los conceptos por los cuales el arrendatario está pagando. Derecho a tener garantizado el alquiler durante un periodo mínimo de cinco años prorrogables por propia petición dirigida al propietario.
Derecho a hacer obras de mejora que no modifiquen la configuración de la vivienda, siempre con el consentimiento del propietario.
Derecho a rescindir el contrato.
Derecho a recuperar la fianza en la finalización del contrato, siempre que no haya desperfectos en la vivienda. Si el propietario se niega a devolverla, el inquilino tiene derecho a exigir que le explique sus motivos y los acredite. En el caso de que la vivienda esté amueblada es recomendable que antes de dejarla se compruebe, junto con el propietario, que todo es correcto y firmar una hoja de conformidad.
Derecho a subrogarse en el contrato en los casos antes previstos.

Deberes:

Antes de entrar a vivir es necesario pagar una fianza.
Debe pagar la renta mensual, hasta el plazo marcado en el contrato.
Debe cuidar la vivienda y no realizar actividades molestas, insalubres o ilegales.
Debe destinar la vivienda alquilada a lugar para vivir, personal o familiar, y no a otros usos diferentes de los pactados con el propietario.
Se tiene que encargar de los gastos de mantenimiento del inmueble (servicios, tasas, cargas y responsabilidades que correspondan a la vivienda alquilada), siempre que se haya pactado que sea el arrendatario quien se haga cargo.
Se debe encargar de los gastos por servicios (luz, agua, gas), que tienen que acreditarse mediante recibos de pago facilitados por el propietario.
Está obligado a reparar los daños que, bien por culpa del arrendatario, bien por negligencia, se hayan producido.
Está obligado a pagar las obras de mejora hechas en la vivienda, con consentimiento del propietario, siempre que éstas no modifiquen la estructura o la configuración de la vivienda.
Debe pagar la renta que falte hasta la finalización del contrato en el caso de abandonar la vivienda antes de que finalice el contrato.
No puede subarrendar la vivienda sin consentimiento del propietario.

VIA - BCN.es Habitatge

El anteproyecto de la nueva Ley de Extranjería sigue patrocinando la permisividad con la inmigración

2009-01-31T23:35:00.000+01:00

Aunque los principales medios de comunicación españoles guardan silencio sobre la repercusión negativa que inmigración va a tener en la crisis, en Europa los analistas no se andan con melindres políticamente correctos, Jeff Randal en The Daily Telegraph señala que “A la preocupación de Madrid se suma la extraordinaria llegada de 5 millones de inmigrantes, que han elevado la población en un 15% entre 1998 y el año pasado. Siempre se había dado por hecho que en tiempos difíciles regresarían a sus casas, pero …” pero como siempre advertíamos en MD, frente a los alegres análisis de las fundaciones de la banca, que veían todo positivo en la inmigración masiva en época de vacas gordas, algún día llegaran las vacas flacas y entonces todo que era positivo se tornara en negativo para nuestra economía.

La nueva Ley de Extranjería contemplará que las víctimas de violencia de género extranjeras obtengan permisos de residencia temporal, lo que puede abrir, si no se acompaña de medios para comprobar pormenorizadamente la realidad de la situación de maltrato, las puertas a un fraude masivo, como sucede en muchos casos con los matrimonios de conveniencia o el mercado negro laboral. Al menos se reconoce implícitamente el choque cultural que produce la inmigración, al considerar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como un principio rector de la política migratoria y como un elemento esencial para contribuir a la integración social de los inmigrantes.

La reforma atenderá la posibilidad de obtención de la autorización de trabajo en los casos de reagrupación familiar. Sin embargo se había anunciado que a partir de la entrada en vigor de la nueva ley, la posibilidad de la reagrupación quedará restringida a quienes lleven más de cinco años en el país y tengan, por tanto, autorización de residencia permanente. Estos inmigrantes sólo podrán traer a sus familiares a España siempre que tengan más de 65 años, (por tanto fuera de edad laboral) estén a su cargo y “existan razones que lo justifiquen” La reforma ya contemplaba que los cónyuges que consigan el permiso para la reagrupación tendrán las mismas condiciones que sus reagrupantes y todos los mayores de 16 años que puedan venir a España recibirán el permiso de trabajo inicial.

Simbólica la ampliación del plazo de retención de inmigrantes, que ahora está en 40, y pasara a ser de 60 días. Para 2009, en teoría, no se rían, el contingente de trabajadores extranjeros que podrá entrar en España para trabajar el año que viene se reduce tan solo a 901 personas. Eso sí el gobierno elimina la moratoria que pesa sobre los ciudadanos búlgaros y rumanos desde su adhesión a la UE, que les impone restricciones para trabajar por cuenta ajena en España, y que ahora podrán venir libremente a nuestro país.

VIA - minutodigital.com
imagen netcom.es

RECURSOS PARA TIEMPOS DE CRISIS: CÓMO APLAZAR EL PAGO DEl 50% DE TU HIPOTECA

2009-01-24T21:59:00.000+01:00

Una de las principales preocupaciones de las personas que se encuentran en el paro así como de otros colectivos en situación desfavorecida y con limitaciones económicas, es el hecho de afrontar mensualmente el pago de la hipoteca. Afortunadamente existen una serie de recursos de los que podemos aprovechar para sobrellevar de alguna manera el pago mensual de nuestra hipoteca. Esta semana os traigo información de la Web del Instituto de Crédito Oficial, entidad adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda y responsable de aplicar esta medida anunciada por el gobierno en la presentación de su paquete de medidas anticrisis. Un saludo.

Línea ICO - Moratoria Hipotecaria

CARACTERÍSTICAS
Recursos disponibles

Esta línea cuenta con una dotación máxima de 6.000 millones de euros.

Vigencia
Desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010 o hasta el consumo de los fondos disponibles, si ése fuese anterior a la fecha de finalización indicada.

Finalidad

La línea tiene como objetivo el aplazamiento temporal y parcial en la obligación de pago del 50% del importe de las cuotas hipotecarias de los años 2009 y 2010 con un máximo de 500 euros mensuales, a favor de determinados colectivos, titulares de una hipoteca sobre su vivienda habitual que haya sido suscrita antes de 1 de septiembre de 2008 y que no se encuentre en situación de mora. El aplazamiento se instrumentará a través de un contrato firmado entre el cliente y la entidad de crédito.

Clientes

Podrán ser CLIENTES los titulares de hipotecas que, con anterioridad a 1 de Enero de 2010, reúnan, al menos una de las siguientes condiciones:
1. Ser trabajador por cuenta ajena en situación legal de desempleo y encontrarse en esta situación, al menos, durante los tres meses inmediatamente anteriores a la solicitud, así como tener derecho a prestaciones por desempleo, contributivas o no contributivas.
2. Ser trabajador por cuenta propia que se haya visto obligado a cesar en su actividad económica, manteniéndose en esa situación de cese durante un periodo mínimo de tres meses. 3. Ser trabajador por cuenta propia que acredite ingresos íntegros inferiores a tres veces el importe mensual del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), durante al menos, tres mensualidades.
4. Ser pensionista de viudedad por fallecimiento ocurrido una vez concertado el préstamo hipotecario, y en todo caso, en fecha posterior al 1 de Septiembre de 2008.

En todo caso, será requisito imprescindible para poder acogerse a la medida que el deudor no se encuentre en mora.

Acreditación de condiciones subjetivas

La existencia de las condiciones subjetivas señaladas en el punto anterior se acreditará por los titulares mediante la presentación ante la entidad de crédito de los siguientes documentos, según corresponda:

* En caso de situación legal de desempleo, mediante certificado expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal.
* En cuanto al cese de actividad de trabajadores por cuenta propia mediante el certificado que expida la Agencia Estatal de Administración Tributaria, sobre la base de la declaración de cese de actividad declarada por el interesado.
* En caso de trabajadores por cuenta propia con ingresos íntegros inferiores a tres veces el importe mensual del IPREM, mediante certificado de la declaración responsable efectuada por el trabajador ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
* En el caso de viudedad, mediante certificado expedido por el correspondiente organismo de la Seguridad Social.

Importe máximo de la hipoteca

Podrán acceder a esta línea los titulares de préstamos hipotecarios con un importe inicial formalizado inferior a 170.000 euros.

Importe máximo de financiación por cliente

Hasta 12.000 euros

Plazo de amortización

Los plazos de amortización del importe aplazado comenzarán en Enero de 2011 y podrán ser de 3, 5, 7 ó 10 años, debiendo tenerse en cuenta que el plazo de vencimiento del crédito hipotecario, en ningún caso podrá ser inferior al plazo a formalizar en el contrato de aplazamiento.

Tipo de interés

El tipo de interés para el cliente será variable, referencia ICO + 0,80%.

Cancelación anticipada voluntaria

Por acuerdo entre el Cliente y la Entidad de Crédito, se podrá realizar en el momento que las partes acuerden, la cancelación anticipada, total o parcial, de la operación, sin que la misma implique penalización alguna para el cliente.

Tramitación

Directamente en las oficinas de los principales Bancos, Cajas de Ahorros y Cajas Rurales establecidos en España. Las solicitudes son estudiadas, aprobadas y formalizadas por bancos y cajas en las condiciones indicadas.

Documentación

El cliente tendrá que presentar la documentación que cada Entidad de Crédito considere necesaria para estudiar la operación.

Garantías
La entidad de crédito no podrá exigir garantías al cliente.

DÓNDE SOLICITAR EL PRÉSTAMO

Listado de Entidades de Crédito adheridas a la Línea ICO-Moratoria-Hipotecaria. Actualizado 22 de enero de 2009

BBVA
CAJA DE AHORROS DE LA RIOJA
BANCA MARCH, S.A.
CAJA RURAL DE CIUDAD REAL,
SCC. BANCO COOPERATIVO ESPAÑOL, S.A.
CAJA DE AH. Y M.P. DE LAS BALEARES,
CAJA DE BALEARES "SA NOSTRA"
CAJA GENERAL DE AHORROS DE CANARIAS
BANCA PUEYO, S.A.
CAJA DE AH. DE SANTANDER Y CANTABRIA
CAJA RURAL DE ARAGÓN,SCC.
CAJA RURAL DEL SUR, SCC.
CAJASIETE, CAJA RURAL, SCC.
CAJA RURAL ARAGONESA Y DE LOS PIRINEOS - MULTICAJA
CAJAMAR CAJARURAL, SCC.
CAJA RURAL DE TERUEL, SCC.
BANCO DE VALENCIA, S.A.
CAIXA D'ESTALVIS COMARCAL DE MANLLEU
IPAR KUTXA RURAL, SCC.
CAJA INSULAR DE AH. DE CANARIAS
CAIXA DE AFORROS DE VIGO, OURENSE E PONTEVEDRA-CAIXANOVA
BANCO GUIPUZCOANO, S.A.
CAJASOL BANKOA, S.A.
CAJA DE AH. DE VALENCIA, CASTELLON Y ALICANTE, BANCAJA
CAIXA D'ESTALVIS DE MANRESA
UNICAJA
CAJA DE AH. Y PENSIONES DE BARCELONA - LA CAIXA
CAJA DE AH.DE GALICIA-CAIXA GALICIA
CAJA RURAL DE NAVARRA, SCC.
BANCO DE SABADELL, S.A.
CAIXA D'ESTALVIS DEL PENEDES
CAJA RURAL DE ZAMORA,
COOP.DE CREDITO CAJA RURAL DE EXTREMADURA
CAIXA RURAL TORRENT, COOP.VALENCIANAS
CAJA RURAL CENTRAL, SCC.
CAJA DE AHORROS DE VITORIA Y ALAVA-CAJA VITAL KUTXA
CAJA DE AHORROS DE MURCIA
BANCO PASTOR, S.A.
BANCO CAIXA GERAL,S.A.
CAJA RURAL DE CANARIAS
CAJA RURAL DE JAEN,BARCELONA Y MADRID,SCC.
CAJA RURAL DE GRANADA, SCC.
CAJA RURAL DE BURGOS
CAIXA D'ESTALVIS DE TARRAGONA
CAJA DE AHORROS Y M.P. DE NAVARRA
CAIXA D'ESTALVIS LAIETANA
CAJA ESPAÑA DE INVERSIONES
CAJA DE AHORROS DEL MEDITERRANEO
BBK
CAJA GRANADA
CAJA DE AHORROS DE ONTINYENT
CAJAMADRID
CAJA RURAL DE ASTURIAS
CAJA DE AVILA

VIA - ICO.ES
Imagen: elEconomista.es

SUBSIDIO AL DESEMPLEO, UNA FORMA DE SEGUIR COBRANDO EL PARO

2009-01-17T20:05:00.000+01:00

Para los que me preguntasteis si existen formas de seguir cobrando el paro a pesar de haber agotado la prestación inicial, os traigo una nota extraída de la Web del INEM. En líneas generales veréis que existen varias modalidades y entre ellas, aquella que se presenta cuando no se ha podido cubrir el periodo mínimo de prestación. Para todo efecto os invito a visitar la Web en donde podréis encontrar mayor información y hacer vuestra solicitud en línea. Un saludo.

Ha terminado de cobrar el paro y quiere saber si puede tener derecho a más ayuda.

Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva.

REQUSITOS

Estar desempleado y en situación legal de desempleo.
Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 15 días desde la situación legal de desempleo y suscribir el Compromiso de Actividad.
Tener cotizados, en un régimen de la Seguridad Social que contemple la contingencia de desempleo, al menos 3 meses si tiene responsabilidades familiares, o 6 meses si no las tiene, y no tener cubierto el período mínimo de cotización de 360 días para tener derecho a una prestación contributiva.
Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional, excluidas las pagas extraordinarias.

Si el trabajador tuviera derecho al "Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años" percibiría éste.

En caso de que haya realizado trabajos a tiempo parcial, deberá aportar los contratos en los que se refleje el número de días de trabajo a la semana.

A tener en cuenta:

Si interrumpió el cobro de una prestación contributiva para trabajar este último periodo de menos de 360 días, debe solicitar la reanudación de dicha prestación.

Si interrumpió un subsidio por desempleo para trabajar menos de 12 meses tendrá que reanudar dicho subsidio pero si no es la primera vez que suspende el subsidio

DURACIÓN

Está en función del número de meses cotizados y de si se tienen o no responsabilidades familiares:

En el caso de que el trabajador tenga responsabilidades familiares:

3, 4 o 5 meses, si se han cotizado 3, 4 o 5 meses, respectivamente. 21 meses, si se han cotizado 6 o más meses (en este supuesto, el derecho se reconocerá por seis meses, prorrogables por iguales períodos hasta su duración final).

En el caso de que el trabajador no tenga responsabilidades familiares, 6 meses si se han cotizado 6 o más meses.

La duración del subsidio, en el caso de trabajadores fijos discontinuos, será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud.

Las cotizaciones que sirvieron para el nacimiento de este subsidio no podrán ser tenidas en cuenta, en una situación legal de desempleo posterior, para el reconocimiento de un nuevo derecho a prestación de nivel contributivo o asistencial.

CUANTÍA

La cuantía mensual del subsidio por desempleo es igual al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM): 413,52 euros/mes para el año 2008 y 421,79 euros/mes en 2009.

En el caso de que el trabajo que pierde fuera a tiempo parcial y para los subsidios nacidos antes del 24 de marzo de 2007, la cuantía del subsidio se reducirá en proporción a la jornada de trabajo que hubiera efectuado y la base de la cotización a la Seguridad Social estará en la misma proporción.

En aquellos subsidios nacidos a partir del 24 de marzo de 2007, la cuantía del derecho será del 80% del IPREM mensual vigente en cada momento, sin reducción en proporción a las horas previamente trabajadas, y la cotización a la Seguridad Social tendrá como base el tope mínimo de cotización, también vigente en cada momento y sin reducción.

La entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal o Instituto Social de la Marina) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones de asistencia sanitaria y protección a la familia. A los trabajadores fijos discontinuos mayores de 52 años se les cotiza también por jubilación desde el 1 de enero de 2006.

Con independencia de lo anterior, al trabajador fijo discontinuo que ha acreditado un período de ocupación cotizada de ciento ochenta o más días para acceder al subsidio, se le cotiza por jubilación durante sesenta días, a partir de la fecha que nazca el derecho al subsidio por desempleo.

Para determinar la cotización a la Seguridad Social se tomará como base el tope mínimo de cotización vigente en cada momento.

CONTENIDO

El beneficiario de subsidio por desempleo tiene derecho a acciones específicas de formación, perfeccionamiento, orientación, reconversión, inserción profesional y aquellas otras que tengan por objeto el fomento del empleo estable.

SOLICITUD Y DOCUMENTACIÓN

La solicitud se formalizará en el plazo de los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo.

La documentación que se debe aportar es la siguiente:

Modelo oficial de solicitud.

El impreso incorpora la declaración de rentas del solicitante y de los familiares que convivan con él o estén a su cargo, los datos de domiciliación bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria).

Documentos de identificación del solicitante y de los hijos que conviven con él o estén a su cargo y que figuren en la solicitud. (Solamente será necesario mostrar los documentos para verificar la identidad):

Documento Nacional de Identidad (DNI)/Tarjeta de identidad de extranjero.
Libro de familia o documento equivalente en el caso de extranjeros.
Certificado de empresa en el que se acredite la situación legal de empleo.

Sólo en aquellas situaciones en el que el certificado de empresa no fuera suficiente para acreditar la situación legal de desempleo, documento acreditativo que la acredite.

Solamente si la entidad gestora lo solicita, un justificante de las rentas.

VIA/ inem.es

¿Y tú, ya tienes tu ID CAT?

2009-01-10T21:59:00.000+01:00

El certificado digital de la Agencia Catalana de Certificación puede simplificarte muchos tramites ante la Administración pública y todo desde la comodidad de tu ordenador, yo ya solicité el mío ¿y tú a que esperas?

Aqui os traigo algo de la información que encontraréis en su web.

¿Qué es Identidad digital?

El idCAT es un identificador digital que garantiza la identidad de las personas en Internet.

Permite operar con diferentes administraciones y, además, asegura la integridad de los datos que envíe, así como su confidencialidad, ya que está emitido por la Agència Catalana de Certificació - CATCert.

También permite hacer otras operaciones, como por ejemplo firmar correos, documentos electrónicos y formularios web. Sin la firma electrónica los trámites por correo electrónico no tienen validez, ya que la red no ofrece el nivel de seguridad necesario para garantizar sus datos.

Existen dos maneras de obtener el idCAT:

Opción A:

1. A través de la web de la Agència Catalana de Certificació se puede acceder a la página de solicitud www.idcat.net, desde el punto 1-Solicitud. En esta página encontrarán un formulario que les permitirá introducir los datos necesarios para obtener la identidad digital: nombre, apellidos, documento acreditativo, correo electrónico, etc. Una vez introducidos los datos se almacena la petición para poder ser validada.

2. Al finalizar el paso 1, y teniendo en cuenta el código postal del solicitante, la aplicación le informará de las diferentes oficinas donde podrá identificarse personalmente con el documento de identidad.

3. El ciudadano o ciudadana deberá ir a cualquiera de las entidades de registro que el sistema le haya mostrado y, una vez validada su identidad, se generará automáticamente el certificado digital, en clauer idCAT o en software según en qué entidad de registro se haya hecho la validación.

4. Sólo en caso que su idCAT NO haya estado generado en un clauer idCAT, finalmente se podrá instalar el idCAT desde el mismo ordenador donde se hizo la solicitud, a través de la opción 3. Instalación del menú de la web www.idcat.net.

Debe tener en cuenta que sólo podrá instalar el certificado en el ordenador desde el que hizo su solicitud.

Opció B:

1. El ciudadano también tiene una segunda forma de obtener su idCAT: personándose directamente en cualquiera de las entidades de registro de CATCert (que podrán ser consultadas desde la web www.idcat.net), donde los operadores podrán realizar una prevalidación de sus datos.

2. El operador introducirá los datos del ciudadano, y este último, en caso que la entidad de registro NO entregue los certificados en un clauer idCAT, deberá introducir un código alfanumérico de 4 dígitos que le permitirá autenticarse a la hora de realizar la instalación del certificado. El operador entregará al ciudadano un documento de comparecencia donde consta la clave de paso generada automáticamente útil para realizar la instalación en caso de idCAT generado en software.

3. Estos dos últimos pasos sólo serán necesarios en caso de certificado generado en software, en el que el ciudadano puede instalarse su idCAT, desde la opción Prevalidación dentro del apartado 3. Instalación, desde cualquier ordenador. El ciudadano se identificará con su documento de identidad (NIF o NIE), la clave de paso automática que el sistema ha generado al realizar la prevalidación y el código alfanumèrico que ha introducido en la entidad de registro.

4. Una vez introducidos estos datos, se genera el certificado digital y se realiza la instalación.

Para qué os sirve - Usos para el ciudadano

El idCAT lo emite la Agència Catalana de Certificació. Permite operar con diferentes administraciones y asegura la integridad y la confidencialidad de las transacciones electrónicas que enviéis por Internet.

Con el identificador digital idCAT puede firmar correos y documentos electrónicos y hacer operaciones con ellos. De esta manera los trámites por estas vías pueden tenir validez oficial, cosa que sin el idCAT no sería posible.

VIA/ foto - idcat.net

Voluntariado para la inmigración : proyecto una mano amiga

2009-01-03T10:54:00.000+01:00

Existe una particularidad en las manos: si bien estas son opuestas, unidas pueden hacer cosas maravillosas.

Extracto de la entrevista a Susana Macías, responsable del proyecto ¨una mano amiga" desarrollado por la Asociación Nueva Acrópolis en Barcelona.

¿Por qué una mano amiga?

Hemos llamado “una mano amiga” a este proyecto por este sentido de ayuda solidaria y colaboración. Una mano que se extiende a todo el que necesite una ayuda, y dirigida, en especial, a un colectivo minoritario que toma mayor protagonismo: los inmigrantes.

¿Cuál es el análisis del entorno para desarrollar este proyecto?

La inmigración, como fenómeno social y humano, alcanza a la mayoría de los llamados países desarrollados. España ha experimentado en los últimos años un incremento considerable del número de inmigrantes de diversas procedencias, que buscan alcanzar un nivel de vida mejor que el que tenían en sus países de origen. En España, Cataluña, y especialmente la provincia de Barcelona, se ha convertido en uno de los destinos elegidos por este colectivo.

Al llegar a Barcelona, los inmigrantes tienen que enfrentar la no fácil tarea de su adaptación e integración sociocultural a su nuevo hogar: nueva cultura, nuevos valores, nuevas formas de trabajo y vida urbana, aceptación y conocimiento de las normas e instituciones, etc.

Nuestra institución ha experimentado directamente este fenómeno y es testigo del proceso, ya que en los últimos años se han ido sumando como socios y socias personas de origen comunitario y extracomunitario, que conformamos un conglomerado humano de más de 15 nacionalidades.

¿Cuales son las necesidades detectadas?

El hecho de reunir colaboradores inmigrantes en el seno de nuestra propia institución nos motiva aún más a llevar a cabo este proyecto y nos ha permitido identificar las siguientes necesidades que buscamos cubrir:

1.- Adaptación a la cultura, valores y lenguas del lugar. Siendo Cataluña rica en estos aspectos, nos proponemos contribuir en este sentido y potenciar el trabajo que vienen realizando instituciones públicas y privadas con similares objetivos.

2.- Información oportuna para el recién llegado. Muchas deficiencias que se producen en este proceso se deben a una falta de información por parte del inmigrante. En este sentido, nos proponemos actuar como canales abiertos de comunicación e información práctica en temas tan importantes como legislación, salud, vivienda, educación, trabajo, etc., ayudando a superar los primeros momentos en que es de suma importancia tomar buenas decisiones.

¿Qué objetivos se propone alcanzar el proyecto?

Dar formación en cultura, valores, lenguas, etc., a través de talleres impartidos por voluntarios y voluntarias.
Brindar información y asesoría en los temas clave citados: temas básicos de extranjería, vivienda, trabajo, salud, educación.
Ofrecer un lugar de encuentro y acogida que acelere la adaptación al nuevo país, en el marco de nuestra asociación, que promueve actividades y vistas culturales, así como un ambiente de amistad y solidaridad.

¿Quiénes serán los beneficiarios del proyecto?

Directos: inmigrantes recién llegados, especialmente los jóvenes, comunitarios o extracomunitarios. Nuestra asociación está conformada por voluntarios y visitantes de variados países, como Argentina, Perú, Senegal, Bolivia, Ecuador, México, Italia, Rusia, Paraguay…

Indirectos: los voluntarios de Nueva Acrópolis y todos aquellos que quieran colaborar con nosotros en el desarrollo de los objetivos propuestos.

¿Que actividades pensáis desarrollar dentro del proyecto?

Entre las actividades que se vienen desarrollando tenemos:

Talleres de lengua y ortografía catalana y castellana para inmigrantes.
Tablón de anuncios “Una mano amiga”: en este espacio se cuelga información de interés para inmigrantes: noticias de extranjería e inmigración, bolsa de trabajo, oferta de pisos y habitaciones. Se incluye la administración de una red de contactos interna de la institución para las ofertas de trabajo y pisos/habitaciones, así como oferta de muebles o útiles de segunda mano. La información se actualiza semanalmente.
Talleres y charlas: organizados por voluntarios sobre temas de interés para el inmigrante, como vivienda, trabajo, salud, educación, temas legales, etc., en coordinación con profesionales voluntarios con experiencia en estos temas o instituciones relacionadas.
Rastrillo de las hadas: mercadillo de ropa de segunda mano y objetos usados. Los fondos que se recaudan se destinan a proyectos sociales y culturales.
Difusión de nuestras actividades a través de webs amigas.

¿Cuenta el proyecto con alguna subvención pública?

El proyecto cuenta con la subvención de la Secretaria de Inmigración de la Generalitat de Catalunya

¿Dónde se puede solicitar mayor información para participar como voluntario o ser beneficiario?

Podéis visitar nuestra web http://www.nova-acropolis.org o en el teléfono: 93 318 82 09

Cómo calcular el paro a cobrar

2008-12-27T18:32:00.000+01:00

La cuantía dependerá de lo que la empresa haya cotizado a la Seguridad Social por el trabajador

Autor: Por ROSA CUEVAS

Cuando una persona se queda en el paro, lo primero que debe conocer es si cumple las condiciones y requisitos exigidos para poder cobrar la prestación por desempleo. Para empezar, la causa por la que perdió su puesto de trabajo debe quedar reconocida en la lista de supuestos que el INEM elabora. Entre ellos figuran el despido, la terminación de un contrato temporal, la aplicación de un expediente de regulación de empleo, así como estar en un periodo de inactividad si es trabajador fijo discontinuo. Además, queda reconocida como causa para poder percibir el paro el cese voluntario del trabajador por no aceptar el traslado de su puesto de trabajo a otra localidad, si ello conlleva cambio de domicilio o alguna modificación en su jornada laboral o en sus turnos de trabajo. La cuantía de esta prestación económica dependerá de lo que la empresa haya cotizado a la Seguridad Social por el trabajador.

La cuantía del paro se calcula a partir de la base reguladora, que se obtiene dividiendo entre 180 la cantidad de dinero que la empresa ha cotizado a la Seguridad Social por el trabajador en los últimos 180 días naturales antes del despido o cese, incluido el periodo de vacaciones si corresponde.

Para conocer esta cifra, el trabajador debe revisar sus últimas seis nóminas y buscar en el apartado de base de contingencias comunes su valor. Por ejemplo, una persona que haya sido despedida el 1 de septiembre de 2008 deberá remontarse hasta el 1 de marzo de este mismo año y comenzar a calcular las contingencias comunes que su empresa pagaba por ella a la Seguridad Social. Una vez identificadas las bases, se deben sumar todas y se dividen entre 180 para obtener la base reguladora diaria de la prestación por desempleo del sujeto. A esta cuantía hay que aplicarle dos tipos de deducciones: las aportaciones a la Seguridad Social, y las retenciones a cuenta del IRPF.

De todos modos, todos los cálculos quedan sujetos a unos límites mínimos y máximos que el INEM fija anualmente. Así para este año, ninguna prestación por desempleo será inferior a 482,44 euros en el caso de que el solicitante no soporte cargas familiares, ni a 645,26 si el desempleado tiene hijos menores de 26 años que perciban rentas inferiores a 600 euros mensuales. Por el contrario, la cuantía del paro que se debe recibir nunca excederá 1.055,33 si no se tienen descendientes menores, ni 1.356,86 en el caso de que el solicitante tenga dos o más hijos menores.

Durante cuánto tiempo se recibe prestación

El periodo de tiempo en el que el desempleado tiene derecho a recibir el paro se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos seis años, y siempre que no se hayan tenido en cuenta para prestaciones anteriores, ya que si se disfruta en una ocasión del paro la cotización no se guarda sino que se pierde para futuras solicitudes. Así, cuanto más tiempo haya cotizado el trabajador más meses de paro acumulará. Ahora bien, como en todo, hay unos topes. Y en este caso, se fija en los 2.160 días, unos 6 años cotizados dan derecho a casi dos años de prestación de desempleo; en concreto, a 720 días.

De cualquier forma, ésta es la escala de tiempo que establece el INEM para otorgar las prestaciones de desempleo:

Días de cotización Días de prestación

De 360 a 539 días 120 días

De 540 a 719 días 180 días

De 720 hasta 899 días 240 días

De 900 hasta 1.079 días 300 días

De 1.080 hasta 1.259 días 360 días

De 1.260 hasta 1.439 días 420 días

De 1.440 hasta 1.619 días 480 días

De 1.620 hasta 1.799 días 540 días

De 1.800 hasta 1.979 días 600 días

Desde 2.160 días 720 días

TRAMITAR EL PARO, PASO A PASO

Lo más importante y lo primero que se debe hacer es decidir y conocer qué es lo que se puede hacer. Si se opta por solicitar la prestación por desempleo, ya que el trabajador ha cotizado durante al menos 360 días en los últimos seis años, la solicitud se debe presentar en la Oficina de Empleo que corresponda a su lugar de domicilio.

El solicitante debe hacerlo en los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado, no se cuentan ni los domingos ni los festivos. Es muy común que el desempleado no haya podido disfrutar de los días de vacaciones que le correspondían antes del cese, por lo que la empresa se los debe abonar. Por ello, la solicitud se debe presentar en los 15 días siguientes al término de las vacaciones.

Para evitar idas y vueltas a la oficina, es recomendable conocer cuál es la documentación que debe acompañar a la solicitud:

Certificados de empresa en las que hubiera trabajado en los últimos seis meses
Carta de despido si éste se produjo.
Si el desempleado hubiera trabajado en ese periodo a tiempo parcial en alguna de las empresas, es aconsejable aportar los contratos laborales en los que debe figurar la jornada laboral, a tener muy en cuenta para realizar el cómputo del periodo de cotización.
Documento Nacional de Identidad
Un número de cuenta bancaria en el que el solicitante figure como titular.

Una vez que el INEM reconoce la prestación, remite al domicilio del solicitante una carta en la que especifica la cuantía que recibirá y el periodo de tiempo que le corresponde.

VIA - consumer.es

Planes de pensiones y de jubilación

2008-12-20T19:13:00.000+01:00

Muy distintos en liquidez y fiscalidad

Ambos son productos de ahorro, pero con diferencias notables

El creciente envejecimiento de la población, la cada vez más cuestionada sostenibilidad del sistema de pensiones tal y como hoy está concebido, el retraso con que la juventud se incorpora al mercado laboral (y, por tanto, comienza a cotizar a la Seguridad Social) y la actual precariedad de los contratos de trabajo configuran una coyuntura difícil en lo que a la posibilidad de cobrar una pensión de jubilación dentro de algunas décadas se refiere. Hoy, ocho millones de personas cobran puntualmente sus pensiones, pero ¿lo harán de igual modo quienes tienen ahora menos de 40 años?

Esta incertidumbre, alentada por muchos especialistas en economía y sistemas de pensiones e incluso por la propia Administración pública, hace que muchas personas (y no sólo las que desempeñan trabajos temporales o mal pagados, o quienes cotizan poco a la Seguridad Social) se preocupen por lo que cobrarán cuando se jubilen y comiencen a diseñar la jubilación en función de las ofertas que lanzan las entidades bancarias y aseguradoras. En otras palabras, como el sistema público de pensiones no asegura una jubilación tranquila en lo económico, son muchos los ciudadanos que ya han comenzado a ahorrar para cuando llegue el momento de la inactividad laboral, porque temen que con la pensión no sea suficiente para mantener un nivel de vida no excesivamente inferior al de cuando trabajaban.

Los expertos aseguran que los 40 años es la edad en la que más ciudadanos se plantean suscribir un plan de pensiones o de jubilación. Los dos son productos de ahorro, pero con diferencias notables. Fundamentalmente, afectan a la rentabilidad, a las ventajas fiscales y a la liquidez (posibilidad de recuperación total o parcial del dinero a partir del primer año).

Mientras que el plan de pensiones nace en España como un modelo de previsión complementario al sistema público -a las pensiones que por ley el Estado paga, en realidad devuelve, a los ciudadanos- el plan de jubilación es independiente de la Administración. En nuestro país, los planes de pensiones -más extendidos que los de jubilación- son un producto financiero relativamente joven; aparecen en el ordenamiento jurídico con la promulgación de la Ley 8/87 de 8 de junio de 1987.

A tener en cuenta para suscribir uno de estos planes

Edad: hoy, la mayor parte de los suscriptores de planes de pensiones tienen entre 35 y 55 años, mientras que los de planes de jubilación tienen entre 30 y 55 años.

Ingresos: la inversión en planes de jubilación, según los especialistas, resultan especialmente convenientes para los ciudadanos con bajo nivel de ingresos, porque les permite acceder cuando lo deseen al dinero ahorrado, a diferencia de lo que ocurre con los planes de pensiones, cuya liquidez es mucho menor.

Beneficios fiscales: a quienes no disfruten de una cierta seguridad laboral y a quienes no tengan entre sus expectativas prioritarias acceder a beneficios fiscales, les convienen más los planes de jubilación. Quien se suscribe a un plan de pensiones se beneficiará de una fiscalidad muy favorable, pero no podrá recuperar su dinero hasta el mismo momento de su jubilación, salvo excepciones muy concretas.

Ventajas e inconvenientes de ambos sistemas de ahorro

Plan de Jubilación

Es un producto financiero gestionado principalmente por compañías de seguros.
Su principal ventaja es la liquidez. El suscriptor puede sacar el dinero ingresado en cualquier momento (aunque será penalizado por ello con una comisión bastante alta, algo en lo que pocas veces se incide cuando un consumidor contrata este producto financiero). En principio, las aportaciones de estos seguros de ahorro se cobran en la fecha acordada entre la aseguradora y el cliente, no tiene por qué coincidir con la edad de jubilación. Para evitar malentendidos, es preciso que todos los plazos se recojan en un documento escrito.
Las compañías de seguros también contemplan el llamado "rescate" o cancelación parcial: la posibilidad de hacer una cancelación parcial sin penalización alguna, independientemente de que ese dinero se vuelva a ingresar.
Al igual que los planes de pensiones, los de jubilación permiten al cliente establecer una cuota fija mensual, trimestral, semestral o anual que puede ser reducida o aumentada.
Desgravación fiscal: los planes de jubilación, a diferencia de los de pensiones, no se benefician de desgravaciones fiscales.
Pago de impuestos: respecto al cobro total del dinero en este caso, a diferencia del anterior, el titular ya pagaba los impuestos correspondientes al dinero que aportaba de manera periódica en su declaración de la Renta, por lo que no deberá pagar impuestos por el dinero recibido, aunque sí de los intereses que le ha producido.
La rentabilidad de los planes de jubilación es, normalmente, menor que la de los planes de pensiones.

Plan de Pensiones

Es un producto financiero de ahorro integrado en otros mayores: los Fondos de Pensiones. Los planes de pensiones, al invertir en Fondos, no garantizan una rentabilidad inicial.
Su principal inconveniente es la falta de liquidez. Las aportaciones de los planes de pensiones no se pueden recuperar hasta que no se llegue a la jubilación, a los 65 años o anticipada. Las excepciones están descritas por la Ley: fallecimiento, enfermedad grave o paro de larga duración.
La cuota puede ser mensual, trimestral, semestral o anual, a gusto del cliente. Y se pueden reducir, aumentar e incluso suspender temporalmente. También se pueden hacer aportaciones únicas por la cantidad que se desee, con una sola condición: los ingresos desgravables en los planes de pensiones tienen un límite anual de 8.000 euros.
Una vez que el titular se haya jubilado puede recuperar el dinero en cuotas mensuales o en un solo pago.
Pago de impuestos: cuando se llega a la jubilación y uno se dispone a recuperar lo ahorrado, las cantidades aportadas durante tantos años las entiende el fisco como rentas de trabajo que desgravaron en su momento, por lo que cuando se reciba el dinero con los intereses el titular deberá pagar los impuestos que no satisfizo en sus sucesivas declaraciones de la Renta.

VIA - revista.consumer.es

18 de diciembre: Día Internacional del Migrante

2008-12-13T20:01:00.001+01:00

"La gente se cambia de país porque la ansiedad la acaba desgastando. Porque le corroe la sensación de que por mucho que trabaje, sus esfuerzos serán infructuosos, y que lo que ha construido durante un año será derribado por otros en un solo día. Porque ven un futuro atascado y aunque ellos tal vez salgan ilesos, sus hijos no. Porque creen que nada va a cambiar, que la felicidad y la prosperidad no son alcanzables sino en otro lugar."

Yann Martel, "Vida de Pi"

Los movimientos migratorios a gran escala han crecido mucho en los últimos años. Actualmente, alrededor de 150 millones de personas viven y trabajan fuera de sus países de origen. España, de donde no hace mucho tiempo salían migrantes hacia Europa del Norte y América, se ha convertido, hoy en día en un país receptor para un gran numero de personas migrantes. Entre ellas encontramos trabajadores y trabajadoras migrantes, población refugiada, demandantes de asilo, e inmigrantes permanentes. Las razones que tienen para abandonar su país de origen son muy distintas y cambian de una persona a otra. Sin embargo, podemos identificar una serie de circunstancias que llevan a la gente a abandonar su hogar y buscar un mejor futuro en otro lugar.

La exclusión social y económica, la atracción que ejercen los países más desarrollados, la necesidad que tienen esos países de contar con la migración, los conflictos armados internos y los desastres naturales, todas ellas son causas que provocan migración.

Dificultades y retos

Nunca es fácil abandonar nuestro país de origen, nuestro hogar, nuestra gente; pero, aún lo es menos cuando encontramos dificultades en el país receptor a causa de nuestras diferencias de idioma, costumbres y cultura, así como dificultades económicas y sociales. Y por si esto fuera poco, a todo ello se añaden las cada vez más habituales manifestaciones de racismo, xenofobia y otras formas de discriminación y trato inhumano y degradante hacia la población inmigrante.

La proclamación del día 18 de diciembre como Día Internacional de la población migrante se debe entre otros al creciente número de migrantes que existe en el mundo y a la preocupación internacional por asegurar su protección y el respeto de sus derechos y libertades fundamentales.

Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos, todos los seres humanos nacemos libres e iguales en dignidad y derechos, y toda persona disfruta de los derechos y libertades proclamados en ella, sin distinción de ningún tipo, en particular de raza, color u origen nacional. Con la celebración de este día, se pretende además reconocer y valorar la enorme contribución de todas estas personas en el avance económico, social y cultural de los países en todo el mundo.

VIA – enredate.org UNICEF

¿Cuáles son las causas por las que puedo ser despedido?

2008-12-06T19:08:00.001+01:00

El despido supone la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral por incumplimiento grave o culpable del trabajador. Los posibles incumplimientos contractuales que podrá alegar la empresa, al margen de los recogidos en el convenio colectivo de aplicación, son los siguientes:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad; aunque estás tengan causa en una baja médica el trabajador deberá comunicar a la empresa dicha situación mediante el oportuno parte de baja. En la carta de despido deben constar de forma precisa los días u horas en las que el trabajador no acudió o acudió tarde a su puesto de trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo; de forma muy excepcional el trabajador podrá negarse a cumplir una orden dada por el empresario o superior jerárquico o abandonar el puesto de trabajo siempre y cuando exista un riesgo grave, inminente e inevitable para su vida o su salud. En el resto de las ocasiones, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes que le dé el empresario, sin perjuicio de que tras acatar la orden, pueda iniciar las acciones legales pertinentes si considera que la directriz recibida era inadecuada.
Las ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros de trabajo o a sus familiares; la celebración de un contrato de trabajo no implica en modo alguno la privación para el trabajador de los derechos que la Constitución le reconoce, y entre ellos, el derecho a la libertad de expresión, si bien, el contrato laboral genera derechos y obligaciones recíprocas que condiciona el ejercicio de dicho derecho fundamental y que implican que las partes deban guardarse el debido respeto.
La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; dentro de esta causa de despido suelen incluirse los comportamientos en los que un trabajador crea una empresa paralela, roba clientes o realiza un uso desmesurado de los elementos de trabajo, tales como fotocopiadora o teléfono de la empresa.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; para alegar dicha causa es necesario que existan datos fiables que acrediten que el rendimiento exigido, y que no alcanza el trabajador, es normal, es decir alcanzable por cualquier trabajador capaz en rendimiento ordinario y que este descenso en el rendimiento lo realiza el trabajador de forma culpable.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. A estos efectos es importante que la empresa demuestre que los problemas del trabajador están afectando negativamente a su prestación de servicios, puesto que, de no ser así, el despido será considerado improcedente.

VIA-asnala.com

Obligaciones de los trabajadores en baja laboral

2008-11-29T19:25:00.000+01:00

Podemos leer hoy en la prensa, como una empresa catalana ha procedido a despedir a una trabajadora que se encuentra en coma después de haber sufrido un accidente de tráfico. El artículo, tacha a la empresa com la mismisima mano derecha del diablo, pero creo que se están pasando algunos detalles muy importantes por alto.

En primer lugar, la posibilidad de despedir a un trabajador en situación de baja médica, ya ha sido tratada magistralmente por Oscar en estas páginas, llegando a la conclusión que la empresa si puede despedir al trabajador. Ahora bien, la calificación del despido es otro cantar, tal y como leemos en el artículo, cuestión que debe decantarse la autoridad laboral competente frente a discrepancias entre el trabajador y la empresa. A partir de aquí, tenemos que evaluar ¿cuales son las obligaciones del trabajador en baja por enfermedad?

Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral originada por enfermedad común o accidente de trabajo, tiene que comunicar la situación de baja a la empresa en el plazo de tres días desde que se origina el hecho causante, con el correspondiente parte médico de baja laboral, como documentación acreditativa de dicha situación.
Si la situación persiste, el médico de familia continúa emitiendo partes de la confirmación de la baja médica con periodicidad semanal, que tienen que ser remitidos a la empresa en un máximo de tres días desde su emisión.
Cuando se produzca el alta médica, el trabajador tiene un plazo de un día para comunicar dicha situación y reincorporarse a su puesto de trabajo.

El motivo que dice la prensa que ha originado el despido disciplinario es el Art 54 del Estatuto de los Trabajadores, por incumplimiento de su apartado 2.a “Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.” Podemos deducir que la trabajadora que ha sufrido el accidente no ha comunicado a la empresa formalmente su situación de baja por enfermedad, por lo que la empresa ha actuado al igual que se actúa cuando un trabajador abandona su puesto de trabajo ssin ningún tipo de comunicacion.

Cuando se originan circunstancias de estas características, la empresa debería haber solicitado en un principio la justificación de las faltas de asistencia mediante el envío de un burofax al trabajador por ejemplo o bien la incorporación a su puesto de trabajo, y ante la negativa de contestación al burofax, la empresa está perfectamente legitimada para actuar despidiendo a la trabajadora. Sobre estos detalles, no se dice nada en el artículo, por lo que no se puede demonizar ni a la empresa ni al trabajador sin conocer previamente si ambos han cumplido sus obligaciones laborales correctamente.

No obstante, lo normal en cualquier juzgado de lo social sería la calificación de despido nulo, puesto que la trabajadora puede justificar que no ha asistido a su puesto de trabajo por motivos justificados y la empresa va a tener la obligación de readmitirla en su puesto de trabajo, considerando también el periodo de enfermedad de la trabajadora. Aunque si la empresa quiere poner a la trabajadora en la puerta de la calle, siempre tiene el recurso del despido improcedente, indemnizando según corresponda a la trabajadora.

VIA - pymesyautonomos.com

Treball posa en marxa les Aules de Recerca Intensiva de Feina per accelerar la reinserció laboral de les persones en atur

2008-11-15T21:25:00.003+01:00

El Departament de Treball ha posat en marxa, mitjançant el Servei d’Ocupació de Catalunya, 6 Aules de Recerca Intensiva de Feina per accelerar la incorporació al mercat de laboral de les persones en situació d’atur. Aquesta iniciativa del Departament de Treball comença com una prova pilot ampliable en el futur, de la que se’n podrien beneficiar unes 2.000 persones.

La consellera de Treball, Mar Serna, ha emmarcat aquesta iniciativa “en el conjunt de mesures que el Departament de Treball impulsa des del Servei d’Ocupació de Catalunya per acompanyar i ajudar a les persones en situació d’atur a trobar feina o per a millorar la seva ocupabilitat, en l’actual conjuntura econòmica i laboral”.

Entre aquestes mesures destaca la incorporació de 184 orientadors laborals a les 70 oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). El passat 6 d’octubre ja es van incorporar els primers 150 orientadors i properament ho faran els 34 restants, amb l’objectiu d’oferir un acompanyament personalitzat a persones sense feina.

De fet seran aquests orientadors laborals els que, en aquells casos on considerin que la persona precisa d’un procés més específic de tutorització en el seu procés de recerca de feina, aconsellaran a la persona acudir a una Aula de Recerca Intensiva de Feina que hi ha a Catalunya.

Mar Serna ha destacat que la posada en marxa de les 6 aules de recerca intensiva de feina “intensifica i accelera el procés de reinserció laboral de les persones en situació d’atur”

Les persones a qui s’adreça aquesta iniciativa són aquelles que estiguin en situació d’atur i vulguin treballar, amb independència de la seva procedència o temps que faci que es trobi sense feina, que s’hagin registrat a les Oficines de Treball com a demandants de feina, parteixin d’una intenció manifesta de voler treballar.

Entre d’altres coses, en aquestes aules s’assessora als treballadors sobre com redactar un currículum vitae, com afrontar una entrevista de feina o com utilitzar de manera òptima les opcions que ofereix Internet per buscar feina i activar les seves xarxes personals de contactes.

Les 6 Aules de Recerca Intensiva de Feina s’han posat en marxa a l’Oficina de Treball de Barri Gòtic de Barcelona i als Centres d’Innovació i Formació Ocupacional de L’Hospitalet de Llobregat, Sant Feliu de Llobregat, Salt (Girona), Lleida i Tarragona.

Durant un temps màxim de 4 setmanes, les persones seleccionades disposaran, de dilluns a dijous entre les 9 i les 13 hores, i entre les 16 i 20 hores, ordinadors amb connexió a Internet, línies telefòniques i una plataforma web que els oferirà accés directe als diferents portals de feina del mercat adaptat a les seves ocupacions sol•licitades.

Les 6 Aules de Recerca Intensiva de Feina compten amb 30 persones tècniques i orientadores de les Oficines de Treball com a responsables de portar a la pràctica la metodologia dissenyada per a buscar i trobar feina amb més probabilitats d’èxit.

Amb l’objectiu d’accelerar la reinserció laboral de les persones en situació d’atur, les persones tècniques i orientadores responsables de les Aules de Recerca Intensiva de Feina han rebut preparació en acompanyament i motivació de les persones en atur.

Reforçament de l’atenció personalitzada

El Departament de Treball, a través del Servei d’Ocupació de Catalunya, ha incrementat els serveis directament vinculats a les necessitats laborals de les persones que busquen feina amb una atenció personal i individualitzada per part del seu personal professional, com són els que ofereixen els orientadors laborals i les Aules de Recerca Intensiva de Feina.

Aquestes tasques es duen a terme ja que el Departament de Treball ha possibilitat que la majoria de gestions estrictament administratives es puguin fer telemàtica o telefònicament. D’aquesta manera, s’ha alliberat temps perquè els professionals de les Oficines de Treball augmentin l’atenció directa a les persones en atur.

La reconversió de les Oficines de Treball iniciada a principis de la legislatura té l’objectiu de reduir al màxim els tràmits que no aporten valor per convertir-les en autèntiques intermediàries del mercat laboral. Això passa per utilitzar les noves tecnologies per reduir el temps que dedica el personal a tasques com la renovació de la demanda d’ocupació o l’expedició de certificats, així com la inscripció a l’atur de les persones que s’han quedat sense feina i la inscripció d’ofertes.

Així, en els primers 4 mesos de 2008 el 012 ha absorbit 5.000 trucades que abans s’atenien a les oficines. Pel que fa a la renovació trimestral de la demanda de prestació d’atur –tràmit obligatori per llei si es vol percebre la prestació que es duu a terme a les oficines de Treball fruit de l’acord de traspàs de les polítiques actives d’ocupació a la Generalitat¬– actualment un 21% es fa automàticament per Internet i està previst arribar a un 80% el proper any via Internet i 012.

També s’ha facilitat que les empreses puguin presentar els contractes i les còpies bàsiques que realitzen als seus treballadors a través d’Internet, fet que ha possibilitat que el 95% dels 2,2 milions de contractes anuals es registrin telemàticament i a finals d’any es faran per Internet el 100% dels registres. I s’estan instal•lant gestors de fluxos d’usuaris a 52 oficines per millorar la planificació i gestió de les visites. A finals d’any totes les Oficines de Treball comptaran amb aquests dispositius.

VIA – www.gencat.cat

Más datos...

El Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) ha puesto en funcionamiento las Aulas de Búsqueda Intensiva de Empleo dónde se aplica una metodología para acelerar la incorporación al mercado laboral de aquellas personas que están en proceso de búsqueda de empleo, sea cual sea su procedencia o tiempo que haga que se encuentre en paro.

Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de ordenador, conexión a Internet y línea telefónica junto a una plataforma web que les ofrece un acceso directo a los diferentes portales de empleo que hay en el mercado adaptado a sus empleos solicitados. La metodología basa su éxito en una dedicación plena de la persona usuaria a la búsqueda de empleo.

Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de personal técnico que les asesora y les orienta en el momento de diseñar su proceso de búsqueda de empleo.

Las Aulas Activas están operativas tanto por la mañana como por la tarde para favorecer una mayor adaptación a las necesidades de las persona usuarias. Si está interesado en conocer más a fondo esta iniciativa y poder participar, puede ponerse en contacto directamente con una de las 6 Aulas Activas habilitadas por el SOC, por correo electrónico o dirigiéndose a su Oficina de Trabajo.

AULA ACTIVA BARCELONA
Oficina de Trabajo
Barrio Gótico
c. Joaquim Pou, 8
Barcelona
aula_barrigotic.soc@gencat.cat

El SOC organitza tallers sobre orientació per a la cerca de feina en el marc del II Saló del Treball

2008-11-08T21:11:00.001+01:00

Es podrà participar en més d'una vintena de tallers

L'orientació per trobar feina, les habilitats necessàries per passar una entrevista de treball o la gestió de les emocions en la recerca d'ocupació seran alguns dels temes clau dels tallers d'orientació que es duran a terme en el II Saló del Treball que organitza el Servei d'Ocupació de Catalunya els propers 13, 14 i 15 de novembre al recinte firal de La Farga de l'Hospitalet.

Els tallers d'orientació per a la cerca de feina amb temes com "Les 10 preguntes que t'has de fer abans d'entregar un currículum" o "Com aconseguir feina mitjançant la xarxa de contactes" seran desenvolupats pel servei d'ocupació i orientació del Servei d'Ocupació de Catalunya. Es podrà participar en una Aula Activa on les persones usuàries podran realitzar una cerca intensiva de feina a través de les eines i recursos que trobarien en les 6 Aules Actives implementades a Catalunya.

Així mateix, la Universitat de Barcelona durà a terme diversos tallers de competències transversals a l'empresa que giraran al voltant de qüestions com la resolució de conflictes en entorns interculturals, com afrontar l'estrés, com treballar en equip o la gestió de les emocions en la recerca de feina.

També es podran participar en el tallers de Barcelona Activa sobre "22 Consells per trobar feina" o el de la Fundació SURT que farà sobre "Entrevista per competències".

D'altra banda, també es realitzaran tallers de restauració, organitzats pel Gremi d'Hostaleria de Castelldefels i Baix Llobregat amb demostracions de cuina i sala i tallers d'aperitius i altres plats així com tallers tècnics dedicats a les energies alternatives, al frigorisme i a la mecatrònia i robòtica, organitzats respectivament pels Centres d'Innovació i Formació Ocupacional (CIFO) de Lleida i de Sant Feliu, a més d'un taller de mecànica organitzat pel Centro Técnico Ilerdense.

Per últim, també es podrà participar en el taller "El programa SEFED: La Simulació d'Empreses", organitzat per la Fundació Inform on es muntarà una empresa dividida en cinc departaments: Recursos Humans, Compatibilitat, Vendes i Comerç Internacional, Compres i Recepció, en la qual els i les alumnes del SEFED faran una demostració de com funciona l'empresa simulada, quines tasques es fan a cada lloc de treball, els programaris que s'utilitzen, etc.

Per conèixer els horaris dels tallers, la resta d'activitats i les entitats expositores del Saló del Treball, accediu a http://salodeltreball.gencat.cat/.

VIA - oficinadetreball.cat

L'Ajuntament impulsa el lloguer a través de les Borses d'Habitatge

2008-11-01T21:15:00.000+01:00

Barcelona vol omplir els pisos buits oferint avantatges als seus propietaris

ADN | 31/10/2008
L'Ajuntament de Barcelona ha donat un nou impuls a la Borsa d'Habitatge Social i la Borsa Jove d'Habitatge per tal d'apropar als ciutadans i ciutadanes la informació i la gestió relacionada amb aquest servei de mediació.

En aquest sentit, les accions que s'estan duent a terme són la incorporació de les Borses dins del catàleg de serveis que ofereixen la Xarxa d'Oficines d'Habitatge i campanyes dirigides als propietaris d'habitatges buits per donar a conèixer els avantatges de lloguer a través de les Borses. L'objectiu final és promoure el lloguer assequible a la ciutat de Barcelona.

La Borsa d'Habitatge de Lloguer Social de Barcelona i la Borsa Jove d'Habitatge són iniciatives de l'administració autonòmica gestionades per l'Ajuntament de Barcelona. Ofereixen serveis de mediació entre persones propietàries d'habitatges buits i possibles llogaters, i tenen com a objectiu incrementar el nombre de vivendes de lloguer a preus assequibles i facilitar-ne l'accés a famílies i a joves d'entre 18 i 35 que compleixin els requisits d'accés a les Borses.

Avantatges

Els propietaris que lloguin el seu pis a través de les Borses poden tenir els següents avantatges: subvenció de fins a 6.000 € a fons perdut per a obres de posada al dia de l'habitatge, subvenció equivalent al 50% de l'IBI (impost de béns immobles), assegurança de caució, assegurança multirisc de la llar, assessorament tècnic i jurídic i serveis gratuïts de gestió en l'arrendament.

Per llogar un habitatge a través de les Borses, és imprescindible que el pis estigui ubicat a Barcelona ciutat, que no superi els 120 m2 de superfície, tingui cèdula d'habitabilitat o estigui en condicions d'obtenir-la i es destini al lloguer per un període mínim de cinc anys.

Per als sol.licitants d'habitatge, les Borses també ofereixen grans avantatges: si els ingressos no superen 5,5 vegades l'IPREM, els llogaters poden gaudir d'un preu de lloguer mediat inferior al preu del mercat, estalviar-se les despeses de contractació (excepte en el cas que hi hagi administrador) i rebre assessorament tècnic i jurídic.

En el cas que els ingressos siguin de fins a 2,5 vegades l'IPREM i, amb el finançament del Servei d'Accés a l'Habitatge dels Serveis d'Acció Social de l'Ajuntament de Barcelona, a més dels anteriors avantatges, els llogaters tindran cobertes les despeses econòmiques inicials d'entrada, és a dir, una fiança, un mes de lloguer i els honoraris dels administradors.

Passos a seguir

Els propietaris que estiguin interessats a llogar el seu habitatge a través de les Borses, poden adreçar-se a les Oficines d'Habitatge, on rebran informació sobre els passos a seguir. En aquests moments, la ciutat compta amb vuit oficines d'habitatge i aviat se n'obriran dos més per cobrir els deu districtes de Barcelona.

El fet d'integrar les Borses en el catàleg de serveis de les Oficines d'Habitatge suposa, segons el delegat d'Habitatge de l'Ajuntament de Barcelona, Antoni Sorolla, "un pas endavant", perdonar a conèixer aquest servei i poder ampliar l'oferta d'habitatges de lloguer assequible. En un moment en què la situació econòmica agreuja encara més la dificultat d'accés a una vivenda -explica el Delegat d'Habitatge-, el serveis que ofereixen les Borses d'Habitatge es presenten com "una bona alternativa per tal que sectors de població que fins ara quedaven exclosos en el mercat privat puguin accedir a un pis de lloguer".

CAMPANYA DIRIGIDA ALS PROPIETARIS

Per donar a conèixer quins són els avantatges de llogar un pis a través de les Borses d'Habitatge, l'Ajuntament de Barcelona va posar en marxa una campanya el passat mes de setembre dirigida als propietaris que tenen un pis buit a la ciutat de Barcelona.

Entre les diferents accions que s'han portat a terme, destaca la publicació de diversos anuncis i l'edició d'uns díptics informatius. En aquests es recullen les adreces dels diferents punts on qualsevol propietari pot adreçar-se per rebre la informació i l'assessorament que necessiti sobre el tema, com ara les oficines d'habitatge existents a vuit districtes de la ciutat, la Borsa Jove d'Habitatge, el 010, i els webs www.bcn.cat/habitatge o www.gencat.net.

XARXA D'OFICINES DE L'HABITATGE

Ciutat Vella Carrer Pintor Fortuny,17-19
Eixample València, 307
Sants-Montjuïc Carrer de la Creu Coberta, 104
Gràcia Plaça Rius i Taulet, 2 2º
Horta Carrer Llobregós, 175-189
Nou Barris Carrer Doctor Pi i Molist, 133
Sant Andreu Carrer Joan Torras, 49
Sant Martí Rambla del Poblenou, 147

VIA – ADN.es/Barcelona

Els pisos de concessió a 75 anys primaran la rotació i el bon ús

2008-10-25T22:20:00.001+02:00

CONCRECIÓ D'UNA NOVA INICIATIVA MUNICIPAL PER FACILITAR L'ACCÉS A LA VIVENDA

El comprador podrà vendre'l a l'ajuntament als 15 anys i recuperarà tot el capital invertit
Si l'immoble està ben conservat el propietari podrà negociar l'ampliació del contracte inicial

ALBERT OLLÉS
BARCELONA

La nova oferta municipal a Barcelona de pisos de protecció mitjançant una concessió a 75 anys avança amb pas ferm cap a la seva concreció pràctica. La iniciativa, que es va presentar públicament el novembre passat, primarà la rotació i el bon ús de les vivendes, segons s'especificarà a les escriptures del contracte de compravenda, el model del qual estan estudiant els tècnics del Patronat Municipal de l'Habitatge (PMH).

L'objectiu d'aquest sistema pioner per facilitar l'accés a la vivenda és doble. Per una part, l'ajuntament manté la propietat del sòl i en controla l'hipotètic ús especulatiu. I per l'altra, es prima el sol.licitant de cases subvencionades que necessita realment una vivenda sobre el que la busca com a inversió. El comprador es queda temporalment amb la titularitat del que tècnicament es coneix com el vol, cosa que li permet beneficiar-se de les desgravacions fiscals de la hipoteca, deixar el pis en herència o revendre'l sota unes condicions supervisades per l'ajuntament.

COMPRADORS JOVES
Seguint aquesta filosofia bàsica, el PMH vol incloure en el contracte l'opció de recomprar el pis als 15 anys, si així ho desitja el resident. Aquest recuperaria tot el capital, sense interessos, abonat fins llavors. "Aquesta alternativa busca ajudar a aquells compradors més joves que quan ja hagin viscut 15 anys al pis desitgin comprar-se'n un altre", explica el delegat municipal de Vivenda, Antoni Sorolla. "I al mateix temps, afavorirà la rotació de les vivendes perquè puguin ser habitades per més sol.licitants", afegeix.

Amb la mateixa idea, però a l'altre extrem temporal, el PMH premiarà el bon manteniment de les cases oferint al comprador la possibilitat d'ampliar-li la concessió fins al límit legal, és a dir, passar de 75 a 90 anys. En el cas contrari, també hi haurà clàusules de control que podran retirar la concessió si el propietari no viu al pis, el lloga o li causa desperfectes greus.
De manera paral.lela a l'elaboració d'un model tipus de contracte, el PMH ja ha ubicat al mapa de Barcelona les deu primeres promocions de noves vivendes (876) en què s'oferirà el dret de superfície. La primera, que ja està en fase d'obres, és a Ciutat Vella, al carrer de la Reina Amàlia. Al llarg dels pròxims sis mesos se n'iniciaran tres més al 22@ i el seu entorn i al barri de la Clota (Horta-Guinardó). A prop d'aquesta zona està en fase de redacció una promoció a Can Cortada. En el mateix moment del procés n'hi ha una altra a la confluència dels carrers de Pere IV i Josep Pla, a Provençals del Poblenou.

ZONES EN TRANSFORMACIÓ
Les tres últimes promocions decidides es faran a Can Batlló (Sants), al Bosquet de les Glòries i entre els carrers de Maresme i Puigcerdà (el Besòs i el Maresme). Tots aquests edificis els promou el PMH. La majoria estan situats en zones en transformació urbanística, i en alguns hi haurà pisos per a reallotjats, l'altre sistema municipal de compravenda. Tan sols a Reina Amàlia es combinaran pisos de concessió amb altres socials de lloguer.

VIA - elPeriodico.cat

OUTLETS PARA TIEMPOS DE CRISIS

2008-10-18T21:15:00.000+02:00

IR DE COMPRAS EN BARCELONA

Esta semana os traigo una lista de tiendas outlets que sería interesante considerar al momento de salir de compras por Barcelona. En tiempos de crisis el ingenio es parte de las estrategias de todo buen comprador...

Zapaterias

TASCON - Avda. Diagonal, 251 Telf: 93-244 40 21 Horario: de lunes a viernes de 13′30 a 19′30 sabados de 10′00 a 14′00 -CIERRAN EL 27 DE FEBRERO HASTA PRINCIPIO ABRIL
MUXART está en el centro comercial Diagonal Mar
LA ROCA VILLAGE ( La Roca del Vallès ). Tiendas OUTLET de CAMPER, VOGUE ???
COLECCIONES * Grandes firmas a bajo precio - C/ CASANOVA,174 ( con CORCEGA ) Telf: 93-207 64 50

Tiendas de ropa de marca

CONTRIBUCIONES Y MODA ( D&G, Dries van Noten, Gautier??? ) - Riera de Sant Miquel, 30
FACTORY CHOCOLAT - C/ Provença, 227-230 ( Barcelona) / Al lado de Gestoria Armadars en la misma cera
MANGO - Avenida Pau Casals, 12 ( a la altura de Frances Macia )* Horario: de 10′15 a 21′00 Telf: 93-209 07 73 (vestidos o trajes para ir a una boda)
MANGO - C/ Gerona, 37 ( entre Gran Vía y Caspe ) * L1 Tetuán * Horario: de 10′15 a 21′00 Telf: 93-412 29 35
MANGO ( Franquicia ) C/ Viladomat, 169 ( bajando por Aragon )Telf.: 93-423 16 86 Horario: de 10,00 a 20,00 h
ANINOTO- Carretera de mollet a sentmenat, km 2,1 polinya abren find esemana de san jose y merce 93-7207535
MARITHE- sant marti de l´erm, 24 SANT JOAN DESPI 934808855 ABREN EN MAYO Y NOVIEMBRE
ROPA DE IMPORTACION DE RALF LAUREN Y VERSACHE LEVIS EN CALLE LLIVIA BARCELONA Nº NO LO SE 934361059
DESIGUAL - C/ Diputación, 313 esta dos calles más para arriba de MANGO en la c/Gerona, por la zona de Plaza Tetuan
ETXANNO&PANNO - Enfrente de Mango c/Gerona (VESTIDOS O TRAJES PARA IR A UNA BODA)
ZARA OUTLET * LEFTIES * Plaza Universidad con C/Pelayo (reponen los Lunes y los Jueves * merece la pena ir)
SYSTEM ACTION - Carrer Creu Coberta, en la planta de arriba esta la sección de taras
DOMANI ( CK, Moschino, Valentino, Versace ??? ) - Ptge. Marimón, 17
FACTORY STORE ( prendas de Versace, Gucci, Cavalli, de Liu Jo, Alberta Ferreti …. al 50% ) - Pg. Gracia, 81
FACTORY en Sant Cugat (no tengo más datos )
LA ROCA VILLAGE ( La Roca del Vallès ). Tiendas con stocks de LOEWE, FARRUTX, ACOSTA, CK, VERSACE
LOGO - Rambla Cataluña, 48 . Aqui tienen ropa de Versace, Dolce & Gabanna, Miss Sixty
MONTANA o EL CHOLLO - Avda. Catalunya, en la plaza del ayuntamiento. Esta en Sant Adrià del Besos
TOT STOCKS - C/ Conde de Salvatierra, 2 (Barcelona) - Tel. 93 - 415 30 78 - Firmas de moda al 50% y al 60% de dto. Hay marcas italianas de prestigio como VERSACHE,
GIANFRANCO FERRE, D&G,CAVALLI., también de joves diseñadores como JOSEP FONT, LIDIA DELGADO, AMAYA ARZUAGA i JOCOMOLA.
PILMA TARAS - Llança, 33 *Hay poca cosa
STOCK CAFE COTON - C/Castanyer, 15 junto Balmes ( tienda de camisas y corbatas de máxima calidad, es todo de saldo tienes camisas por 20 euros )
STOCKS * OUTLET DEL BORN - C/Espartería, 12 Telf: 93-268 72 49 ( Primeras Marcas * 10′30 a 14′00 / de 17 a 21′30 h )
TAXI - Paseo de Gracia, el nº no lo sé ( Ropa Italiana )
MBO - MILANO*BARCELONA-OUTLET ( las mejores marcas de ropa al 50% todo el año ) - Plaça del Triomf, 27 - Terrassa
AQUA DOLCHE - C/ Avensi Esq. Amigo ( Travessera de Gracia) - VESTIDOS PARA BODAS / CAMISAS / EMPORIO ARMANI Autovia Gava BARNASUD Centro Comercial de Gava ( MANGO muy grande, LEVIS ) - se ve desde la carretera

Tiendas de Ropa - Niños

OUTLET ROPA NIÑOS ( No tengo dirección exacta , pero esta en Travessera de les Corts con Joan Güell )
CANADA - C/Santa Marta al lado de Plaza Teresas ( Mataro ) Tel. - STOCK todo al 50% ( en REBAJAS todo al 75% )
CHOKABI - C/Rafael Casanovas, 44 - Granollers (la calle anterior al Teatro Auditorio) Telf. 93- 860 53 11 ropa para niños y mujer (ropa interior ) a precio de fábrica si dices que eres de ThyssenKrupp 5% dto.
BOBOLI OUTLET - Carrer Valencia, 654 ( Barcelona) Tel. 93 - 265 34 05 ROPA NIÑOS Y ADOLESCENTES 0-18 AÑOS Horario: de Lunes a Viernes de 10,00 a 13,30 h / de 16,30 h a 20,00 h - Sabados de 10,00 a 14,00 / de 16,00 a 20,00 h
BOBOLI OUTLET - Avda.President Companys, 16 ( MATARO ) Tel. 93-758 90 41 ( EN REBAJAS TODO A 6,00 EUROS ) Horario: de Lunes a Viernes de 10,00 a 13,30 h / de 16,30 h a 20,00 h - Sabados de 10,00 a 14,00 / de 16,00 a 20,00 h
COMO IR: ENTRANDO A MATARO POR LA AUTOVIA DIRECCÓN GRANOLLERS - 2ª GLORIETA A MANO DERECHA ( SE VE LA ESTACIÓN DE RENFE EN FRENTE Y UNA FACHADA DE COLOR LILA DE DISNEY PARA LOS NIÑOS, TAMBIÉN SE PUEDE IR EN TREN)
LEMUR CARIBU - Ctra. Cirera, 14 ( MATARO ) - Tel. 93-741 67 50 ( tienen ropa guapisima al 60% descuento ) De MAYO al 9 JULIO / de OCTUBRE a NOVIEMBRE Horario: Viernes de 15,00 a 20,00 h / Sabados de 10,00 a 13,00 / de 16,00 a 20,00 h

FARMACIA - no es una OUTLET mucho más económico que en una farmacia normal - Diferencias de PRECIO hasta 5 euros

FARMA-FREE ( grupo PARAFARMACIA ) en MATARO PARK - Planta de arriba al lado del PRENATAL Productos de bebe muy bien de precio ( biberones, chupetes, leche, cremas, etc.) - Cremas anticeluliticas, antiestrias para los embarazos.
FARMA-FREE ( grupo PARAFARMACIA ) en Baricentro - dentro del Carrefor hay una sección de PARAFARMACIA, y en la planta de arriba cerca de la Mango

Tiendas PRE-MAMA / PUERICULTURA

PRENATAL 2 ( BABY MARKET ) - C/ PORTAFERRISA - ENFRENTE DEL CAMELLO ( dentro de GALERIAS MALDA ) - Tel. 93-302 10 95 / 900 10 15 01 (ATENCIÓN AL CLIENTE) * ROPA PRE-MAMA / ROPA Y COMPLEMENTOS ( ZAPATOS, GORROS ) NIÑOS DE 0 HASTA LOS 8 AÑOS (RESTOS DE TODOS LOS PRENATALES DE ESPAÑA)·* DE PUERICULTURA (CUNAS,CARRITOS ) PUNTUALMENTE HAY ALGUNA COSA, PERO NORMALMENTE ESTAN EN LAS TIENDAS EN OFERTA.
PRENATAL 2 - C/ Rosellò, 231 ( al lado de Rambla Catalunya ) Tel. 93- 416 07 19 Ropa de Pre-mama modernita tejanos, camisetas, etc. Tienen bastante ropa (camisetas a 14 euros, etc )
VIP BABY MARKET FACTORY ( C/ Balmes, 240- 250 )
PALACIO DEL BEBE OUTLET ( GRAN VIA, 643 ) o ( VIA JULIA, 136 )

Ropa de deporte

INTER SPORT OUTLET ( dirección Baricentro, 1ª salida dirección Barbara - no se ve desde la carretera, esta en la primera calle en un poligono industrial )

Ropa de Piel

FACCIARO - C.C. BARICENTRO, local 104-105 Crta. Nacional 150 - Barbera del Valles Telf. 93 -718 11 36 (chaquetas a 99 euros)
FACCIARO - C.C. MAQUINISTA, Planta baja (todo al 50% )
ROPA DE PIEL - OUTLET ( C/ Balmes, 210- 230 )

Bolsos y monederos

MANDARINA - Rambla Catalunya ( Edificio Cines Alexandra ) Barcelona
TOUS - Al lado del Hotel Arts (Barcelona)

Joyeria OUTLET

TOUS
JOYERIA OUTLET - Rambla Catalunya - Barcelona (hay un letrero naranja grande OUTLET )

Cosas para casa

ZABRISKIESTUDIO - C/Mallorca, 198 ( entre Aribau y Enrique Granados ) Telf: 93-323 12 47 ( Restos de colecciones de tiendas Natura, Vientos del Sur Ropa, y complementos para la casa )
STOCK-HOUSE - C/Balmes, 67

VIA – pandeblog.es

DOMICILIAR LA NÓMINA: NUEVAS OFERTAS

2008-10-11T20:41:00.000+02:00

En un momento en el que los bancos se pelean captar el dinero de los ahorradores la nómina se ha convertido en el mejor arma de los clientes para rentabilizar su capital. La inestabilidad de la bolsa y la falta de liquidez de los bancos han impulsado los depósitos y otras fórmulas para captar el pasivo de los ciudadanos. Y en este sentido nada mejor que asegurarse los ingresos de sus clientes a través de la domiciliación de sus nóminas.

La llegada de septiembre ha revolucionado el mercado de las cuentas corrientes con Banesto a la cabeza. El banco que preside Ana Patricia Botín se está ganando a pulso el título de ‘Entidad más agresiva‘ en esta batalla por el pasivo. Y es que en poco más de una semana ha lanzado dos de las ofertas más innovadoras y rompedoras en el ámbito de los depósitos y las domiciliación de la nómina. Sin embargo, no es la única que propone interesantes regales para premiar o mejor dicho asegurarse la fidelidad del cliente.

Entre las los regalos más destacados por domiciliar la nómina figuran las siguientes ofertas :

Banesto: regala un televisor LCD Toshiba de 32” (modelo Redza 32AV55DG) valorada en cerca de 600 euros a nuevos clientes que docimilien la nómina o pensión o ingresos de autónomos superiores a los 800 euros y tres recibos en una Cuenta Nómina Banesto o en la Cuenta Tarifa Plana Personal Banesto. Eso sí, el plazo de permanencia es de 20 meses.

Barclays: hasta el 30 de septiembre regala un Ipod Touch de 16 Gb y un seguro de fallecimiento por accidente o incapacidad temporal para quien domicilie la nómina por un importe mínimo de 900 euros y tres recibos. Entre los beneficios de su Cuenta Nómina figura el no cobrar comisiones por mantenimiento, aunque hay que permanecer 12 meses con la entidad.

Banco Popular: regala una cafetera Nespresso a quienes docimilien su nómina y permanezcan en la entidad durante 30 meses.

BBVA: regala un bono de 300 euros para viajes canjeable en bluebbva o en cualquier oficina de Marsans para las nóminas superiores a los 600 euros con un periodo de permanencia de 18 meses.

Caja España: regala un televisor Grunding LCD 19” por domiciliar la nómina por un importe superior a 700 euros y dos recibos en la Cuenta Plus. La promoción termina a finales de 2008 y el plazo de permanencia es de 36 meses.

Caixa Galicia: quienes domicilien su nómina pueden elegir entre tres regalos, aunque las condiciones varían en función de cada obsequio. Para la consola Wii es necesario aportar un mínimo de 1.200 euros y acatar un plazo de permanencia de 30 meses, en tanto que para el micro-ordenador portátil ultraligero Medion (sólo disponible online) la cantidad mensual sube hasta los 1.500 euros con el mismo plazo de permanencia. El último regalo es una Tarjeta Visa regalo con 180 euros que requiere una aportación mensual de 850 euros y un periodo de permanencia de 25 meses.

CCM: regala una Nintendo DS o un juego de maletas Samsonite modelo Sahora para quienes domicilien su nómina y dos recibos durante 30 meses. La mayor pega de la oferta es que obliga a contratar una tarjeta de crédito, aunque también ofrece otras ventajas como un seguro de accidentes de 9.000 euros.

CAM: regala un navegador GPS Navman S50 por domiciliar la nómina y dos recibos durante por lo menos 25 meses. A esto hay que sumar un seguro de accidente de hasta 6.000 euros.

Si bien los regalos son el mayor reclamo a la hora de domiciliar la nómina, también hay entidades que apuestan por ofrecer ventajas adicionales a los clientes por ‘hacerse con su sueldo’. Entre las opciones más interesantes del mercado destacan las siguientes:

Banco Santander: su oferta consiste en no cobrar ningún tipo de comisión, un seguro de vida y anticipos de hasta 6000 euros sin coste.

Bancaja: la está anunciando la supresión de las comisiones y un crédito nomina especial en el que no se pagan intereses los seis primeros meses.

Bankinter: su oferta pasa por tarjeta de crédito gratuita, anticipo de nómina y préstamos personales preferentes junto con un seguro de accidentes y el servicio de asistencia al hogar. Además, los nuevos clientes pueden disfrutar de un depósito a un mes con una rentabilidad del 11% TAE:

Caja Madrid: también elimina las comisiones de la cuenta corriente y permite contratar el depósito nómina y solicitar un crédito nómina de hasta 30.000 euros con un plazo máximo de ocho años, además de regalar un seguro de accidentes de hasta 9.000 euros.

Openbank: ofrece un depósito al 11% TAE durante un mes y otro del 6% durante 12 meses a los nuevos clientes. Aquellos que domicilien su nómina y tres recibos en la Cuenta Open Plus podrán disfrutar de una rentabilidad del 3,5% TAE.

Ibanesto: a través de la cuenta Nómina Azul devuelve el 3% de los principales recibos a quienes domicilien su nómina. La cuenta no cobra comisiones.

ING Direct: a través de su Cuenta Nómina devuelve el 2% de los recibos a quienes domicilien su nómina y sus recibos. Además ofrece una tarjeta VISA gratis y no cobra ninguna comisión por las transferencias a cualquier banco en España.

La Caixa: quienes domicilien su nómina en La Caixa podrán disfrutar del Depósito Nómina Estrella que regala un reloj Timberland y por un depósito a plazo con una imposición mínima de 1.000 euros a 12 meses. A esto hay que añadir un seguro de accidentes de 6.000 euros y el poder contratar la Cuentacero.com, que no cobra comisiones.

Uno-e: ofrece el Depósito 16 como regalo de bienvenida que remunera un 16% nominal durante el primer mes y el resto del periodo hasta 9 meses a euribor -1,15. Además, la cuenta remunerada ofrece un interés del 3,5% TAE por nóminas superiores a 500 euros.

A la hora de domiciliar la nómina hay que tener en cuenta diferentes aspectos además de los regalos o promociones de bienvenida, que generalmente actúan como gancho. En primer lugar hay que saber que los presentes en especie tienen siempre un valor económico, que es lo que a fin de cuentas debe compararse. Además, en esos casos suele ser normal exigir un periodo de permanencia que siempre limitará las opciones financieras del ahorrador.

En cualquier caso, lo más importante a la hora de decantarse por una entidad para domiciliar la nómina (especialmente si exige un periodo de permanencia) es estudiar detenidamente las condiciones de la cuenta y las comisiones que habrá que pagar. Sino el regalo puede terminar saliendo muy caro.

VIA – dineroexperto.com

¿CÓMO COBRAR EL PARO?

2008-09-26T19:50:00.000+02:00

Requisitos que has de cumplir para cobrar el paro

La prestación por desempleo de nivel contributivo, popularmente conocida como el cobro del paro, es una prestación económica que tiene la finalidad de proteger a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad.

Se pueden beneficiar de ella personas que hayan perdido el empleo de forma definitiva, a causa de un despido o al finalizar un contrato temporal.

También tienen derecho a esta prestación:

Quienes pierdan el empleo de forma temporal.
Quienes vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, con la correspondiente reducción proporcional del salario.

La pérdida temporal de empleo y la reducción temporal de jornada se producen cuando una empresa presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en la mayoría de casos a causa de una fuerte caída de la producción.

Es una situación que tiene lugar sobre todo en las épocas de crisis.

A veces las empresas se ven obligadas a presentar un ERE y si la autoridad laboral lo acepta, los empleados dejan de trabajar durante unos días al año -y en ese período cobran el paro- o bien se les reduce temporalmente la jornada laboral y el salario, y en ese caso el paro les cubre la parte del sueldo que deja de pagarles la empresa.

[ Qué requisitos hay que cumplir ]

Además de perder el empleo de forma definitiva o temporal, para tener derecho a la prestación por desempleo hay que cumplir otros requisitos. Son éstos:

Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada
Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de al menos doce meses. No es necesario haber trabajado doce meses seguidos, sino doce meses en total durante los seis años anteriores al momento de perder el empleo.
No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.

[ Qué trámites hay que seguir ]

Hay que dirigirse a la oficina de empleo que corresponda, que viene determinada por el distrito postal del pueblo o ciudad donde vive la persona. Para saber qué oficina nos corresponde podemos llamar a la Consejería de Empleo de nuestra comunidad autónoma y solicitar información.

Conviene pasar por la oficina lo antes posible, ya que los trámites para cobrar la prestación deben realizarse durante los 15 días hábiles posteriores al despido o a la finalización del contrato. Es mejor no esperar al último momento porque en algunos casos pueden ser necesarios varios días para conseguir todos los documentos que nos piden.

La documentación básica que hay que presentar incluye:

Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado. Hay que indicar los datos personales.
Original del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros) y una fotocopia.
Impreso de domiciliación bancaria, en el que debemos indicar la entidad y el número de cuenta donde queremos que nos ingresen la prestación. Una vez cumplimentado hay que llevarlo al banco para que lo vise, es decir, para que confirme que los datos de la domiciliación son correctos. Luego hay que entregarlo a la oficina de empleo.
Comunicación de datos al pagador. Es un impreso del Ministerio de Hacienda que hay que rellenar con datos personales como el número de hijos para que se nos aplique la retención correspondiente del IRPF de acuerdo con nuestra situación particular.
Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas adecuadas y participar en acciones de información y orientación, etc.
Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria. El beneficiario ha de autorizar a la oficina de empleo para que pueda consultar informáticamente ciertos datos fiscales. Si no la autoriza, deberá aportar él mismo esa información.
Certificado de empresa (rellenado, sellado y firmado) de los últimos 180 días cotizados. Este documento hay que pedirlo en la empresa. Deben entregarse en la oficina de empleo tantos certificados como empresas donde se haya trabajado en los últimos seis meses.
TC-2 de los últimos 180 días cotizados sellados por la entidad financiera (fotocopias). Este documento también hay que pedirlo a la empresa, excepto si está acogida al sistema RED. En ese caso la oficina de empleo puede acceder a la información que necesita informáticamente.
Última nómina y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días cotizados.
Documentación que acredita la situación legal de desempleo. La más habitual es la carta de despido, el contrato y la comunicación de cese, el acta del CMAC o la sentencia judicial. La oficina de empleo facilita los impresos correspondientes a los puntos 1, 3, 4, 5 y 6. El interesado ha de pedir a la empresa los documentos de los puntos 8, 9 y 10. Además de toda esta documentación, en la oficina de empleo pueden pedirnos el libro de familia u otros documentos.

[ Vacaciones ]

Una de las modificaciones que introdujo el Real Decreto Ley 5/2002 de 24 de mayo de Medidas Urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo es la que hace referencia a las vacaciones. Antes de la reforma, el trabajador podía tramitar la prestación por desempleo al día siguiente de ser despedido. Ahora, si tiene días de vacaciones pendientes debe esperar a que transcurran antes de iniciar los trámites en la oficina de empleo, si bien este período se considera como ocupación cotizada.

[ Fuentes ] -
-Josep M. Díaz Isern, director de la Oficina de Treball de la Generalitat Barcelona-Sant Andreu.
-Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (www.mtas.es)

VIA - © Laboris

Apartamento para tres

2008-08-30T13:18:00.001+02:00

Publicado 08:40 h. 29-05-2008

Compartir piso se ha convertido en una de las soluciones de vivienda más comunes
La oferta es amplia, pero hay que tener en cuenta unos cuantos consejos

¿Cómo podemos repartir los gastos de nuestro piso con seguridad? Cada vez hay más herramientas que ayudan a compartir piso.

Un piso es una cuestión muy personal. De hecho, en casa es donde tenemos todas nuestras pertenencias y donde pasamos una buena parte de nuestro tiempo. Por eso, hay mucha gente a la que la idea de compartir piso le produce respeto. Pero en los tiempos que corren y al precio que está el metro cuadrado se ha convertido en la única solución que tienen miles de españoles para emanciparse.

Para evitar riesgos y asegurarse una experiencia agradable, vale la pena seguir unos cuantos consejos. Si busca habitación, piense qué le sale más a cuenta, pagar menos y tener que utilizar transporte o pagar un poco más por una ubicación más cercana al trabajo o al centro de estudio. Compruebe que quien le alquila la habitación sea el propietario, pida el contrato de alquiler y exija ver la habitación antes de dar el sí. Asegúrese siempre de pedir comprobantes de todos los depósitos que haga, y nunca envíe dinero por giro; haga una transferencia. Si le piden una copia de su DNI, pida también usted una, está en su derecho.

Tampoco está de más pedir conocer al resto de compañeros y enterarse de sus profesiones.
En cuanto a la zona que busque, analice si es tranquila, si tiene buenos centros de ocio, o si hay transporte público cerca.

En cambio, si es usted el que alquila la habitación, es recomendable pedir referencias y contactar con anteriores compañeros de piso del candidato. Acepte sólo pago en metálico o por transferencia y también una copia del DNI. Una buena idea es pedir consejo para redactar un contrato que puntualice las condiciones del acuerdo.

¿Dónde buscar?

Hay muchas páginas web donde encontrar pisos para compartir.
http://www.loquo.com/
http://www.campusanuncios.com/
http://www.segundamano.es/
http://www.pisocompartido.com/
http://www.compartepiso.com/
http://www.alquilerjoven.com/
http://www.planetanuncios.com/

También se pueden encontrar ofertas para compartir en los tablones de anuncios de las universidades.

VIA - diariometro.es

Los inmigrantes vienen a Europa...pero también se van

2008-08-25T20:58:00.000+02:00

Fuente: Comisión Europea

Mientras tanto la UE continúa mejorando la eficacia de FRONTEX

Macarena Quijada Braojos
Bruselas (25/08/08).- Resulta paradójico que mientras la Unión Europea se preocupa por reducir el número de inmigrantes ilegales que atraviesan sus fronteras, éstos reclaman volver a sus países de origen. Recientemente, un think tank europeo ha publicado un informe en el que evalúa las medidas tomadas por la Unión Europea en materia de control de fronteras y el respeto a los derechos humanos de los inmigrantes en su territorio. Al mismo tiempo España, uno de lospaíses europeos a los que llegan más inmigrantes, está registrando que cada vez son menos los que llegan y que además los "sin papeles" que ya están en territorio español están pidiendo volver a sus países de origen.

CEPS, un think tank europeo, ha analizado varias comunicaciones de la Comisión Europea sobre FRONTEX, la Agencia Europea para la Gestión de la Cooperación Operativa en las Fronteras Exteriores. La conclusión a la que ha llegado es que ha fallado en sus objetivos de asegurar el respeto de los derechos fundamentales y las libertades de los inmigrantes. Considera que se ha centrado sólo en asuntos técnicos y en la eficacia global de esta agencia.

Sin embargo, la Comisión Europea, en una de sus comunicaciones, ha dado el visto bueno a la labor que FRONTEX está realizando. En concreto se ha referido al soporte que se da a las autoridades nacionales cuando tienen que ocuparse de la vuelta de los inmigrantes a sus países de origen. Fuentes del Ministerio del Interior español han declarado que "efectivamente, la UE, a través de su dispositivo FRONTEX, ayuda a la coordinación de vuelos para los repatriados. Son vuelos que se realizan conjuntamente entre los Estados miembros y la UE se encarga de coordinarlos".

Por otro lado, los datos de inmigración no hacen más que disminuir tanto en Europa como en España, uno de los países europeos que más ve llegar a embarcaciones rebosantes de personas que buscan un mejor destino que el que les espera en el continente africano.

Cada vez son menos

Los últimos datos que ofrece el Ministerio del Interior español recogen que, entre 2004 y 2007, se llevó a cabo la expulsión en estos vuelos de 40.787 inmigrantes. En comparación con el periodo anterior (2000-2003) supuso la repatriación de 26.390 personas más.

Las operaciones de retorno aumentan, cada vez son menos las embarcaciones de inmigrantes que llegan a las costas españolas, y especialmente a Canarias (puntos estratégicos de la actividad de FRONTEX), y cada vez son más los sin papeles que piden volver a sus países de origen.

Según las cifras proporcionadas por el Ministerio del Interior español, hay 10.268 personas extranjeras menos que han llegado a España en lo que va de año, en comparación con 2006.

Los que se van voluntariamente

Por su parte, la Cruz Roja española señala que 139 inmigrantes fueron ayudados a volver a sus países y 109 estaban en lista de espera. La prensa española maneja otros datos que sitúan la cifra en 238 personas ya retornadas.

En los casos de retornos voluntarios, la Organización Internacional de Migraciones (OIM) otorga alrededor de 1.400 euros a cada núcleo familiar que desea volver. La crisis económica que atraviesa Europa está afectando a las clases más vulnerables, entre ellas, la inmigración ilegal, lo que está fomentando el deseo de los inmigrantes de volver a sus países. Sin embargo, la OIM no estaba preparada para el transcurso de esta crisis y en el mes de mayo agotó el presupuesto con el que contaba para las operaciones de retorno voluntario.

Cruz Roja española tiene como filosofía no opinar sobre las medidas políticas que se toman ni a escala nacional ni europea. Sin embargo, ante la cuestión de la protección europea de los derechos fundamentales de los inmigrantes considera que "siempre es mejorable".

VIA - AquiEuropa.com

¿Quién usa la tarjeta sanitaria europea?

2008-08-04T22:41:00.003+02:00

Alrededor de 173 millones de personas (el 36 por ciento de la población) poseen ya la Tarjeta
Sanitaria Europea, que se puso en marcha el 1 de junio de 2004 para facilitar a los ciudadanos
la posibilidad de recibir tratamiento médico en un país que no es el suyo. Sólo el 4 por ciento
de sloe españoles cuenta con ella frente al 97 por ciento de los italianos o el 96 por ciento de
los austríacos.

EU Health Insurance Card - Don't go on holiday without it!

En España disponen de ella poco más de 1.729.000 personas, un número reducido que incluye
al país entre los estados miembros en los que menos ciudadanos se benefician de ese servicio,
junto con Bulgaria, Rumanía, Grecia, Polonia o Chipre. Según Bruselas, las disparidades entre
países se pueden explicar en parte por el hecho de que en Italia o Austria la misma se ha
incluido en el reverso de la tarjeta nacional de seguros contra enfermedades.

La tarjeta prevé que la asistencia sea ofrecida según las normas del país que se visita y los
gastos sean reembolsados siguiendo las tarifas que se aplican en ese Estado miembro de la
UE. A la hora de ponerlo en práctica, algunos estados ofrecen asistencia gratuita (como
España o el Reino Unido), mientras que otros pueden requerir un pago previo (como Bélgica o
Francia).

Las remesas de los inmigrantes deben destinarse a proyectos que mejoren la economía de sus países de origen

2008-07-28T21:13:00.000+02:00

Fuente: Comisión Europea

Así lo señala un informe del "think-tank" Economist Intelligence Unit

Alfonso Carlos Cobo Espejo

Bruselas (28/07/08).- El dinero que envían los inmigrantes a sus países de origen debería destinarse a invertir en proyectos tales como la creación de nuevas empresas que mejoren el desarrollo económico de estos países más que a ayudas directas a familiares, según ha revelado un informe del "think-tank" Economist Intelligence Unit. De acuerdo con el último estudio realizado por la Comisión Europea, los inmigrantes residentes en los Veintisiete enviaron cerca de 20.000 millones de euros a terceros países en 2006.

Las remesas de inmigrantes (dinero que envían a sus países de origen) están aumentando a gran velocidad en los últimos años. Por este motivo, el "think-tank" Economist Intelligence Unit ha elaborado un informe que señala que todavía hay grandes lagunas sobre la forma de animar a los inmigrantes a invertir en sus regiones de origen para mejorar así su desarrollo económico y, en consecuencia, las condiciones de vida de la población.

Los autores del informe han señalado la importancia del desarrollo de las remesas colectivas, es decir, de que los inmigrantes inviertan su dinero en proyectos como la creación de empresas que ayuden a desarrollar económicamente sus regiones de origen. Los expertos se basan en el hecho de que las remesas están superando a las ayudas oficiales e incluso a las inversiones directas en el extranjero como fuente financiación externa para muchos países en vías de desarrollo.

Falta de organización

Los expertos han destacado varios obstáculos que deben superarse para que los inmigrantes no tengan miedo a realizar este tipo de inversiones.

Uno de ellos es que, aunque hay muchas agrupaciones de inmigrantes interesadas en invertir, éstas carecen de la capacidad de organización necesaria. Un proyecto financiado con remesas colectivas sólo ha tenido éxito cuando ha recibido el apoyo de una organización externa, como por ejemplo el gobierno local, una organización benéfica, una ONG o un grupo empresarial.

Además, a menudo es el gobierno local quien no dispone de la capacidad técnica necesaria para llevar a cabo el proyecto empresarial establecido por los inmigrantes.

Otro inconveniente es la falta de habilidad de los colectivos de inmigrantes para desarrollar un proyecto y la dificultad para identificarse con él.

Más rentabilidad

Como respuesta a estos problemas, el informe sugiere un conjunto de soluciones entre las que destacan establecer programas permanentes que sirvan para atraer y aprovechar al máximo las remesas (en México, este tipo de iniciativas han funcionado bien), y promover una mejor organización entre los inmigrantes y los destinatarios de las remesas. Según el informe, hay una gran descoordinación, ya que la mayoría de los líderes de las asociaciones de inmigrantes son trabajadores a tiempo parcial o voluntarios que carecen de tiempo y motivación para convertirse en gestores de nuevos proyectos. El texto sostiene que las empresas, en concreto las multinacionales, deben jugar un papel importante a través de sus políticas de responsabilidad social corporativa.

Asimismo, los expertos consideran crucial aumentar la capacidad de dirección de proyectos de los grupos de inmigrantes mediante una formación adecuada que los oriente en el mundo empresarial. En esta línea, la Organización Internacional de Inmigrantes ha propuesto reclutar a un conjunto de expertos que apoye a los inmigrantes y a los actores locales.

Por último, el informe hace un llamamiento a los gobiernos para que tengan en cuenta las remesas en sus planes de desarrollo económico.

Información europea más reciente

Según la última información disponible de la Comisión Europea sobre este tema, en la Unión Europea los inmigrantes enviaron cerca de 20.000 millones de euros a sus países de origen en 2006. Por países, España fue el Estado miembro donde los inmigrantes enviaron más remesas a terceros países (5.600 millones de euros), por delante de Reino Unido (4.700 millones de euros) e Italia (3.200 millones de euros). Los envíos más habituales se realizaron de Alemania a Turquía, de Francia y España a Marruecos, y de España a Colombia y a Ecuador.

El Ejecutivo comunitario no dispone de datos sobre cuál fue el destino concreto del dinero recaudado por los inmigrantes, aunque normalmente la mayoría de las remesas van directamente a familiares para que éstos cubran sus gastos diarios (alimentación, ropa, educación).

VIA - AquiEuropa.com

Cataluña: 200 millones para el Plan de Ciudadanía e Inmigración

2008-07-25T21:44:00.003+02:00

Aurora Massip

Barcelona. El Consejo Ejecutivo del Gobierno catalán aprobó un presupuesto de 200 millones de euros, un 7% más que el del año pasado, al 'Plan de Ciudadanía e Inmigración', informó la portavoz gubernamental, Aurora Massip.

El plan, aprobado en junio de 2005, prevé desarrollar 321 actuaciones relacionadas con las formación de trabajadores extranjeros, la acogida lingüística y el fomento de la participación social.

Las políticas de acogida tienen como objetivo impulsar los mecanismos que permitan a los extranjeros el conocimiento del entorno, la lengua y la formación laboral. Por otro lado, la actuación encaminada a la igualdad, quiere formar a los profesionales en la atención de personas de contextos culturalmente diversos.

En cuanto al fomento de la participación social se trata de facilitar las relaciones entre la ciudadanía en la esfera pública, fundamentalmente en la gestión de los sistemas educativos, sanitarios y sociales. También se han previsto acciones de prevención de las discriminaciones y el racismo.

Actitud "positiva" respecto el catalán
Los jóvenes de origen inmigrante manifiestan una actitud "positiva" respecto la lengua catalana, según el resultado de uno de los siete artículos de investigación, 'Análisi discursiva de les actituds lingüístiques de l'alumnat nouvingut a Catalunya. Una aproximitat qualitativa', elaborado por la Universidad de Lleida (UdL), recogido en el libro 'Recerca i immigració'.

Según el estudio, los inmigrantes manifestaron que el catalán es "necesario", "agradable", "fácil de comprender" y "facilita la integración" en la sociedad catalana.

Los investigadores interdisciplinarios de la Universidad de Barcelona (UB), la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), la Universidad de Lleida (UdL) y la Universidad de Girona (UdG) fueron los encargados de analizar durante el 2005 y el 2007 la inmigración en Cataluña mediante temas como la educación, el asociacionismo, el aprendizaje del catalán y la salud en contextos interculturales en el libro 'Recerca i immigració'.

Durante la presentación del libro en la que participaron hoy el secretario por la Inmigración de la Conselleria de Acción Social y Ciudadanía, Oriol Amorós y la comisionada para las Universidades y la Investigación, Blanca Palmada, Amorós avisó de que Cataluña necesita un proyecto de investigación ágil e intenso ya que nos encontramos en un momento en que la inmigración tiene una "relevancia cuantitativa" y crece a una "velocidad notoria".

El libro será el primer número de la colección 'Ciutadania i Inmigració' de la Secretaría para la Inmigración, fruto de la convocatoria de ayudas a la investigación en inmigración que promueve el Gobierno catalán. Por ese motivo, éste ha subvencionado los once artículos de investigación que se encuentran en el libro.

Concretamente, la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR) es la encargada de gestionar las ayudas que proceden de la Administración y que garantiza la excelencia de los proyectos que han estado financiado.

La Comisionada para las Universidades y la Investigación, Blanca Palmada, destacó que la investigación ha sido "abierta" y "competitiva" e impulsó a la creación de una formación superior en inmigración porque sino las investigaciones sobre este tema "no perdurará en el tiempo".

El objetivo de la Secretaria es publicar cada año un número dentro de su nueva colección para facilitar que los contenidos, las conclusiones y las propuestas de actuación de cada grupo de investigadores tenga el máximo de difusión posible --para empezar, ya se han puesto 2.500 ejemplares en todas las librerías de la Generalitat--, sobre todo entre los profesionales del sector, las administraciones públicas y las entidades que trabajan en la inmigración.

Via - Europa Press

El programa de retorno voluntario de inmigrantes agotó sus fondos en mayo

2008-07-24T23:07:00.001+02:00

MADRID, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -
El presupuesto de la Organización Internacional para las Migraciones en España destinado a su programa de retorno voluntario de inmigrantes se agotó en mayo, y desde entonces, ya se han acumulado "más de 1.800 solicitudes" de inmigrantes que están en lista de espera para regresar a su país.

Así lo reveló el director de la Oficina de la Organización Internacional para las Migraciones en España, Manuel Pombo, durante los cursos de verano de Aranjuez organizados por la Fundación Universidad Rey Juan Carlos.

Pombo subrayó que "frente al año anterior en el que sobró dinero", el presupuesto de esta año del programa de retorno español, que está financiado por el Gobierno y las Comunidades Autónomas, se agotó ya en mayo debido al incremento en el número de solicitudes.

En este sentido, señaló que "la crisis económica está afectando muchísimo al número de solicitudes recibidas" y se está notando, especialmente, en la "parte más desprotegida de los inmigrantes: los trabajadores irregulares de sectores como la construcción que se han quedado en el paro".

El responsable de la Oficina de la Organización Internacional para las Migraciones en España afirmó que se está trabajando para ampliar el programa de retorno español, que en la actualidad sólo contempla las situaciones de emergencia.

Por otro lado, respecto al llamado "contrato de integración" defendido por el Partido Popular, Pombo puso en duda que deba calificarse de esa manera, ya que "no es un contrato porque no tiene un contenido jurídico", aunque se mostró favorable a la iniciativa.

"Los inmigrantes que deseen vivir en España tienen el derecho a que se proteja sus Derechos Humanos, pero también tienen la obligación de cumplir las normas jurídicas y de cierta forma también las sociales", puntualizó.

VIA - Europapress.es

El Consejo de Inmigración de Barcelona reivindica el reagrupamiento familiar como elemento de cohesión social

2008-07-23T23:00:00.000+02:00

BARCELONA, 23 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Consejo Municipal de Inmigración de Barcelona reivindicó hoy el derecho de los inmigrantes al reagrupamiento familiar, por ser una condición indispensable para la cohesión social, y criticó al Gobierno central por las posibles modificaciones en la Ley de Extranjería.

En un manifiesto en el que ofreció su colaboración al Ministerio de Trabajo e Inmigración, el organismo avisó que restringir el reagrupamiento de los familiares de personas inmigradas es una medida que "no favorece el arraigo ni la cohesión social". Según el Consejo, el reagrupamiento se sitúa alrededor del 9%, por lo que "ya es muy minoritario".

Indicó que se debe evitar el concepto de reagrupamiento en cadena, es decir, que un reagrupado pueda a su vez reagrupar a familiares: "Crea una alarma en los ciudadanos muy alejada de la realidad". Según el ente la actual legislación hace prácticamente inviable esta opción.

También valoró negativamente cualquier medida destinada a concentrar la llegada de los menores reagrupados en una época determinada del año. Pese a que para el Consejo puede favorecer la integración escolar, por otro lado puede generar situaciones complejas y de aplicación, lo que puede provocar un daño psicológico y afectivo en los menores.

Reclamó unificar los criterios y protocolos de funcionamiento de los Consulados Españoles en diferentes países, en referencia a los requisitos y condiciones en la tramitación de los visados. En muchos casos, según el organismo, se aplican criterios que contradicen los principios de transparencia e igualdad jurídica.

Sin embargo, elogió la medida por la que todas las personas reagrupadas mayores de 16 años puedan disponer de los permisos de residencia y de trabajo, lo que evitará situaciones de exclusión social y explotación laboral y favorecerá la integración.

El Consejo Municipal de Inmigración de Barcelona es un órgano de participación formado por los representantes de las entidades de inmigrantes y de los grupos políticos del consistorio, además de expertos en inmigración y técnicos municipales. Su objetivo es favorecer la participación de los inmigrantes en la vida municipal.

VIA - Europapress.es